鞭聲中，王平與劉廠長合手舉著木牌，走到農家小院門口。木牌向上一靠，掛正擺齊。

　　眾人又回到院子中，繼續開始未完成的流程。

　　“現在有請我們王總經理繼續上臺講話。”主持人舉著大喇叭高喊道。

　　王平上走上臺，接過主持人的大喇叭，雙眼目光望著臺下的眾人，剛剛的揭牌王平只是講了一句話，而現在則是長話，是漂亮話。

　　王平知道身為一名企業家，日后吹牛也是一項能力，如果能吹到讓人深信不已的話，那這項能力就厲害了，而現在就是一個鍛煉的機會。

　　“各位先生、女士，歡迎來參加聯創的開業慶典，今天注定要載入華夏制造業歷史，因為今天聯創成立了。”王平熱情大聲道。

　　椅子上的人則掌動聲起，他們的目光注視著臺上的年輕人。年少輕狂的年輕人，說著輕狂的大話。

　　王平的話他們只是嘴里說著好，但內心沒有絲毫的贊同。這一家公司能不能活到明年，還是一個大問題。

　　“聯創是在一個星期內籌立的，不知道大家有沒有想過未來？你們未來是什么？聯創的未來是什么？對于未來我有無限的思考。”

　　“有人說是賺錢，我想說，我不說分分鐘鐘賺上幾萬，但一年內我還是能賺到幾億元，我不差錢。”王平語出驚人道。

　　臺下一名西裝男子驚道：“瘋了嗎？”

　　隨后西裝男子舉起桌面上的茶水一聞，臉上一絲不悅。他是電機供應商的代表，他放下茶水小聲的抱怨道：“什么茶水，這是人喝的嗎？哼，還叫什么鬼口號，看來這些大陸窮佬只會叫口號，不然為什么會這么窮？”

　　“是的，先生以后這種低檔次的活動我不應該請您參加了。”旁邊一名大陸男子低頭小聲說道。

　　“瘋子的公司有什么可來的。”西裝男子小聲補刀道。

　　王平的目光向著臺下一掃而去，眾人低頭交語。王平加重了語氣道：“前天，直到前天我想到了，聯創的未來是什么，是高端制造業，是高新企業，更是華夏制造業的未來。”

　　“好，說的好。”

　　劉廠長站起大聲的喊道，他的目光通紅，王平的話深深的打動了他的內心，更填補了他不知道在何方的路。

　　以前的他，只想做機械加工，更像是一種信念。他沒有想過要做成一家什么樣的企業，只要做了大了就好了。現在他知道了，高端設備制造公司，華夏制造業的未來。

　　對于國內裝備制造業，劉廠長是有一定了解的，國內的裝備制造落后嚴重，最有代表的就是汽車制造業。

　　汽車制造產線是自動化設備應用最高的產線，一條汽車生產線沿線布滿一臺臺柔性機械手，一臺汽車車體在機械手揮動下焊接、搬運、組裝、最終完成整裝。

　　1978年偉人參觀了日方新引進的機器人汽車生產線，而這條生產線是世界上自動化程度最高的產線。

　　偉人在參觀過程中，得知該廠人均每年汽車生產量為94輛后，深有感觸道：“”這個工廠比華夏最先進的汽車制造廠的人均年產量竟多出93輛。”

　　參觀結束以后，偉人發表講話。其中一句話，劉廠長現在還記得，“我懂得了什么是現代化了。”

　　而國內的汽車生產線還停留在落后的手工生產方式，直到改革開放才從國外引進第一條先進汽車生產線，到此華夏汽車制造業正式進入自動化時代。

　　現在化就是設備化，就是自動化，就是因為設備的原因，一名日方工人勞動產出等同于94名華夏工人。現在聯創就是為設備而生，為自動化而生，劉廠長越想越興奮。

　　“聯創作為專用設備制造公司，我們立足于工業設備制造，我們只從事于設備制造。埋頭苦干打造世界上最先進設備。用最先進的設備服務制造業，進軍世界優秀的設備制造商。”王平提出了一個遠大的夢想。

　　“這是我們聯創人畢生的追求。對于員工來說，在聯創可以實現人生追求，實現你的夢想，在聯創可以贏得全部。因此我們聯創和現在任何一個企業都不一樣。”王平繼續張口大聲道。

　　關于聯創的企業文化，王平已經想好，也是一套爭議不斷的企業文化——狼性文化，對于這套企業文化對不對王平現在還不確定，但王平聽說一家了不起的通信大佬就是用狼性文化做起來的。

