第二天，別浪像往常一樣到售樓部上班。
早上九點半，安居公司人事部的兩個女子，在主管人事的副經理陳達的帶領下，前來西源春曉售樓部。也就是上次招聘別浪時的三人。
總部要害部門的副總前來，程俊凱自然是十分重視，帶著一眾員工夾道歡迎，又是煙又是茶，熱情得不要不要的，舔狗本質暴露無遺。
陳達與程俊凱簡單交談后，說明了來意，竟然是找別浪談心。
程俊凱于是迅速安排，把陳達等人讓進了貴賓洽談室，然后通知別浪前去，并使眼色暗示他好好表現，抓住機會。
秦源和張曉麗是滿臉羨慕嫉妒恨，但卻只能是在心里罵一番，現在別浪的段位，怎是他倆可以抗衡的？
陳達這個人，并不喜歡遮遮掩掩，直接了當說明了來意。
原來，別浪一炮走紅，在整個安居公司的管理層，都有了些名氣。
劉安居找到廖峰，詳細了解了別浪的表現。廖峰現在雖已被貶到別的樓盤，從主管降為副主管，但對別浪還是蠻認可的，如實說了自己對別浪的欣賞之意，并詳細描述了別浪對西源春曉樓盤銷售的一些建設性想法。
劉安居這人，倒是個有魄力的老板，也許是基于留住別浪的心切，當即決定直接將別浪轉正，并升職為西源春曉售樓部的副主管。
安居公司之前是有不成文的規矩的，那就是員工二十人以下的售樓部，是不設副主管這一職位的。這也算是因為別浪而破例了。
在安居公司，主管的工資標準，是底薪五千加提成，提成的比例是整個售樓部銷售額的萬分之五。
而副主管，底薪三千，提成比例是總銷售額的萬分之三。
這也就意味著，別浪的基礎工資，一下子翻了一番。
陳達最后征詢別浪的意見道，聽說你之前有兩天沒有過來上班，是不是另有打算？愿意加入我們的團隊嗎？
別浪頓感幸福來得太突然，笑得有些合不攏嘴，連連答應道，當然愿意！當然愿意！
陳達滿意地笑了，意味深長地說，虎父無犬子，我相信，公司做出這樣的決策，是無比正確的！
別浪聽出了弦外之音，連忙解釋道，陳總，之前我確實撒了謊......
好好干，有想法就要付諸實施！劉總寄望你能打開西源春曉的銷售困境，有什么想法，可以直接跟劉總匯報，不要讓他和公司失望！陳達打斷了別浪的話，示意他不用繼續解釋。
從陳達的眼神中，別浪看出，他并不追究此前別浪撒謊的事。也許，他能夠理解，作為一個破產富豪兒子，別浪有多么迫不得已。
隨后，陳達領著別浪出去，當著程俊凱及眾員工的面，宣布了公司的決定。
眾人都傻了眼。別浪一炮走紅，但入職不到半個月就轉正，而且還升任副主管，大家還是覺得太突然。
作為實習業務員的秦源和張曉麗，感受到了與別浪差距的進一步拉大，自然是更加嫉妒。同時，也為自己的前途而感受到了無限的焦慮。
作為老員工，資歷老，付出也多，卻被一個實習員工干掉，心里自然也頗不是滋味。
就連程俊凱，也是心情復雜。西源春曉這個樓盤，公司本來不重視，他因為資格最老，且碰巧廖峰被貶走，才得以升為主管。
現在，公司居然又破例提拔了一個副主管，用意何在？是他這個主管能力不夠？
所以，這樣的安排，注定了別浪將會成為眾矢之的。
果然，陳達一行剛離開，程俊凱就有了動作，通知員工下午三點開會，然后進了自己辦公室。
中午吃飯，其他員工都是三五成群，別浪則一個人，他倒無所謂，他本就是一個不愛熱鬧的人。正好圖個清凈。
下午開會，程俊凱竟然來了個突然襲擊，虛偽地笑著說，今天是我們售樓部大喜的日子，我們不僅吸納了一位新員工轉正，而且還迎來了一位副主管，公司對我們的重視可見一斑！下面，我們歡迎新任的別副主管發表就職演說！
然后，率先鼓掌。其他員工，開始稀稀拉拉地鼓掌，卻用不屑地目光注視著別浪，顯然是巴不得他出丑。
別浪毫無準備，心里略微有些慌，但很快鎮定下來，緩緩道，程主管說就職演說，實在是擔當不起！我就談一下，我對西源春曉銷售的一些見解，算是與大家一起分享，歡迎大家批評指正！
然后，別浪侃侃而談，都是他此前跟廖峰一起探討的那些。因為之前，廖峰的那個系統的匯報材料，他曾通讀過，加之很多觀點都是源自他的想法，所以表達得很流利，也很系統，措施也很具體。
