他想了很久,最終確定這不僅僅是因為大腦智慧的問題,因為在遠古時期,人類還處于猿人階段的時候,星球上一樣還有其他種類的猿類,它們的智慧不比當時的猿人差。
真正造成進化差異的,是肢體。
具體來說,就是手。
人為什么能不懼其他生物,是因為人能使用工具。
要知道,生物間的強大法則大多是根據體積和體重來決定的,在搏斗的時候,體重每增加一斤,所帶來的力量就會大上一分。
為此哪怕就是人類間的格斗比賽,也是將體重作為最重要的劃分標準,往往幾斤的體重差距,就是另一個格斗量級。
因為在格斗技巧相同的情況下,你比別人重,那你贏的可能就更大。
這完美詮釋了生物間體重帶來的實力差距。
更別說相較于擁有著尖牙利爪的貓科動物,猿人更不占據優勢,根本不是尖牙利爪的對手。
可有了武器的加持,一切都不一樣了。
不論是用石塊還是木棍,擁有武器的人類都可以輕松擊敗體重遠超自己的獵物,其他動物的尖牙利爪在棍棒面前,往往是不堪一擊。
因為它們夠不著有著棍棒加持攻擊距離的人類,而人類可以輕松借助棍棒發揮出更大的力氣,往往只需要幾下,動物就得慘死在人類手中。
這種給動物們從基因里一直傳遞下來的恐懼可以參考空手的人類會擔心被狗咬,可人類一旦手持棍棒,對著狗大喊一聲,狗就嚇得不敢叫喚。
因此會使用工具,是智慧生物的必須,而要能使用工具,則是肢體的問題。
只有大腦,肢體不合適,那一樣無法使用工具,智慧生物就無法脫穎而出。
“偷蛋龍現在智慧方面不存在問題,經過培訓之后,它們已經學會了更好的協同合作與捕食,并且形成更大的群居,這是智慧的體現?!?p> 昊天默默思考,弱小的智慧生物靠群居擊敗更為強大的獵物,這是最初文明發源的基礎,接下來的重點便是如何讓偷蛋龍靈活的使用工具。
只有會使用工具的物種,才能漸漸有更多的思維能力逐步進化成擁有智慧的種群。
昊天伸手摸著偷蛋龍的前肢,依靠后肢行走的它們,相較于腿部強健有力的肌肉,前肢顯得瘦小許多,用手都能摸到骨頭,與其說是手,不如說是退化的肢體。
不過值得昊天認可的是,偷蛋龍的前肢盡管很瘦小且不靈活,但它卻可以有握的動作。
這是一個非常非常重要的點,因為握這個動作是使用工具的基礎。
外界那么多動物為什么不能進化的像人類那樣使用工具,就是因為它們的手或者說爪子沒辦法握東西。
哪怕就是外界與人類非常接近的猩猩或者其它靈長目生物,它們也只是會用手掌夾的動作,并不會握,因為它們的手掌結構不像人類那樣擁有靈活的大拇指。
這也是肢體問題帶來的生物進化區別,智慧的演化有時候就是在這么不起眼的關鍵點發生轉折。
偷蛋龍可以使用握動作的前肢盡管弱小,但這就是基礎,昊天再次吹動口哨。
偷蛋龍首領伸出頭想去叼食物,昊天一掌拍在它的頭上,偷蛋龍首領立馬把頭收了回來,開始嘗試用爪子抓水果。
第一次失敗,第二次失敗,第三次失敗,連續失敗了很多次,昊天拍了拍它的頭,繼續鼓勵它嘗試。
爪子又一次抓住水果,偷蛋龍首領顫顫巍巍的舉了起來,然后馬上又掉落在地上。
昊天撫摸著它的頭頂,還行,從烤熟的恐龍肉上切下一塊丟到它嘴巴里。
偷蛋龍首領發出歡喜的叫喚聲。
時間一點點推移,昊天每天都訓練者偷蛋龍族群對于前肢的使用,不知過了多久,第三代偷蛋龍首領老死,第四代偷蛋龍首領誕生了。
每一代偷蛋龍族群的進步都只有一點點,但只要它們學會了群居,那么就能培養出它們對于后代的撫養與教育的遺傳。
從最開始的任由后代自生自滅,到如今偷蛋龍族群會開始教育后代用前肢使用工具,已經是第十代偷蛋龍誕生了。
恐龍的壽命不短,但幸好昊天可以拉動時間軸,將多余的空閑時間跳過,不然的話,枯燥的等待會讓他發瘋。
第十一代偷蛋龍首領揮動著它強壯的前肢,抓起一塊用鵝卵石敲碎形成的石刀,將肉分成諸多小塊,然后讓幼小的偷蛋龍們先吃。
昊天點了點頭,生物的進化會朝著讓它們能活下去的方向前進。
他在每一代的選育中,都是有意識的提高前肢能靈活運用的偷蛋龍活下去的概率,在一代代的選育下,如今的偷蛋龍已經能較為輕松的使用工具并且制造工具了。
現在的偷蛋龍們用它們強壯的身體配上和會使用工具的前肢以及族群捕獵,在這周邊,除了少數超大型獵食恐龍之外,已經沒有恐龍是它們的對手了。
這還是它們的體型其實在恐龍中處于下游水平的情況下,由此可見能使用工具帶來的好處就是這么的大。
只是昊天預計中教會偷蛋龍們使用工具就能完成的1級文明任務沒有發出任何的提示,證明這還算不上是1級文明。
“那接下來的方向就是教導偷蛋龍們使用火以及創造屬于它們的更大族群。”
“火可以讓食物更好的消化,使得攝入的食物營養更豐富,不用花更多的時間在捕獵上?!?p> “更大的族群可以讓它們產生更多文明的可能,工具的使用會開始改變它們的思維方式?!?p> 制定好了接下來的計劃,昊天感覺心神太疲憊了,是時候回去了。
意念一動,昊天已經返回了外界,直接進入了睡夢之中。
鬧鈴響起,昊天用力伸了個懶腰,一夜的深度睡眠讓他的精神蘇醒了過來。
匆匆吃完早飯趕到公司,員工們來的比他還早,很明顯他昨天的激勵起了很大的作用。
和他們一一打了招呼,來到辦公室坐了一會兒,古越推門進來,寒暄了一番,便開始了今日的工作。
現在作為老板的他,自然不用再像過去上班時那樣,埋頭處理業務,他需要做的事是把握公司的大方向前進與其他公司之間的利益交換。