王天孝認(rèn)為，好的企業(yè)文化不是由幾個(gè)人一拍腦袋，就決定了一個(gè)企業(yè)該有什么樣的文化，而是所有企業(yè)的個(gè)體集體的一種表達(dá)。
另外，制度化和標(biāo)準(zhǔn)化同樣重要。
制度就像是企業(yè)的法律，它存在的意義并不是為了限制員工做什么，而恰恰是為了保護(hù)員工利益。
如果沒有制度約束，那公司的管理者就沒有收斂，站在上位時(shí)他們可以肆意對(duì)下面員工發(fā)布任何不合理的命令，偏偏還受不到懲罰，因?yàn)闆]有什么可...
一度向右
本來(lái)是寫一些辦廠的情節(jié)的，大家不喜歡看，所以稍微修了下大綱。 我的本意是大山里的人還是需要工業(yè)化才能變富，一直只靠山吃山，會(huì)永遠(yuǎn)窮下去。 不過(guò)，不寫也沒事，以山里為主，故事也不影響，其他的我一筆帶過(guò)就好。