步步高的股東大會，在楚青的主持下穩步進行。

　　除了對下一個五年做出規劃，也對現有的股權結構做了調整。

　　楚青不是一個吝嗇的人。

　　步步高隨著不斷壯大，人才也越來越多。

　　為了留住這些人才，每年步步高都會拿出一些股權激勵。

　　包括像倪光南這種院士級別的大牛。

　　利益的捆綁永遠是最有效的手段。

　　當然段勇平這些行政層面的管理，也有著不同程度的股權激勵...