開業慶典舉行完成后，王平帶上上員工來到二樓的辦公區，召開一場全體員工會議。

　　四張黃漆木公辦桌拼成一排，九張黃漆椅子排成一排，一行人一個接著一個坐到椅子上，每人的手里拿著一本嶄新的筆記本與一只金色的鋼筆。

　　這筆記本與金色鋼筆是聯創的成立紀念品，紀念品只有聯創的員工才有。金色的鋼筆是王平花大價錢從港城搞來的，特別之處在于每一枝鋼筆上刻有聯創加一串數字。

　　數字是今年的日期加上一個特別的尾數，由0到9。每一個數對應一個人，而王平的則對應為0。

　　日后聯創新進人員都會發一枝金色鋼筆與一本筆記本，這也成為聯創的傳統。

　　一排9人坐在王平對面，他們翻開桌面筆記本，然后用鋼筆在筆記本書寫本次會議的時間與地點，寫完后他們的目光緊望著面前的王平。

　　“現在我們開一場小會，環境有點簡陋，以后我們會有專門的辦公室，還有專門的工業園?！蓖跗綄χ媲暗哪贻p員工洗腦道。

　　“大家好好干，你們就是聯創的老板。誰做的好，誰就有虛擬股。雖然虛擬股不能交易沒有權力，但是年底分紅啊?！眲S長配合王平開口道。

　　關于虛擬股王平在慶典中向股東介紹過了。劉廠長對于虛擬股的理解，就是在職員有公司的股份，只有分紅權。

　　“我現在不說虛的，也不說未來的。誰只要在聯創做的好，誰的工資就高?！蓖跗介_口道，對于大話與談未來的話偶爾說一下可以，說多就不好了。

　　“本次會議就是兩個重點事項，一是部門架構，二是訂單問題?！蓖跗介_口持道。

　　李副廠長目光向前掃一眼風華正茂的王平，他的腦海中不由的回想起同王平第一次見面的情景，他竟然罵王平不如一條狗。不過好在王平沒有記仇，不然以后日子可不好過。

　　其實不是王平沒有記仇，以前是王平惹不動他?，F在是王平正處在用人之際，還有時間也過了幾個月了，以前記下仇也消了。

　　時代變了，這是一個好時代。誰有能力誰上，還有王平剛剛說的代經理，看樣子王平是不準備長期當聯創的總經理。說不定以后我能做上總經理的位置，那得加點油?！袄罡睆S長在心中暗想。

　　“關于部門架構，方案書里有詳細的組織結構，王經理想補充些什么？”劉廠長開口細問道。

　　王平身體向前一挺，會端正然后開口道：“是有，但是我要強化幾個部門。工程部改為研發中心，銷售部改為市場客戶部，財務部和PMC部由總經理直管。

　　其它的如采購部，工藝工程部，生產部，品質部等全部歸為制造中心。這幾個部門為聯創的一級部門，而行政部則為二級部門。而部門之間的等級則是一級部門大于二級部門?！?p>　　“這樣的組織架構有點與眾不同，部門之間應該是平等的，不應該有區別，工作沒有高低之分分，還有最重要的采購部怎么能歸為制造中心?！眲S長開口說道。

　　“工作是沒有高低之分，但企業有，每一個企業都有高價值的工作。聯創是設備制造公司，聯創的高價值工作是研發中心與市場客戶部的工作。

　　聯創所有的部門都是為了一級部門服務的，而財務部的地位重要性，我就不說了，至于采購，管好財務就可以了?！蓖跗嚼^續道。

　　“說的對，有道理。”李副廠長明白王平的話道。

　　劉廠長低頭不語，他的目光無神，他在思考王平的話，王平的話不無道理。沒有什么是平等的，看來還要解放思想啊。

　　“這幾個一級部門中研發中心最重要，是我重點關注的部門。要有強大的聯創，就必須要有強大的研發中心?！巴跗浇又^續道。

　　在接下來的會議中，王平對研發中心提了硬性規定。規定研發中心的人數，不得少于總人數的三分之一，每年的研發資金不得低于營收的百分之十。

　　對于研發中心人數的規定，劉廠長與李副廠長對此并不認同，他們認為過多的研發人數會對生產造成影響。

　　而王平知道隨便一家一流的設備制造商，研發人數大多數占總人數的百分之三十以上，有了足夠的研發人數，才能拿出一流的技術。

　　最終在王平強壓下，強行通過了聯創的研發中心人數，不得少于總人數三分之一的規定，與研發資金不低于百分之十的規定。

　　同時任命研發中心經理為劉廠長，副經理為李副廠長，兩人負責研發中心的研發工作，同時兼任研發工程師。

　　劉廠長與李副廠長雖然不是大學生，但是二人從事機加工多年，擔任研發工程師一職絕對不會有太多的問題。

　　王平目前主管銷售工作。任命張遠東為聯創銷售工程師，二人負責銷業務。而其他人則全部歸為了生產制造中心員工，制造中心主管則為保衛主任與老電工負責，一個負責結構一個負責電氣。

