司正鷹沒有搞任何人物背景調研，或是性格理論分析，只是先來個小小的身體接觸。

　　如果對方反應激烈，那就打住。

　　如果對方不反抗，甚至半推半就，那就加大騷擾力度。

　　這種實干精神，先小規模測試的實驗精神，就是優秀CEO的特質。

　　好的，司正鷹身體接觸后。我們來看看可愛美女實習生的反應——詫異、害羞、迷蒙。

　　現在，司正鷹已經握住對方的小手了，那接下來正確姿勢是—...