3．不要為自己辯解

　　金老板妥協了，申思也妥協了。文化宣傳部設置了兩名經理助理，一名是鄭欣陽，一名是于飛燕。

　　與申思深入交流之后，鄭欣陽意識到自己應該珍惜這個機會。他仔細分析了自己的狀況：做老板，沒那個能力也沒那份資金，延續年少時的作家夢更不現實，唯一的道路就是打工了。既然只有一條路，就該好好走下去，爭取職位晉升和薪水增加，以改善自己的生活進而改變自己的命運。被任命為經理助理后，最直接的收益，就是月薪由原來的八百元升為一千七百八十元了。其他沒變，鄭欣陽還是每天騎輛破自行車，風里來雨里去，每天在路上的時間就是兩個多小時。

　　一個部門設兩個助理，不是不可以，但文化宣傳部是一個業務單一人數較少的小部門，整個部門才五個人，設一個經理，兩個助理，就顯得官多兵少了。本來，申思要給兩個助理做個明確分工，但總經理陳愛金不同意。

　　“不作明確分工，正好讓兩個人在同等條件下競賽，看兩個人的表現，誰突出誰就出任副經理?！标悙劢鹫f。

　　金老板支持了陳愛金的意見。

　　文化宣傳部的工作主要包括三個部分：一是編輯出版內刊《景藍風采》；二是協助公共媒體策劃和推進宣傳活動；三是搞一些企業內部文化活動。其中協助公共媒體方面，BJ部分已經由銀經理去做了，剩下各省市得由鄭欣陽和于飛燕來落實。

　　問題就出在不分工上面。

　　讓于飛燕做上經理助理，算是陳愛金兌現了部分諾言。但于飛燕顯然比陳愛金更急迫，她知道女人青春短暫，要趕在陳愛金還沉迷于她的身體之前，爬到副總經理的位置上去。于是，在做上經理助理第二天，她就和陳愛金商量，如何把鄭欣陽搞掉，以掃清前進路上的第一個障礙。

　　“這還不簡單啊！在‘采’字旁邊加上三撇，他小子就得滾蛋！”陳愛金指著《景藍風采》封面說。

　　鄭欣陽的確沒有管理經驗，上任之初，熱情非常高，卻不知道如何開展工作，尤其不知道如何安排兩名下屬的工作。他自己是從小職員起來的，而且比其中一位下屬入職更晚，要擺起領導的架子就相當不容易。有些事情，看起來糟糕，恰恰很有效。正是他這種沒有架子，讓兩名下屬很受用。

　　于飛燕倒是一上任就擺正了領導的位置，連走路的姿勢都徹底變得了，變得像一個女王，胸挺得夸張屁股扭得招搖。兩名下屬雖然不喜歡她這樣，但人家是領導，工作還是得服從。

　　但服從誰的呢？一個是鄭助理，一個是于助理，都是領導。于飛燕凡事都不和鄭欣陽商量，兩個人的指令常常不一致。不出幾天時間，部門工作就一片混亂了。鄭欣陽想和于飛燕商量一下，彼此還是做個大致的分工。但于飛燕根本就不屑于和鄭欣陽交流。在她心中，不出三五個月，她就是公司的副總經理了，鄭欣陽哪有資格和她交流呢？鄭欣陽一提到商量工作，她就說很忙，暫時就這樣吧。她的確一副很忙的樣子，但誰也不知道她在忙些什么。

　　進一步不成，那就退一步吧。鄭欣陽向來是一個愿意退讓的人。他對兩名下屬說，于助理安排的工作優先處理，如果他和于助理安排的工作有沖突，就按于助理的辦?？墒?，過了一陣子，卻發現根本沒有什么需要優先的，因為于飛燕除了上任頭一個星期布置過一些工作外，之后就沒再布置過什么工作。她對兩名下屬說，她要研究企業文化大政方針，具體的事情各人看著辦就是了。

　　在鄭欣陽的手下，有一個叫杜素素的小姑娘，長得嬌小、乖巧而漂亮，沒事時就愛托著腮，看著鄭欣陽忙這忙那，覺得挺好玩。在別人看來，鄭欣陽對于飛燕的退讓是軟弱，素素卻認為鄭欣陽是善良更是智慧，好男不和婦斗。在素素眼中，鄭欣陽是一個非常優秀的男人。中等個子的他，算不上什么大帥哥，但生得還是很清秀。他不抽煙，不喝酒，很少打牌，除了看書寫東西，就似乎沒有什么愛好了。他不是有錢人，但他才華橫溢，她認為他將來必定大有作為。

　　景藍公司有一群年輕人，七個人，來往得比較密切，每天午飯后會一起到公司對面一個度假村散步，晚上偶爾相約去蹦迪，周末偶爾在一起打麻將或搞其他集會。不知道是誰提議的，群體應該有一個名稱。集思廣益，大家想出了“牛角尖協會”，他們制定了協會章程，還編輯了一本會刊出來。這個協會的會長，就是鄭欣陽。素素是協會的會員。鄭會長一副大哥風范，處處關心他人，體貼他人，細致入微，每當她有什么困難時，交給他，保證可以輕易解決。