　　“MPC部與財務部等規模上來后在組建，其它的部門就按劉廠長的部門組織方案書上走吧?！蓖跗嚼^續道。

　　“好的，王總經理，目前就搞一個行政部，行政部干其它所有的服務工作，如后勤，發工資，還后生產計劃管理?！皠S長接道。

　　“我到時會根據聯創的發展體量在調整，現在說正題，也是關于聯創生死的問題——訂單，沒有訂單，聯創就活不下去，因此現在首要的問題是拿到訂單。王平提出道。

　　“王經理，說到訂單問題。目前還有一個更大的問題，是我們沒有成品展示，而且我們還沒有做流水線方面的技術?！袄罡睆S長提出問題。

　　“成品展示這點不用擔心，我們的設備主打非標定制設備，自然不會有成品。流水線很容易做的，幾個電機，一堆方通組件，一張皮帶就可以了?！巴跗介_口道。

　　“問題是我們根本沒有做過，客戶怎么放心把訂單交給我們做?！皠S長道。

　　“這個交給我來做，萬事開頭難，我會想辦法的，你們研發中心先把流水線圖紙準備好，到時有訂單了直接下圖?！巴跗降馈?p>　　“好的，我會和劉廠長會處理好圖紙的問題?！袄罡睆S長開口道。

　　“好，”

　　王平伸手拿取一杯茶水，輕喝了一口。然后開口道：“還有關于銷售的問題，銷售人員有百分之一的提成。

　　就是銷售人員賣出價值一百萬設備，可以拿到一萬，沒有上限，上不封頂?！?p>　　“王經理，這是不是有點不合適？這樣搞的廠，怕只有我們一家吧？”劉廠長開口問道。

　　“我說合適就合適，我們的設備只有賣出去了，我們才能有營收，而怎么賣，就要靠我們市場業務的同志了。”王平道。

　　“對，經理說的有道理?！崩罡睆S長笑著道。

　　“大家就按照說的去辦，制造中心做好生產方面的準備工作，有訂單就立即制造出來?！蓖跗降?p>　　“好的，王經理。”各部門負責人齊聲回道。

　　“沒有什么的話，我們就散會了，張遠東等一下和我出去，我們得想辦法拿訂單?！蓖跗介_口道。

　　眾人起身合好筆記本，轉身離去，張遠東來到王平身邊開口問道：“師傅，我們去哪里拿訂單？”

　　“當然是出去拿訂單，不然在家里等嗎？”王平反問道。

　　怎么拿訂單？王平腦海里繼續想著辦法，但很顯然并沒有什么好辦法。

　　聯創是剛成立的，市場客戶部沒有任何客戶的資料，而此時又沒有互聯網，對于客戶的資料根本無從得知。

　　“遠東，你帶上筆，我們把特區所有的企業，是從事什么生產的都記錄下來?！蓖跗介_口道，這是一個笨辦法，也是目前唯一能的辦法。

　　“好的，師傅?！睆堖h東回答道。

　　張遠東轉身從辦公桌抽屜取出軍綠色的小挎包，掛帶向上一舉掛在脖子里，挎包正垂腰間，挎包上的皮扣上繡著紅色的五角星。

　　張遠東伸手從辦公桌面上取出包了皮的皮質筆記本，放進挎包中。隨手從挎包中取一盒長方形的紅色禮盒，雙手打開禮盒，把金色的鋼筆送進禮盒凹陷處，輕輕一按固定好。

　　現在這兩件東西是他的寶貴玩具，每時每秒都要看上幾眼才安心。

　　未來的張遠東必定要成為王平得力助手，但現在張遠東離一名優秀的總裁還差的很遠。

　　因此王平想培養一下張遠東，對于張遠東的培養計劃，王平已經想好了第一步。第一步就是讓張遠東去跑幾年業務，這樣對于張遠東的交際能力，與反套路的能力會有很大的提升會。

　　培養了張遠東，那以后也要培養一下自己，至少對于商業與金融方面的知識要有所了解。王平在心里盤算著。

　　王平對于張遠東說：“遠東，看你高興的?。『煤酶桑院蠼o你配一個黑色手提皮包，在加一輛大奔。”

　　張遠東用手拍了一下挎包開口的五角星道：“皮包，那有我這小軍挎包好，看到沒？這可是五角星了，最光榮了。師傅大奔是什么？”

　　“一輛汽車?！蓖跗交氐?。

　　“我想都不敢想?！睆堖h東繼續道。

　　“人生在世，就要敢想敢做。”王平繼續道。

　　“好的，師傅。”張遠東道。

　　張遠東的軍用挎包，是從他退役表哥，那里求了好長時間，才求來的。張遠東絕不輕易使用軍綠色的挎包，直到他有聯創開業員工紀念品。

　　張遠東的軍用挎包，軍方可是使用近50年，并不是因為其使用效果良好，實際在戰場還影響戰士戰斗，根本原因是其造價成本低，幾塊粗布便能縫成。