自從李明睿正式接受馬蘇顏開始，只要不在宿舍睡覺，兩個人就會待在一起，像所有情侶一樣，一開始都表現得如膠似漆，難舍難分，兩人一起上課，一起吃飯，一起去圖書館，但是有時候李明睿總會單獨一個人去做一些事情。

　　馬蘇顏是個聰明的女孩子，她知道李明睿在忙一些事情，而且與女人無關，所以自己也不去深究，她只想努力抹去王敏留在李明睿心里的身影，畢竟感情這種事情本來就是自私的，沒有人愿意自己的男朋友心里還想著別的女人。

　　自從三月份籌備公司以來，到五月底，經過員工的不懈努力，終于將第一個版本的外賣平臺做了出來，李明睿非常激動，為此不惜逃課去公司見證產品上線。

　　任何一個軟件產品從開發到正式上線都不會一帆風順，除了程序員努力開發，產品、測試也在不停地調整測試，修改了無數次，最后才做出眼前看到的軟件應用。

　　魏才俊已經來到公司一個月了，后半段的開發工作就是在他的主持下完成的，有著豐富的開發經歷，所以后期他果斷調整開發周期，甚至將項目中比較繁重和復雜的工作自己承擔下來，這才保證了開發進度如期進行。

　　在產品進入測試階段時，劉義守請示過李明睿，得到肯定后，運營部門正式開始招兵買馬，但是受制于公司運營成本，只能招幾個人，兩個后臺運營，三個市場運營，劉義守總算擺脫光桿司令的局面。

　　多了幾個人，公司也熱鬧了許多，平時大家忙于趕項目開發進度，所以專心工作，無暇聊天，隨著開發進入最后階段，像設計，開發等人也開始放松下來，只需要偶爾修改BUG即可，平時大家就在一起聊聊天。

　　李明睿回來的時候，公司里聊得火熱，李明睿也不反感，他覺得一個讓員工感到輕松自在得工作氛圍，有助于大家的工作，甚至有時候李明睿在公司的時候也會參與一些話題。

　　上線的這天，公司所有人都放下手頭工作，圍繞在魏才俊周圍，魏才俊將大家開發完的項目代碼打包放進服務器，眾人盯著進度條，都不自覺地加重了呼吸。

　　在上傳完成的那一刻，大家都送了一口氣，那意味著到現在為止，項目是沒有什么問題的。

　　產品經理陳東號召大家：“麻煩大家等一會去軟件市場下載我們公司的外賣平臺，大家先注冊，然后從頭到尾走一遍，看看有沒有什么問題。”

　　李明睿也說道：“我們公司的軟件叫‘下單啦’，軟件LOGO是一道閃電，大家別下載錯了。甚至大家可以下單試用，里面應該有真實的商家。”

　　說完，李明睿看向劉義守，劉義守心領神會，說道：“正式上線的應用里面的數據是真實地商家，目前我們公司周邊有幾家商家，大家可以嘗試下單。”

　　李明睿突然想起，如果下單后，老板沒有空送怎么辦？

　　李明睿將劉義守、陳東、魏才俊喊到會議室，開始討論怎么解決運送。

　　最后，李明睿覺得，需要有一個專門地人來送外賣，這樣店家只需要負責做，完成訂單后，有專門地人員上門取，然后直接送到目的地。

　　李明睿對陳東說：“麻煩你這兩天做一個小工具，里面需要告訴運送外賣的人員哪個店、送什么外賣以及送到什么地方。魏才俊這邊到時候麻煩你們做開發的辛苦一下，哪怕加班也要盡快做出來。”

　　魏才俊說：“行，這么一個小工具不算很復雜，一些數據接口可以和平臺共用，主要是前端界面這一塊，到時候我幫前端，估計也就兩天。”

　　李明睿算了一下，正好這兩天運營部門可以發力吸納商家，至于用戶推廣，還是需要等一整套產品準備好了，才能推廣開來。

　　李明睿突然想起什么，對陳東說：“等不忙的時候，給我們的運營人員也開發一套工具，專門用來錄入商戶信息的，這樣商戶自己就可以操作一些商戶信息，不然光靠我們運營人員，等以后有成千上萬家商戶，怕是要把他們累死。”

　　陳東說：“這個之前劉經理也和我通過氣了，目前草圖已經做出來了。”

　　李明睿夸贊道：“可以，以后大家有什么都可以說出來，哪怕以后公司擴大了，不同部門也要時常走動，尤其是技術，當其它部門需要的時候，技術部門需要提供幫助。”

　　會議開完，陳東開始去構思運送人員的工具，他稱之為“訂單配送”。

　　李明睿把運營部門的人喊到會議室，接下來將會是運營部門的工作。

　　首先，李明睿和新來的員工認識了一番，然后開始商討接下來運營部門的工作分配。

　　李明睿說：“我和你們劉經理之前也商量過了，我們先從各大學校開展工作，因為很多大學生確實比較懶，他們經常叫外賣或者讓同學幫帶。如果我們出現在校園里，我想大學生們應該會樂于接受的。”

　　大家都紛紛表示贊同，李明睿接著說：“這兩天因為產品這一塊仍然需要打磨，所以先不忙著用戶推廣，大家當前的工作任務是將金陵幾個大學城周邊的商家拉入平臺，畢竟到時候用戶推廣開來，發現沒有幾個商家，那就很尷尬了。”

　　然后，李明睿將會議主持交給劉義守，自己只負責旁聽，偶爾插上一兩句。

　　劉義守先把大家分配到不同的大學城，目前限于人手，只能先集中于幾個高校比較集中的大學城，至于其它一些比較分散的大學，只能先壓后。

　　李明睿眼見人手不夠，于是決定公司除了有任務的，其他人都去開展商戶吸納工作，開始可以讓運營部門的人先帶著，后面就獨自開展工作，包括李明睿這個老板也親自上陣。

　　為了調動員工的積極性，李明睿承諾這個月不論運營好壞，大家至少都有獎金，李明睿深知，與其講一番大道理，不如真金白銀來得實際，只有用金錢，才能讓員工不至于反感去幫忙運營推廣。