“我打個(gè)比方，事業(yè)部總裁級(jí)別的人才儲(chǔ)備庫，把公司所有適合擔(dān)任這個(gè)崗位的人才，全部放進(jìn)去”。

　　“定期進(jìn)行考核，所有人員進(jìn)行排名”。

　　“一旦這個(gè)崗位有空缺了，按照考核成績，直接從人才庫里面將最合適的人安排到那個(gè)崗位上去”。

　　“同樣的，也要建立中心級(jí)別人才儲(chǔ)備庫，以及其他級(jí)別的人才儲(chǔ)備庫”。

　　“再有，就是建立一個(gè)后備人才儲(chǔ)備庫，把那些表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，適合提拔的員...