　　素素知道，鄭欣陽剛剛結婚不久。

　　“他的妻子一定很幸福?！彼厮爻３＿@么想。

　　因為人手少——于飛燕做了助理并潛心“研究”大政方針后，人手就更少了，鄭欣陽不得不既當領導又做職員，凡事都和兩名下屬一塊兒干。這天中午，新的一期《景藍風采》印好了，送到了廠門口。鄭欣陽和兩名下屬一起往辦公室搬，準備下午就發給各部門。這是鄭欣陽上任以來的第一期內刊，他特別重視，每個字每個標點符號，都親自校對過三遍。

　　內刊總共印了一萬冊，五千冊由印刷廠直接發往各地辦事處和經銷商了，另外五千冊搬回來有針對性地寄送和發給內部員工。三個人跑了若干趟，剛剛全部搬到辦公室，還沒來得及拿出來看，金老板的秘書曾雨就打來了電話，叫鄭欣陽去老板辦公室。曾雨非常欣賞鄭欣陽的文學才華，她也是“牛角尖協會”的人，而且是“秘書長”，常常和鄭欣陽在一起，時間久不了，不禁對他心生幾分愛慕，雖然她知道他已經是結過婚的人了。她在電話里，特別叮囑了一句：“老板好像在生氣，你當心一點?！?p>　　鄭欣陽走進金老板辦公室時，金老板正鐵青著臉。陳愛金一言不發地坐在金老板的大桌子對面，一身肥肉把一張扶手椅子塞得滿滿當當。鄭欣陽進去后，挨著陳愛金坐下。

　　金老板的桌上，擺著兩本剛剛印出來的《景藍風采》。鄭欣陽很納悶：內刊不是剛剛搬進公司嗎？他本人都還沒來得及認真看，怎么就到老板手里了？但他馬上明白過來，這兩本內刊肯定是陳愛金提前從印刷廠拿到的。一定是內刊出了問題！他心頭開始緊張。

　　“小鄭，你看看，這就是你做的成績！”見鄭欣陽坐下了，金老板拿起一本內刊，啪地扔到他面前。

　　鄭欣陽不知道哪里出了問題，自然不知道如何應對，只好保持沉默，但心里已經緊張到了極點。

　　“小鄭啊，也難怪董事長生氣，你看看，你剛剛上任，就弄出這么大個問題來！”陳愛金在一旁說，表情很痛苦的樣子。

　　鄭欣陽還是一臉茫然。

　　“你還不知道出了什么事吧？你看看，‘風采’的‘采’字，怎么寫成了‘彩’字呢？”陳愛金又說，萬分惋惜地。

　　鄭欣陽這下明白了，他腦子里嗡地一下。的確弄錯了，封面上是大大的幾個“景藍風彩”！

　　“公司內刊，是公司的窗口，是公司的品牌，是公司的形象，更是老板的臉面，你負責企業文化建設，卻犯下這么一個低級錯誤，明擺著是給公司鬧笑話嘛，這樣的錯別字一出去，人家還不笑掉大牙？還不說公司沒文化？說老板沒文化？”陳愛金在旁邊嘰呱不停。

　　鄭欣陽清楚地記得，自己是親自校對過的，清樣還在自己辦公室里，怎么可能出現錯別字呢？而且，他還親自審查過膠片，印刷廠不可能把膠片也換了吧？

　　金老板又問有多少冊發出去了，鄭欣陽如實說從印刷廠直接發出了五千冊。

　　“你干的好事！”金老板聽了，氣得從椅子上挺起身來，“這五千冊出去，還不把公司的臉面丟盡??！你這一下子，給公司帶來多大的損失，你知道嗎？”

　　陳愛金還在一旁添油加醋扇風點火。

　　鄭欣陽低聲說立即安排人員把內刊追回。他知道，一萬冊內刊，僅印刷費就是十多萬元，如果再帶來些負面影響，尤其是被競爭對手拿去嘲笑一番，那損失就更大了。

　　“追回？你說得倒輕巧，你能確保每一本都追回來嗎？”

　　鄭欣陽無言以對。

　　這時，申思敲門進來了。他是接到曾雨的電話趕來的。

　　當明白是怎么回事后，申思也一個勁地埋怨鄭欣陽。雖然，文化宣傳部并不歸他管，但他覺得鄭欣陽出了漏子，顯然是不爭氣，是給陳愛金和于飛燕提供可乘之機。

　　鄭欣陽一門心思回憶內刊制作過程，他想找到一個為自己開脫的理由。忽然，他記起在最后環節，于飛燕也很積極地參與到內刊制作過程中，于飛燕還對他說：“這期雜志，你就不要花太多精力了，你好好把公共媒體宣傳計劃跟蹤到位。”

