到元旦之前，還有將近兩個月的時間，吳桐覺得，時間還算充沛，可以放慢腳步慢慢來，算是休假狀態去做研發吧！

　　她的研究團隊可以說，已經為了這個項目籌備了一年有余的時間。雖然不是說所有的精力都費計在這個項目上，但是也至少一多半了。

　　所以，這次吳桐更改風格，準備帶著團隊一起做，她做啟發性指導，實際操作由團隊來做，也是進一步提升他們的科研能力。

　　團隊的成長與培養，也是個重要問...