安晴和沈凡柔懷著忐忑的心情推開了蘇墨淺辦公室的大門。

　　安晴手上熱氣騰騰香味四溢的蘋果派，一下子就吸引了蘇墨淺的目光。眼瞅著蘇墨淺提著鼻子，像是只饞嘴的小貓咪一樣，直勾勾的盯著安晴的雙手，一臉陶醉。

　　“喏！蘇老板你覺得我們的工作這次完成的如何吖？”安晴將蘋果派放在蘇墨淺的辦公桌上，小腰一叉，一副志在必得的樣子。

　　蘇墨淺拈起一塊蘋果派，輕輕咬了一口，一瞬間唇齒生香，滿足的瞇起了眼睛，“很不錯哦~沒想到你們居然能帶回來熱氣騰騰的蘋果派，這一點絕對是加分項。”

　　“那就是說我們的考察通過了？”

　　“當然嘍，這又不是什么魔鬼訓練，只是想要看看你們的應變能力和理解能力。”蘇墨淺繼續咬著手里的美味，含含糊糊的說道，“用戶運營這個概念雖然國內早就引進了，但是大多都是糊弄人的，這個事兒，其實挺虛的，想要做好用戶運營實際上主要靠的的運營人員的個人經驗和分析能力。”

　　“既要有堅定的立場，知道自己的產品定位是什么，又要有豐富的同理心和數據分析能力，可以把握住用戶的想法和需求。兩者相結合，才能做出真正的好產品。”蘇墨淺將這話的時候意味深長的看著安晴和沈凡柔兩個人，“你們兩個，任重而道遠吶！好好學吧！”

　　“其實，我有點不太理解，蘇總為什么突然讓我們兩個來學習這些。”沈凡柔沉吟著看向蘇墨淺，蘇墨淺對于沈凡柔的問題似乎很有興趣，她挑了挑眉毛，露出狡黠的微笑，“那你們不如說說自己對于學習或者說傳授知識方面的看法。如果你是一個學識淵博經驗豐富的人，在工作中你愿意將這些經驗分享給其他人嗎？”

　　“老話說的好，教會徒弟餓死師傅。”安晴咂了咂嘴，“可是如果我是徒弟的話，肯定是想要多學點東西的。”

　　“一個公司如果都以‘教會徒弟餓死師傅’這種想法作為傳承的理念，那么可能用不了多久，公司就倒閉了。”蘇墨淺掩嘴偷笑，“一個公司的文化傳承理念，決定著這個公司的是否有源源不斷的新生人才，也決定著整個企業的格局。”

　　“我不太能理解。”安晴皺著眉頭，看了看沈凡柔，然后偏過頭來看著蘇墨淺，坦白自己的疑惑。

　　面對安晴的直言，蘇墨淺并沒有覺得難堪，她笑著解釋到，“那我問你幾個問題你想想看。如果是你那個經驗豐富的老師傅，你想要休息嘛？”

　　“當然想要休息啊，不休息怎么能行。”

　　“那么你的工作除了你沒人會做，你怎么休息？”

　　“可是如果我把徒弟教會了，我的工作不就沒有什么意義了嘛？”

　　“難道你都不學習新的知識嘛？如果你學會了新的東西，你的工作是不是就可以擴展了？你的徒弟是不是永遠學不會你全部的本事？”