　　狼性文化是一種帶有野性的拼搏精神，狼性、野、殘、貪、暴。人也是動物的一種，動物有的，人也有。

　　而狼性文化的精髓就是給狼吃肉，因為惡狼是用肉養的。還有一條就是有一頭狼王，狼王負責指揮狼群行動，而狼群只有一個目的就吃肉。

　　王平喘了一口氣，然后又繼續道：“我現在有聯創百分五十的股份，我現在拿出百分之三十的股份。這三十股份化作對員工業績的獎勵，也就是聯創員工在公司的虛擬股。以后在聯創做的多，拿的多，而對職務提拔，誰有能力誰上。”

　　“什么，果然是瘋子，腦子不正常。”一名中山裝男子吃驚道。

　　“對，我們就是瘋子，我們就是與眾不同，我們要走常人不敢走的路，聯創，聯人才，得創新。”王平目光向著西裝男子一眼，語氣自豪道。

　　“我支持，我拿出百分之九的股份，用作公司的虛擬股。”劉廠長站起身大聲的說道，而此時他連虛擬股是什么都不知道，但是王平能拿，他也能。

　　隨著劉廠長支聲道，李副廠還有老電工還保衛主任相繼站起大聲的放棄他們的股份，只保留原百分之四十的股份。

　　雖然老電工與保衛主任心中不舍股份，但老大都已經表態了。還有一但聯創做大，到時他們一個高管的位置跑不了。加上百分之二分紅，還有王平的承諾，日子也好極了。

　　“感謝各位股東的支持，聯創不僅要成為一家與眾不同的公司，還要成為一家了不起的公司，當每一個人提起聯創時，都會在心中說上一句話，了不起。”

　　“而怎么實現他的與眾不同？還有他的了不起？企業的根本是創新，而創新的根本是員工，因此我們的員工要一定要了不起。“王平繼續道

　　“要有了不起的員，我們就要有與眾不同的制度，所以我們有了虛擬股，但是這樣遠遠不夠。

　　我現在宣布以下制度，一、關于工作時間，聯創的工作時間，是按照五天八小時制，其它時間算加班。”

　　此話一出，臺下眾人又不小聲的交流道，此時國內的法定工作制度是六天八小時，而王平的五天八小時，一看就是笨蛋行為，公司還未接單，就已經開始享受了。

　　“大家安靜一下，”王平強有力的打斷道：“二、是制定員工自我的培訓計劃，讓每一位員工都能自我提升。讓每一位員工都能管理聯創，都能提出自己的寶貴意件。”

　　三是聯創將設立基金，讓我們員工有自己的房子，讓我們的員工有自己的汽車。”王平道出重頭話語道。

　　“對了，王經理，我就想提一下，國內有基金嗎？還有基金是什么你知道嗎？”一名男子笑著開口問道。

　　“你的目光怎么這短淺呢？國內沒有，但國外有，我們可以國外設立。還有國內的基金現在沒有，不代表以后沒有。王平大聲的反駁道：“我相信三十年后聯創必定會IPO的，要不然我們打個賭？”

　　“好，啊，怎么賭。”男子不悅的說道。

　　“就賭一個億，我贏了，我捐一個億，我輸了，我還捐一個億。”王平笑著說道。

　　“好。”男子紅著臉道，王平話里的潛意思就是告訴他，他賭不起。

　　王平話題一轉沒有理會他，開口道：“了不起的聯創，了不起的我們，這就是聯合創新集團口號，現在開始預備起。”

　　五名新入職員工齊聲站起，目光望向王平，齊聲長吼道：“了不起的聯創，了不起的我們。”

　　“我聽到了，你們叫的不是很情愿。”

　　“不是的，經理，”另一員工張口否認道。

　　“總有一天，你們會發出內心的喊聲，了不起的聯創，聯創因你們了不起。”王平對著員工洗腦道。

　　經過一套的流程，開業慶典是走完了，接下來王平帶領各位股東參觀了加工車間。

　　在車間，王平當著眾人的面介紹了聯創目前的主打，流水線組裝線體，電子組裝工作臺。

　　對于聯創的發展計劃，王平已經制定好，前期以流水線設備為主打商品，然后籌集資本與技術快速切入激光裝備事業。通過激光進入3C電子，半導體，汽車制造，機械人集成商行業。

　　如果這幾項事業能做到行業第一話，聯創未來一年營收少說也能達到二百多億元。

　　但是其中最重要的事情，王平只是指明了方向，企業的制度與分配制度這些細則還要劉廠長李副廠決定。

　　日后王平只會遠程操作聯創，而聯創的掌門狼王，現在還沒有下落。

　　但是王平不知道，日后世界第一激光制造商就此成立，并成功進入軍用激光武器開發行列。