一個月后，戶外寒風讓人瑟瑟發抖，而在振藍公司的廠房內，卻溫暖如春。

　　廠房內有區域供暖，是員工最稱道的福利。

　　轟隆作響的車間之內，已經沒有改建施工的工人，只有正在緊張生產的振藍公司員工，一百多人同時在車間內忙碌，第三機械廠從前忙碌的場景又回來了。

　　另外兩百名工業也沒閑著，他們正在隔壁的會議室學習數控機床基本知識。

　　除了張鼎師傅之外，還有工業部協調來的大學講師，這儼然是一個嚴肅的課堂，每個人都要通過考試才能上崗。

　　李樹視察的時候，險些和一個用推車運控制系統電路板到車間的工人撞在一起，可見他們的忙碌。

　　遠在鵬城的林大姐丈夫幫了大忙，從日本直接以港商的名義批量采購低端MCU芯片，加上交通部的運輸協調，直接走水運渠道從日本運到燕京。

　　加上工業部的協調，運達燕京的電子元器件直接到牡丹電視廠直接生產為控制系統的電路板，目前產能稍低，不過隨著工人們熟練，未來應該能滿足批量需求。

　　通過情報系統，李樹知道，這家牡丹電視廠在未來國內的電視廠的較量中敗下來，從此一蹶不振，轉型成為給自己供應電路板的電子廠是其最好的命運逆轉。

　　而機床的其他重型部件，在工業部的協調下，全權交給京鋼公司生產，熔鑄和鍛造精度要求較低的零部件，是他們的拿手好戲。

　　京鋼公司算是在改革浪潮中第一次找到轉型業務，代工也很上心，產品質量過硬。

　　一切看似水到渠成，可李樹卻沒高興起來，也沒給首臺從長線下來下來的ZXZH-666-1掛大紅花，也沒有舉行慶祝儀式。

　　這種看似能夠順利運轉的模式，在李樹看來有隱患，這些采購的MCU芯片盡管是低端的，進口量很大，時間一長，肯定會引起關注，到時候日本人來本土一查，估計會看出端倪。

　　在斷供前，加緊自己的HXNB-888多用途高性能單片機研發才是解決供應鏈問題的王道。

　　“慢點！這些機器是發給軍工單位的，要貼好標識。”負責監督產線和發貨的程力中氣十足，即便在噪音巨大的廠房內，也能辨認出。

　　這五臺嶄新的準備發貨到軍工單位的數控機床，是目前振藍公司的第一筆發車的訂單。

　　現在車間之內已經有38臺ZXZH-666-1型數控機床，基本滿足了來料加工和生產機床的需要，不過，距離他承諾的月產千臺，還有較大差距。

　　產量不足還是人不夠，特別是懂基本技術的員工不夠。

　　李樹得到工業部指示，目前第一機械廠和第二機械廠的轉型工作已經按照之前第三機械廠的模式完成，工人們積極踴躍，沒有出現什么不良反應。

　　只要李樹這邊準備好，隨時準備并入振藍公司。

　　這次真的是大干一場了，第一機械廠和第二機械廠總共836名工人，加上目前正是并入振藍的369名工人，工人數量超過一千二，像是一家大公司了。

　　第一機械廠和第二機械廠所處的地理位置并不比第三機械廠差。

　　第一機械廠背后就是理工大學和電子科技大學，優勢很明顯，如果協調的好，能和這兩所大學搞合作，要省很多研發成本。

　　而第二機械廠則是目前廠房最新的，具備改造成無塵作業車間的基本條件，未來完全可以改建為專用的初級芯片工廠，而不必再局限于第三機械廠已經有些擁擠的廠區了。

　　而這三所機械廠，相距不到五公里，交通便利，和四五六這三所機械廠最遠距離也不過六公里。

　　在李樹的布局里六所機械廠，串聯在一起的區域，就是尖端工業產業園。

　　目前莊友華總投資30億，在李樹的詳細計劃里，已經把這30億完全安排掉了。

　　未來還有第四五六機械廠需要并入振藍，這30億顯得捉襟見肘了，要去資本家莊友華那里再要資金，已經不可能了，必須還要別的投資。

　　有未卜先知的情報和無所不能的黑科技系統，做大做強是必然的，這條道路上少不了資本的支持。

　　李樹明白，資本的貪婪和人性，又像是道路上的障礙一樣，必須要相互制衡才行，不能讓一個人獨大。

　　放眼華夏，目前國內大多數企業還在艱難的發育，擁有雄厚資本的人并不多，只能等待發現。

　　李樹從車間返回辦公室，第一機械廠和第二機械廠員工資料和心理學量表已經呈遞到辦公室。

　　李樹開始瘋狂的掃描導入，一小時之后，圖表已經呈現在在李樹的視界之內。

　　在成套的現代化辦公設備配齊之前，李樹只能再次化身人肉印刷機，開始在紙張上瘋狂輸出人員分工材料。

　　不用腦做材料的同時，李樹開始思考人才的問題。

　　從圖表分析來看，能夠轉任為電子產線和芯片產線的工人雖多，但只能進行密集型勞動作業，研發的人才庫一片空白，看來從高效招更高素質的人，又是一件勢在必行的事情了。

　　這個年代的高素質人才，當然集中在高校。

　　但從高校招人有個問題，現在的大學生還貴為天之驕子，畢業后的工作是包分配的，直到千禧年前后，包分配制度才完整取消。

　　別說在燕京的大學，就算是國內其他相對落后地區的大學，人家也不愿里來民企工作。

　　體制內和大型國企，有的是他們可以選的位置，再有理想的，早就準備出國了，誰還會來這種一眼看不見未來的地方打工？

　　有意思的是，這個年代的職業認知和二十多年后依舊類似，去大廠996，不如到體制內安度余生。

　　或許要從現在開始破除這種觀念，讓就業者認識到在體制外一樣有所保障，關鍵是企業根基要牢，讓員工們有認同感和獲得感。

　　李樹第一時間想到的是開高薪，讓人無法抗拒的高薪，重賞之下必有勇夫。

　　沒有做什么停留，李樹第一時間打電話給馬瑤，他要讓自己的未婚妻成為自己公司的第一個大學生員工。