張瑰麗突然檢查王博和運營人員的考勤，發現一個經理多次下班在家里打卡，監控還顯示一個店長上班帶娃……她勃然大怒，連續罵了三天，質問：“在這個星球上，除了馬斯克，上班誰敢帶娃？我帶過娃嗎？”隨即開除了這兩名管理人員，并拿王博是問：“怎么帶的隊伍！”

　　對王博的不滿，還源于另一件事：有幾個刷碗大姐，每天凌晨四五點先去一個包子鋪上班，待到八九點，這家早餐店關門后，再到漂亮姐妹店上班。這樣不僅多掙一份錢，還能在那里飽飽吃頓早餐，并帶走一些包子供當天另外兩頓飯吃，這樣就不怕漂亮姐妹不管飯了。其他店員紛紛效仿，在附近找包子鋪兼職。

　　王博原計劃春節后向女老板匯報此事，但因人手短缺，擔心那些員工被開除后，會導致更嚴重的人荒。然而鄭美美向公司反映了情況，女老板氣得差點昏過去，立即叫鄭美美去向那些包子鋪的老板告狀。

　　兼職員工最終被開除。女老板又舉一反三，員工之所以凌晨四五點去包子鋪干活，說明在漂亮姐妹店刷碗，工作量不足，于是開始在廚房裁員，讓一個人干兩個人的活，累得都睡不醒爬不起來，自然就不會再兼職了。

　　幾位工作了七八年的刷碗工抗議，哭著鬧著不愿意，女老板便把她們調到外地分店，她們最終選擇離職。

　　女老板決定換掉王博，公開招聘運營總監。張艷麗認為公開招聘不妥，如同你正談著男朋友，又去相親。招聘可以暗中進行，比如找獵頭悄悄推薦。女老板則稱：“我這叫引入賽馬機制，就是讓王博意識到自己的位置不穩，公司要換他。”

　　一天女老板正在上課，張艷麗給她發微信，推薦了一位候選人。女老板看此人資料頗為滿意，讓張艷麗和王博一起與候選人見面，談談目前企業執行力和各項指標提升的痛點，聽一下他的指導意見，借此讓王博認識到自己的短板和不足。

　　張艷麗認為此舉荒唐，如同你讓現任男友與備胎男友見面，讓后者給前者提意見，雙方的心態都不會正常。可能引發團隊不穩定。再說辭退王博，還用管他短板和不足嗎？

　　張艷麗又指出：“執行力是一個很大且有點寬泛的話題，十多年來一直是企業界的老生常談，在職場混了幾年的人都能泛泛說個一二三，但這又是一項實踐性很強的工作，無論什么高見，在現實中踐行可能是另一回事。另外，給獵頭談企業痛點也不妥，他們的目的是拿高提成，當得知我公司病痛的厲害和急于求醫的心理，可能會漫天要價……”

　　張瑰麗回來后，見了那人，獵頭也在場。她滔滔不絕、云里霧里用了一兩個小時，大談企業文化，還扯起了區塊鏈、AI和人工智能。那人憋不住尿去上廁所，獵頭說：“他是來應聘的，我們要了解他，應該讓他多說……”張瑰麗說：“我要讓他知道漂亮姐妹這個平臺，對他個人發展有多重要。”

　　那人回來，說：“您知識很淵博，請問貴姓？”張瑰麗生氣了，說：“你來前就不做功課沒有攻略嗎？竟然不知道漂亮姐妹的老板姓啥？不知道我是誰？”當場否決了他。

　　獵頭隨后又推薦了一二十個人，但他們要么有房貸，要么有兩個孩子，都被張瑰麗否決，說：“他們生活壓力大，以后會嫌工資低。”

　　最終選中了三個人：趙先生、李先生和汪女士。趙先生上班第一天，發現工資不達預期，扭頭就走，還說：“前時被女老板約見了三次，她都不談工資，我問了總是被換話題。今天上班通過人力資源打聽到很低。”

　　李先生上班第一天去店里實習，下午趴在餐桌上睡覺，直到五點多開班前會還不醒。張瑰麗當即把他開除了。

　　汪女士上班第一天，張瑰麗特意帶她去外地巡店，想在路上進一步考察一下。但殊不知考察是雙向的，汪女士同時也考察女老板。張瑰麗是個路怒，前面車輛稍慢就不停鳴喇叭或打閃燈。超行的車輛，不守規則的行人，還有攔她的紅燈，她都罵罵咧咧。在一個高速路口，與人家工作人員吵起來了，在一家商場停車場，訓斥人家的保安，進店里開會從頭罵到尾……

　　汪女士腦瓜子嗡嗡的，認定這個女老板素質不高，從外地回來便不干了。

　　王博打辭職報告已經一個多月，女老板又讓張艷麗勸他暫留。