受優酷游戲黑客攻擊案的輿論影響，聯系優酷游戲的人才突然多了起來。不只是黑客，很多技術、策劃和美工人才也在聯系。對此韓風的態度是，一律接受面試，擇優錄取。

　　隨之而來的是面試人數的增多，盡管有各主管進行一面篩選，韓風還是幾乎每天都會親自面試二十多人，尤其是網絡安全專家，都是韓風親自面試。

　　“呂凱，面試網絡安全專家。”韓風看著眼前的淡淡胡須，帶著眼鏡的矮個青年，莫名感覺有些熟悉。

　　“我怎么感覺這名字很熟悉?！表n風說道。

　　“韓總，我1999年攻擊GD省的電信系統，上過新聞?！眳蝿P也不隱瞞，直接說出了當年的事情。

　　“我想起來了，很厲害的電腦高手，歡迎你來面試?！表n風大笑著說道。

　　韓風對這個有意思的牛人還是很感興趣的，不過該走的流程還是要走的。黑客面試過關的題目只有一個，攻擊優酷小說網站，誰把這個網站弄癱了，就可以得到談薪的機會。

　　這個網站是韓風親自搭建的架構，后來為了作為面試題目，韓風自己親自測試過，能找到的漏洞全部都堵上了，就看有沒有人比韓風的黑客技術更高了。

　　給了呂凱一臺電腦，韓風打開了優酷小說網。僅僅十分鐘，韓風就發現優酷小說網無法訪問了。

　　“確實是個人才！”韓風心里嘆道。

　　“韓總，這個網站的漏洞還很多?！眳蝿P撓撓頭，站起身來道。

　　“你的面試通過了，下面我們來談一下工資吧。你的期望工資是多少？說實話，把心里想法說出來，不要藏著掖著?！表n風很坦誠的說道。

　　“二、二十萬？”年輕人試探著小聲說道。他覺得20萬年薪真的很高了，對方對外宣傳的年薪20萬招人，未必是真的愿意出這么高的工資。

　　韓風大笑道：“你不止這個價，我一向重視人才，真正有本事的人值得高工資。先給你開40萬的年薪吧?！?p>　　“四、四十萬？”呂凱咽了咽口水，這個工資真的驚到他了。

　　“是的，不過我們公司加班很多，極多，你受的了嗎？”韓風先給他打一針預防針。

　　“沒問題沒問題，我能接受！”呂凱連忙表態，加班算什么。一年就40萬，相當于他父母兩人十年的工資，這么高的工資，肯定不那么容易拿的。

　　“好了，我帶你去找人事辦入職?！?p>　　除了來試一試的呂凱這樣的野生黑客，還有不少從金三、瑞興等公司跳槽而來的行內老手。一時間，有七八個超級高手通過了遴選。

　　當面試的高峰期快過去之時，四樓的辦公室也裝修完成了。因為主要都是用的玻璃隔斷加百葉簾的這種方式，幾乎沒用到油漆等含甲醛較高的裝修材料，通了幾天風，就可以投入使用了。

　　3月31日，是優酷游戲搬家的日子。吃完午飯的當口，最早的七人元老，在樓下花壇邊侃大山。

　　“慶平，你們都混上那么寬敞的辦公室了，我們還在老地方。”李樹不無羨慕的說道。

　　對此，陳慶平也感到很得意，自己不過一個自學成才的程序員，因為觸及過游戲，就被點將帶頭開發游戲，直到如今成為優酷游戲的干將，時耶命耶？

　　“你們優酷科技也快有大動作了，你沒看老板只給我們優酷游戲安排了三個網絡安全專家嗎？還有五個都安排到優酷科技了，這么多人才過去，難道白吃白喝？”經歷過多年職場的陳慶平沒有自鳴得意，反而很平和的分析起老板的心思來。

　　“壓力大啊，這幫人，技術都太牛了，我感覺和他們一比，差好幾條街?！睅兹酥屑夹g可以說最好的沈輝感嘆道。

　　沈輝是正兒八經的水木大學高材生，高學歷高智商，學習的也是計算機專業，技術還比不上一些沒上過大學的人，讓他頗受打擊。

　　“我們也要繼續進步啊，更關鍵的是，我們要發揮別的優勢。以我的觀點看，我們還是要注意管理能力的提升，以后休息的時候，多看看這方面的書才行。”優酷科技的骨干王建十分敏銳的意識到提升的關鍵。

　　“對對，王建說的有道理?！逼溆嗳硕几胶偷?。

　　4月1日，愚人節。這會兒中國人還不興過這個節日，愚人節要廣泛被大家接受還有好幾年呢。

　　上午9點，優酷游戲搬家之后，韓風召開了第一次全體大會。當然，不算市場部，市場部的人都在各自負責的省份奔波，基本上不回總部，市場部只有一個頭頭韓城參會。

　　現在優酷游戲的員工已經有近八十人了，有二十多人都是最近面試的，今天算是正式入職。

　　公司最大的會議室擠破天，也就能站得下50號人，所以會議就在外面的開場辦公空間。一米左右的隔斷不影響人的視線，大家或坐或站，圍成一個半圓。

　　韓風拍了拍手，吸引所有人的目光后，朗聲道：“大家稍微安靜一下，開完會大家下去再交流。”

　　“首先，我們先歡迎一下新入職的員工。這一次，入職了二十多人。新入職的員工都站到前面來吧”