他闡述完畢，現場鴉雀無聲。大家都有些意外，顯然沒有料到，別浪思考得這么深刻，這么系統。
須臾，程俊凱慢條斯理道，我要說的是，銷售靠的是腳踏實地，而不是夸夸其談！當然，別副主管的思考，確實很深刻，我們干銷售的，在腳踏實地的同時，也是需要一點兒天馬行空的！夢想很豐滿，現實很骨感，但夢想還是需要的，萬一實現啦呢？
此刻的程俊凱，其實有一種心服口不服的意味。因為，別浪的一番陳述，讓他意識到，自己恐怕駕馭不了這個新任副主管。
接下來，在程俊凱的要求下，員工們依次發言，談自己對未來銷售的看法。
首先發言的，是資歷很老的一個員工，名叫鄭陽，比程俊凱年紀還大，只是晚入職一個月而已。
這個鄭陽，也是個自命不凡之人，從來不肯服人的。他發言，自然是拐彎抹角否定一番別浪，然后提一些老生常談的、抽象的東西。
程俊凱劈頭蓋臉批評道，小鄭啊，你就是太不愛思考了！也許，這就是包括我在內的老員工的通病，思維僵化，我們真要好好向別副主管學習！他才入職多久？他怎么就能提出那么系統的方案？我們且不論是否可行，單單是那份洞察市場的敏銳性，就難能可貴！知恥而后勇，我們是真要好好反思反思！
這家伙，可真夠陰險的，剛才還在拐彎抹角批評別浪天馬行空，這會兒又變著戲法，煽動老員工的嫉妒和不滿。
接下來，員工們依次發言，談體會，談計劃。大家的態度，讓別浪感受到了異樣和明顯的敵意。
他知道，自己現在雖然已經升職、加薪，但想要真正站穩腳跟，逆勢突圍，恐怕并不那么容易。但他充滿了斗志，毫不懼怕孤立以及挑戰。
會議的最后，程俊凱安排工作。
這家伙，先前一直在辦公室思考，并做了很多筆記，此刻是一套一套，步步為營，竟然對未來的工作模式進行了大刀闊斧的重構。
首先，就是由副主管別浪負責售樓部的后勤，包括每天早上的開門、清潔衛生、員工及顧客的茶水服務、員工午餐的購買、晚上的關門等。老員工鄭陽配合。
其次，是由他自己，以及剩下全部七個老員工，負責跟客戶洽談、財務管理等業務工作。
再次，兩個實習業務員，由他自己負責培養，直接對他負責。
程俊凱還假惺惺地笑著問，別副主管，還有各位，大家可有什么意見？
別浪這人，并不善于隱忍，直接提出了意見，程主管，你對后勤工作的安排，我覺得有一點不合理。員工午餐的購買，那是應該由員工自行完成的工作，正所謂蘿卜青菜各有所愛，還請你斟酌一下。
程俊凱像是突然想起了什么，解釋道，別副主管，關于員工的午餐，我剛才沒有講清楚。我的意思是，我們定個標準，員工把錢交給你，你自行安排，這樣可以讓大家節約時間搞銷售。并不是說要你自掏腰包，當然你如果愿意，我們也不反對！
眾員工哈哈大笑，表示贊同程俊凱的安排，就連鄭陽都沒有表示反對。
別浪有苦難言，只得保留了意見。
秦源迫不及待把售樓部的鑰匙，交給了別浪。
程俊凱讓鄭陽去下辦公室，然后，員工們各自散去。
下班時間到了，員工們陸續撤離，程俊凱和鄭陽，則還在辦公室，直到六點半才出來。
二人勾肩搭背的，小聲交談著。別浪因為要負責關門，自然需等候。
程俊凱裝作有些意外，掃視一眼別浪，咦？別副主管還沒走？奧對了，你要關門！那我和小鄭先走了，你也早點走，辛苦啦！
好的，明天見！別浪淡然道。他清楚，程俊凱無非是想讓他趕不到末班車，故意刁難他而已。對這種小兒科，他覺得有些好笑，無聊至極。
奧，對了，明早麻煩你七點半之前趕到，我要來處理點兒事情，辛苦啦！程俊凱都已出了門，又返回叮囑道。
這簡直有些欺人太甚，別浪將鑰匙丟到他面前，那有勞你自己來開門，那么早我趕不到！
程俊凱沒有撿鑰匙，冷冷道，你趕不趕得到那是你自己的事！如果明天誤了事，我再好好和你理論。說著揚長而去。
又被狗咬了一口，別浪心情差極了，草草關了門，緩緩走在荒涼的大道上，雨早已經停了，地上的積水已經曬干。
此處的公交已經停運了，他測算了一下，到最近的公交站有差不多五公里，就算是跑過去，也得半小時，再坐公交回住處還得一個小時。
原本，他還計劃下班后去打球的，看來計劃泡湯了。那不如就跑步回家吧，出一身臭汗，也是不錯的選擇。