　　推脫責任，是職場上的大忌?？蛇@時的鄭欣陽，還不明白這個道理，他只是本能地尋找救命稻草。他當即脫口而出：“這期內刊，于助理也參與了?！?p>　　“她參與了，你以為你就沒有責任了嗎？你以為這樣一推責任，公司的損失就沒有了嗎？你太讓我失望了！”金老板更加生氣了。

　　陳愛金臉上有些不好看。金老板見狀，就對他說：“陳總，你先去忙吧，我和申經理溝通一下?！?p>　　鄭欣陽以為陳愛金走了，金老板會溫和下來。沒想到，陳愛金一走，金老板批評得更厲害了，甚至是歇斯底里地叫喊著，仿佛心中的怒火一直被壓抑著，終于如火山一樣噴發而出。

　　申思非常明白金老板為什么如此生氣。但他一言不發，任由金老板發火。待金老板火氣釋得差不多了，他站起來，簡明扼要地講出了挽救方法：“五千本內刊，是打包發到各個辦事處和經銷商處的，總共也就二十來個包裹，要追回來并不難。追回來后，全部返回印刷廠換封面。另外，給鄭欣陽記大過處分一次?！?p>　　記大過一次，就是罰款八百元，鄭欣陽當即要表示不服：“董事長，這次的內刊，我是嚴格把關了的……”。話還沒說完，申思用腳碰了他一下，他才沒有再說下去，否則金老板又不知要發多大的火。

　　金老板當即表示同意申思的處理意見。

　　為了避免鄭欣陽再次激怒金老板，申思趕緊對他說：“鄭助理，你趕快去落實剛才的事情。”

　　鄭欣陽起身離開了，很顯然，他還是不服氣。

　　他離開后，申思急忙向老板檢討：“小鄭是我招聘回來的，我用人方面有失妥當。但我還是希望董事長繼續給他機會，年輕人嘛，總免不了有這樣那樣的疏忽大意?！?p>　　金老板似乎已經忘記剛才的事情了，他淺淺一笑：“唉，這個小子，傻得有風格！”

　　就這么一句話，申思就已經明白了，金老板還是喜歡鄭欣陽的。鄭欣陽心無城府、性格直爽、容易沖動、不懂辦公室政治潛規則，這些都是傻的表現，但是，如果傻出風格了，卻也是一種難得的競爭力。

　　鄭欣陽剛剛給各辦事處和經銷商打了退回內刊的電話，申思就來到了他辦公室。

　　“部門兩個助理，怎么老板就只把我叫去批評呢？”鄭欣陽委屈地說。

　　于飛燕不過是擺設，老板不罵你罵誰?。窟@話申思當然不能說出來。但他覺得有必要提醒鄭欣陽一下。

　　“在職場上，推脫責任是最大的忌諱。即使你沒有責任，你也不能說這是某某某的責任。而且，千萬不能為自己辯解。”

　　“我的確是嚴格把關了的。你看這個，”鄭欣陽說著，從抽屜里拿出了內刊最后一次校對的清樣，封面是大大的四個字“景藍風采”，“是有人在最后環節，把字改了?！?p>　　“老弟，”申思改了稱呼，“我來你辦公室，不是來批評你，你不是我的直接下級，通常我是不能批評你的。我也不是來調查真相。我只是來提醒你，職場很復雜，不是你想像的那么簡單，有很多事情，是沒有必要說出真相的，辯解只會讓事情越來越糟糕?！?p>　　“如果不辯解，我就會一直被誤解下去??！”

　　“你是什么樣的一個人，時間會證明的。如果你辯解，就破壞了自己的職業形象，不管你辯解的有沒有道理，你都會給人留下一個愛找借口、怕承擔責任的壞印象。尤其當老板在氣頭上時，更不好辯解。沉默，在很多時候是最好的選擇。有一個成語叫忍辱負重——一個負重前進的人，誰都看得出來，人們最終會敬重他的?！?p>　　“你說的是有道理，但我很冤枉。”

　　“你是有些冤枉。但你總得給老板一下臺階下啊。老板批評你，并不是叫你去承擔賠償損失，這次的損失，單單重印封面的費用，你就無力承擔。他批評你，無非是希望你不要再犯同樣的錯誤，這個時候，擺出一副敢于承擔責任的姿態，對你是最有利的。你被處罰了，老板心中有數，你月薪多少，老板也知道，他早晚會補償你的，但是啊，這些他不可能說出來。”

　　“但我的確沒有犯錯誤啊。”鄭欣陽堅持說。

　　“你是部門負責人之一，你部門出了問題，就等于是你犯的錯誤。老板總得找一個人去批評啊，難道他拿本內刊去批評？”

　　兩個人正談論著，老板秘書曾雨的電話又打來了，叫鄭欣陽去老板辦公室。

　　剛剛被挨了批評，又被叫去，鄭欣陽不禁又緊張起來，他想到四個字：“伴君如伴虎?！卑?，早知道，還不如就做一個小職員哩！