　　嘩啦啦，新人們都在韓風后面站成一排。其中就有讓陳慶平恨得牙癢癢的申柯旭，就是這人，讓形勢大好的優酷游戲折了面子，還差點傷了里子。不過韓風把申柯旭帶到公司的時候，陳慶平及所有的員工都恨不起來，才17歲的小孩，你跟他計較什么呢？

　　20個人的自我介紹，一人簡短的一兩分鐘，等所有人介紹完畢，近一個小時已經過去了。

　　“接下來，我宣布幾個事項。第一是從今天起，我們公司實行新的員工制度；第二是鑒于公司人員急速增加，提供食宿有點困難，這一項會取消掉，但是老員工的工資也會適當提高，新員工不用擔心，你們的工資一開始就考慮了食宿方面的補貼?！?p>　　取消食宿不是從成本方面考慮的，而是從管理的便捷性考慮的。要提供食宿，就要租房子、買高低床、管理宿舍安全情況，還要對接餐廳點餐結賬等等，就這些活，就要耽誤韓小瑩、財務王玉茵不少精力，實在不值得。

　　“不過房子不會馬上退掉，我們在5月1號之前會保留著，給大家找房子的時間。如果有合伙想把宿舍租下來的，也可以找財務?！?p>　　最后就是自由互動時間，韓風回答了一些員工感興趣的話題，這見面會就算是開完了。

　　俗話說大會講小事，小會定大事。解散了會議，還有一場領導會議。

　　參會的人員有技術主管陳慶平、策劃主管郝錦鵬、運營主管葛周、市場主管韓城、新來的呂凱、世紀互連跳槽來的工程師譚作成、財務王玉茵、人事施瑤、新來的行政主管俞青霞。

　　十個人在小會議室開會正好，拉上百葉窗關上門，外面聽不見看不著。

　　“呂凱和譚作成你們幾人都熟悉了吧！”韓風指著呂凱和譚作成對幾個老員工說道。

　　“早混熟了。”幾人笑道。

　　“那好，大家以后都是領導，要團結合作，私下的關系也可以處好一點。”韓風這么說，是一點也不反感員工私下里關系親密，說實話，在職場上和同事們不會搞關系的，領導力都不合格。故意避嫌的除外。

　　幾個主管都沒有茶杯，就韓風自己端了個杯子，剛剛開完大會，口干舌燥的，自顧自喝了口茶，韓風繼續道：“現在我宣布一下公司的架構和領導組成?！?p>　　說完韓風放下水杯，走到旁邊的白板邊，拿起馬克筆畫了一條直線，往下分出好幾條支線，分別寫下游戲平臺項目部、單機游戲項目部、熱血傳奇項目部、瘋狂賽車項目部、市場部、財務部、人事部、行政部、網絡安全部等。

　　“好了，以后咱們公司的架構就是這樣，最最重要的事情，是把游戲運營好，同時也要有進取心，開發更多的更優質的游戲。所有的一切其他部門，都是為游戲開發運營保駕護航?！?p>　　韓風先點明了公司的重心，然后又說道：“我寫的這幾個項目部中，游戲平臺項目部的等級最高，為什么呢？大家聽說過亞馬遜吧，亞馬遜本身并不生產任何產品，他只是一個交易平臺，他靠什么賺錢，靠收傭金掙錢。傭金模式是就像國家收稅一樣，具體是誰掙錢不重要，只要收到稅就行。要打造游戲帝國，游戲平臺是關鍵中的關鍵，我們未來目標是把優酷游戲平臺推廣到全國，甚至全世界。所以，這個項目部的部長由陳慶平擔任，慶平，你有沒有這個信心做好?！?p>　　這是韓風第一次吹牛，以前韓風是很務實的，從來不提什么做到行業第一，做到全國知名，更別提沖出中國走向世界了。

　　不過現在嘛，有熱血傳奇這個奶牛，韓風的野心也急劇膨脹起來了。

　　“有！”陳慶平大聲應道。

　　“然后是這三個具體的項目部，每個項目部都編制完整一些，除部長外，設開發主管一人、測試主管1人，運營主管1人。開發組下面程序、策劃、美術甚至音樂音效崗位都要配齊。測試組和運營組也一樣，具體需要多少人做哪些事，也要盡快研究明白。這三個項目部的架構和人員構成，麻煩慶平、錦鵬還有葛周你們三人好好討論之后出個方案來。如果差人，也列好人員需求，現在人事專門為你們服務。要求只有一個，組織不要太臃腫，要精干高效?！?p>　　陳慶平、郝錦鵬、葛周三人應是。

　　郝錦鵬和葛周二人是比較尷尬的，原來是所有的策劃和運營都由這兩人負責，以后改成項目部制，各個項目部自行負責，他們兩人的地位實質上下降了一點，最多親自任一兩個項目部的主策劃和運營主管。

　　此時正在開會，兩人臉上也不好表露什么。

　　韓風不在乎這兩人怎么想，職場上哪有什么一成不變，這點變化都適應不了的話，韓風也不介意再招人。

　　“市場部也要擴招，今年市場部要聯系各地的電信部門，做好聲訊電話購買點卡的體系建設，到時候線下售賣和電話售賣點卡要分開管理考核，韓城你還要把點卡制作運輸這塊找幾個人負責起來，你做好統籌管理?！?p>　　“呂凱以后將負責網絡安全團隊，他們的任務很簡單，就是不停的找漏洞，還有反外掛的任務。”

　　“譚作成將負責咱們自己的服務器建設，這塊你先制定計劃，公司在資金、場地和人員上都會全力支持。”

　　“施瑤，你把各部門的人力需求統計好之后，給我過目。早日啟動人才招聘，盡快把人員充實起來。”