唐昕搖搖頭：“我再試試...“她的視線開始模糊，那些簡歷和報告上的字句在眼前跳動，卻怎么也進不了大腦。
下午一點半，辦公區(qū)逐漸恢復忙碌。唐昕的胃發(fā)出抗議的聲音，但她不敢離開座位。突然，電腦彈出一條即時消息——來自周慕臣：“來會議室3，現(xiàn)在。“
會議室里，周慕臣和一個陌生中年男子正在交談。看到唐昕進來，周墨簡短介紹：“唐昕，新人。這位是星輝科技的HRD王總。“
王總微笑著點頭：“周總監(jiān)說你是他看中的好苗子，我們很期待你的表現(xiàn)。“
唐昕勉強擠出一個笑容，卻聽周墨接著說：“唐昕正在篩選首批候選人，她有個問題想當面請教您。“
什么？唐昕瞪大眼睛看向周慕臣，后者面無表情地回視，眼神中分明寫著“考驗?zāi)愕臅r候到了“。
“呃...是的，“唐昕硬著頭皮開口，“關(guān)于CTO職位的文化匹配度，能否請您詳細說明星輝最看重哪些特質(zhì)？“
問題一出口，她就后悔了——這太泛泛了，完全暴露了她的毫無準備。
王總皺了皺眉：“周總監(jiān)沒告訴你嗎？我們CEO最討厭空談戰(zhàn)略卻不懂技術(shù)細節(jié)的人，所以候選人必須能同時兼顧技術(shù)深度和商業(yè)敏感度...“他看了看表，“抱歉，我還有個會，細節(jié)你們團隊應(yīng)該都清楚。“
王總離開后，會議室的空氣瞬間降至冰點。周慕臣將手中的文件夾重重摔在桌上：“你知道剛才那個問題浪費了多寶貴的機會嗎？客戶時間按分鐘計費！“
“對不起，我...“
“在麥爾斯，'對不起'是最沒用的三個字。“周慕臣冷冷地說，“要么解決問題，要么滾蛋。現(xiàn)在，回去重做你的尋訪方案，五點鐘我要看到實質(zhì)性進展。“
走出會議室，唐昕感到一陣天旋地轉(zhuǎn)。她跌跌撞撞地沖向洗手間，鎖上隔間門后，終于讓忍了一天的眼淚決堤而出。精心準備的職業(yè)妝容被淚水沖花，鏡中的自己狼狽不堪。
“第一天總是最難的。“一個溫和的女聲從身后傳來。唐昕轉(zhuǎn)身，看見一位四十歲左右的女性正在洗手，她胸牌上寫著“蘇雯-人力資源總監(jiān)“。
“周慕臣的方式確實...直接了些，“蘇雯遞來一張紙巾，“但他從不在廢物身上浪費時間。他選中你，說明你身上有他看中的潛質(zhì)。“
唐昕擤了擤鼻子：“我感覺自己像個白癡...那些術(shù)語、流程，還有客戶期待...“
“所有人都是這么過來的。“蘇雯笑了笑，“獵頭這行就像學游泳——要么沉下去，要么拼命撲騰直到學會。晚上七點有個新人培訓，記得參加。“
蘇雯離開后，唐昕看著鏡中的自己，慢慢挺直了腰背。她重新補好妝，整理好衣領(lǐng)，然后深吸一口氣推開洗手間的門。
辦公區(qū)依然嘈雜忙碌，電子屏幕上的數(shù)字不斷跳動。但此刻，唐昕眼中的這一切不再只是令人窒息的壓迫，而是一個等待她征服的新世界。
她回到工位，打開電腦，新建了一個文檔，標題是“星輝科技CTO尋訪方案2.0“。這一次，她先列出了CEO的所有公開演講和采訪，從中提取關(guān)鍵詞；然后調(diào)整數(shù)據(jù)庫搜索條件，加入“技術(shù)深度+商業(yè)敏感度“的復合篩選。
當周慕臣五點鐘出現(xiàn)在她工位旁時，唐昕已經(jīng)整理出五個潛在候選人名單，并對每個人選做了匹配度分析。
“張煜仍然是首選，“她的聲音比早晨穩(wěn)了許多，“但新增了兩位：一位是谷歌AI中國區(qū)的技術(shù)主管，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷；另一位是大學教授，但曾擔任過某科技公司的首席科學家...“
周慕臣掃了一眼她的報告，表情依然嚴肅，但眼神略微緩和：“明天早上九點，我要聽到你與其中至少一位的通話錄音。現(xiàn)在，去參加新人培訓。“
晚上六點五十分，唐昕揉了揉酸脹的眼睛，將最后一份候選人資料歸檔。辦公區(qū)已經(jīng)空了大半，只有幾個資深顧問還在加班，電話交談聲在空曠的辦公區(qū)里顯得格外清晰。
“新人培訓七點在B3會議室。“Tina臨走前敲了敲她的隔斷，“建議你帶筆記本和止痛藥。“
唐昕苦笑著收拾東西。她的太陽穴突突直跳，喉嚨因為一整天緊張得沒喝幾口水而干澀發(fā)痛。鏡子里的自己妝容斑駁，眼下掛著明顯的青黑，精心準備的職業(yè)套裝也皺巴巴的。她快速去洗手間整理了一下，然后拖著沉重的步伐向電梯走去。
B3會議室比她想象中要小，長方形的房間里只擺了一張能坐十人的會議桌，目前坐了五個人。講臺前站著一位戴眼鏡的中年女性，正低頭翻閱資料。唐昕悄悄溜到最角落的位置坐下。
“嘿，你也是今天入職的新人嗎？“
一個明亮的男聲從右側(cè)傳來。唐昕轉(zhuǎn)頭，看見一個穿著淺藍色襯衫的年輕男子沖她微笑。他濃眉大眼，頭發(fā)微微卷曲，整個人像被陽光浸泡過一樣散發(fā)著暖意。
“呃，是的。“唐昕小聲回答，“唐昕，科技組。“
“程諾！金融組！“他的聲音太過洪亮，引得前排幾個人回頭看了一眼，“天啊，終于遇到同期生了，我今天差點被罵到懷疑人生。“
唐昕忍不住嘴角上揚。程諾身上有種天然的親和力，讓她緊繃了一天的神經(jīng)稍稍放松。
“安靜。“講臺上的女性敲了敲桌子，“我是培訓部主管楊芮，負責你們接下來兩周的基礎(chǔ)培訓。首先，恭喜你們成為麥爾斯的新鮮血液——雖然根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，你們中有一半撐不過試用期。“
會議室里的氣氛瞬間凝固。楊芮推了推眼鏡，繼續(xù)道：“今晚我們先做能力摸底。桌上有測試題，一小時后收卷。“
唐昕低頭，發(fā)現(xiàn)面前不知何時多了一份試卷。翻開一看，密密麻麻的案例分析題和情境判斷題讓她眼前一黑——“如何判斷候選人虛報薪資？“
“客戶堅持要挖競業(yè)協(xié)議期內(nèi)的高管，如何處理？“