包間里長久沉默后，何領導開口：“我要說的第二點：你們的管理理念有嚴重問題。怎么敢不重視員工？老板竟然說和員工沒有感情，什么這輩子只要照顧好兩種人就可以了，一是客人，二是家人，還多次在會上強調。”

　　何夫人接話：“小雪回家學張老板的話，老何說是情商低，我說是水平低。這簡直是非顛倒，員工應該是你的第一貴人！”

　　何領導點頭：“我們的執政黨就很英明，奉行以人民為中心的執政理念，提出‘江山就是人民，人民就是江山’的口號，多么振奮人心！而你們的理念恰恰相反，只會渙散和離間人心！”

　　何夫人補充：“正因有那種錯誤的管理理念，你們才會春節前不給員工發工資……像漂亮姐妹這樣的企業，恐怕全中國都找不到第二家。多少效益不好、快倒閉的公司，借錢也要春節前給員工發工資！”

　　何領導接著說：“我們執政黨總千方百計解決人民急難愁盼問題，而你們春節前不發工資，專門制造員工的急難愁盼問題！”

　　張瑰麗辯解：“春節前沒發工資，并沒有出什么亂子。”

　　“錯！大錯！”何領導反問，“員工心情愉快地工作和心情不愉快地工作，結果會不會一樣？”

　　“當然不一樣。”張瑰麗點頭。

　　“那我們是不是應該千方百計讓員工心情愉快地工作？因為這樣的結果好，是不是？”

　　“是。”

　　“春節前不發工資，會不會讓員工心情愉快？員工會高興得手舞足蹈？”

　　“不……不會。”張瑰麗支支吾吾。

　　何夫人冷笑：“不發工資還高興得手舞足蹈，那是有病。”

　　何領導總結：“所以，你應該明白春節前還是春節后發工資哪個好了。截止五月上半月，貴公司就有150多名員工離職，不排除這和春節前不發工資有關。”

　　這時，一個服務生進來，與女服務員輕聲交談幾句，換了班。服務生動作小心翼翼，稍有不慎便說：“對不起，打擾了。”

　　何領導指著服務生：“大家看，他要是心情不愉快，會這樣發自內心地微笑嗎？會對客人這么貼心服務嗎？”

　　“不會。”劉婀答。

　　“他要是不微笑，再給個不好的眼神或說句不中聽的話，怠慢了客人，他的老板是不知道的。所以，你春節前不發工資，員工心情不愉快，怠慢了客人，你也是不知道的。”

　　何夫人問服務生：“小伙子，要是春節前你老板不給你發工資，你心情會不會很愉快？”

　　服務生笑答：“咋會愉快？不可能春節前不發工資，哪有那樣混蛋的老板？”

　　張瑰麗頓時尷尬至極，恨不得找個地縫鉆進去。

　　何夫人問：“張老板，你平常不學習嗎？”

　　劉婀趕緊接話：“我們老板一直就讀一個全國有名的MBA班。”

　　何領導冷笑：“你春節前不發工資，在你們班上給老師和同學們講講，我敢打賭，有一個贊成的，我就不姓何！”

　　何夫人冷冷道：“從前，我只是在影視劇和課堂上聽到‘為富不仁’這個成語，今天算是長見識了。你一個上億身家的老板，春節前不給員工發工資，卻給兒子買高檔跑車……你就沒想過一千多個員工和一千多個家庭，他們咋過年？這就是為富不仁！”

　　張瑰麗的臉紅一陣白一陣，張艷麗臉色也很難看。劉婀趕緊打圓場：“您言重了。”

　　何夫人不屑地瞥了她一眼，對丈夫說：“老何，咱們該走了，你得趕緊回醫院。”

　　何領導擺手：“我再講最后一點：建議貴公司聘請一個法律顧問，做企業不懂法不行。另外，建議你們也聘請一個管理顧問，我推薦了一個老師，他一會就到。貴公司高層不應都是女性。”他本想說“女人見識短”，忽覺不妥，改口道：“要男女搭配。”

　　何夫人補充：“這位老師是仲州市的老餐飲人。1995年，《勞動法》頒布第一年，他所在的酒店被市勞動局授予先進單位。他們店的事跡，現在想想仍很感人。”

　　何領導看看手表：“時間還來得及，你講講。”

　　何夫人說：

　　“那年春天，他們酒店去太行山里招了一批員工，其中有三個小姑娘不到16歲。其實把她們退回去，不用童工就已經遵守《勞動法》了。但他們通過省婦聯，聯系當地學校，讓三個失學小姑娘回到了課堂，學費他們支付。一年后，兩個小姑娘到了年齡，酒店接回來上班，另一個考上中專，酒店繼續提供學費……我見過他們的老板，是很好的人。”

　　何領導點頭：“只有好人才會做這樣的事，社會需要這樣的企業家。”

　　何夫人繼續說：

　　“他們早在1996年就給全體員工簽訂了勞動合同，是全省第一個簽勞動合同的私營餐飲企業，1997年成立了工會。那時服務員休產假就能領取基本生活費。1998年給全體管理人員辦了社保，現在有部分人已拿到了退休工資。

　　而你們的員工，到現在都沒有這個待遇。你當老板的想過沒有？假如他們當中的誰生了場大病，要把全部掙的錢用于看病，等于多少年辛辛苦苦給醫院打工了。還有，他們到了干不動的年紀，沒有養老金，那是多么悲哀！這樣的人生還叫人生嗎？”

　　包間里又是死寂般的沉默。張瑰麗忽然問：“我就不明白，有那么多餐飲企業都沒簽勞動合同，沒給員工辦社保，沒遵守8小時工作制，不是也沒事嗎？”

　　何領導解釋：

　　“我們這么大一個國家不能沒有《勞動法》，必須有法可依。但如果都讓勞動監察大隊挨家逐戶查處，就會有相當多的企業被罰款甚至關停，導致大量工人失業，反過來又影響社會安定，畢竟就業是最大的民生。

　　所以現階段是‘民不告官不究’。正因為這樣，你們的管理才不能過于生硬，員工離職時不能帶著太多不滿和遺憾走，不然他們就會去勞動部門維權。相信隨著發展，國家會逐漸加大執法力度，讓勞資關系越來越和諧。”

　　這時，響起了幾下敲門聲，南建推門進來。何領導連忙介紹：“張老板，這是我推薦的顧問南老師，希望你們合作。貴公司太需要南老師這樣的人了。”

　　南建看見張瑰麗和她姐以及劉婀，愣了片刻后說：“不用介紹，我們認識……”

　　張艷麗笑道：“我們在四十年前就認識了。”

　　何領導爽朗地笑起來：“那就不用我撮合了，你們談吧？”說完，起身和老伴離席。