一個好的管理制度，是以員工的需要為方向的，考核是追求公司要的，激勵是滿足員工要的。
公司需要什么就考核什么，員工需要什么就激勵什么，通過滿足員工不同時期、不同階段的個人訴求、需求，獲得員工的認同與能量的給付，最終實現共同的目標。
這幾天銳創產業園區內，員工們之間開始流行這一句話，“你評級了嗎？”
“已經評級了，人事部給我的評級是M5。”
“兄弟厲害啊，都已...
小魚小二
不要覺得主角圣母，本來就是穿越富二代，想躺平回家做二代就行，這么折騰總要做出點自豪的事情。 盡在今天聽過有月票活動，不知道大家有沒有月票。