沈栗考慮的比較多方面。如果統(tǒng)一增加工資的話，那新員工跟老員工之間，就沒什么區(qū)別了。但如果按照增加薪資百分比的話，那也起不到什么好的效果，畢竟底層的那批員工，薪資基數(shù)擺在那邊，增加的就跟沒加，沒有區(qū)別，還是起不到良性的效果。

　　而按照入職年限，來計算增加的薪資，這樣既有理有據(jù)，而且又能使得底層員工具有盼頭，對公司的黏性也比較大。

　　當(dāng)然，這個薪資增加的上限，也是需要設(shè)定的。要不...