一、工資不能討論

　　營運總監王博所在的餐飲公司每月20號發工資，如果這天是周六或周日，就順延至下周一。

　　這一年的元月20日是周六，又逢大年初一，工資也春節后發嗎？剛剛過完元旦，員工們的心就被這份疑慮所牽動。他們或私下議論，或向管理層探聽消息，但始終沒有得到明確的答復。

　　王博主持召開春節前的最后一個店長會。91家直營店照常營業，員工輪流放假，他要求都必須做好充足的人、機、物準備。

　　店長李小鳳打斷他的話，說要趕緊把節前發工資的事定下來，員工們天天嚷嚷沒錢，無心干活了。

　　會場頓時炸了鍋，大家紛紛訴說各自店里員工的困難，有的人甚至回家沒錢買車票了。

　　工程部經理小喜子，嗑嗑吧吧地念手機上搜的一段話：好企業都在10號前發工資，正常的15號前，不積極發的15號以后。差的公司20號以后。

　　李小風說，咱家遇到銀行休息日又向后拖。

　　醤料廠趙東嘟囔道，老板幾次在大會上自豪地說，咱家在全省餐飲業銷售是第三名，發工資卻到最后。

　　嘆息、責備和牢騷的聲音充斥會場，王博心想老板和她姐及外娚女等親戚在場，誰也不敢這樣放肆。

　　散會后王博剛回辦公室，就收到遠在俄羅斯的老板張瑰麗的微信：工資不能討論！！！

　　這句話用了三個感嘆號。平時她召集開會，都事先讓辦公室把講話提綱打印出來，有點奇葩的是，每句話后面只用感嘆號，數量不等，以表示問題的嚴重性和她發脾氣的等級。

　　“沒有討論，我們只是議了議....”王博囁嚅地說了段語音發過去。

　　女老板接著回復一句“工資不能討論”的語音，是吼出來的，差點振破王博的耳膜，讓他真切感受到加上那三個小炸彈后，如同“主權不能討論”一樣的份量。

　　王博打電話咨訊一個律師朋友，他說關于工資的具體發放日期，勞動部《工資支付暫行規定》指出：如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。你們向后順延是錯誤的。

　　他還說各單位都積極準備資金，即使效益不好的，借錢也要在春節前發放工資，讓員工拿到錢，高高興興過年不香嗎？

　　李小風推門進來，說春節前不發工資，她沒錢給孩子買奶粉了。她是一個未婚媽媽，剛剛在會上不好意思說。

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