“能力平平……乏善可陳……庸庸碌碌……飯坑酒囊……”

　　初春時節，梅雨霏霏。在位于梅森的洛林工業者聯盟理事長辦公室里，魏斯接連翻看了兩大疊求職登記表，乍看人才濟濟，能入眼的其實寥寥無幾，更要命的是，這還是經過HR團隊篩選提交上來，如此不由得引人遐想：難不成這群HR天生眼瞎，把條件好的給篩了，留下的反而都是差的？

　　秉持“沒有調查就沒有發言權”的處事原則，魏斯又要來那些被刷...