“最重要的是要求相關的部門和下面的分子公司，現在就把宣傳工作做好，讓別人知道我們已經要開始運作繁星集團啦。”

　　季繁星聽到白月光的話，她就知道自己要下發幾份通告了。

　　“那好，咱們現在就開始把這些通告全都梳理出來，既然都已經要達成做了，當然是要雷厲風行了。”

　　“我總覺得馬家人不懷好意，這要是我動作慢了，可能他們還會弄出其他的事情。”

　　“有些事情我可以和他們慢慢玩兒，但是公司變更名字的這個事情，我可不希望出現任何的偏差。”

　　季繁星邊說邊按照正常的流程在擬定通知。

　　白月光也在那邊忙碌著，二人現在除了聊天之外，手上的動作全都是在敲打著字。

　　“馬家人肯定會搞事情的，不管是現在還是以后他們都會找你的麻煩，除非是雙方能夠達成一個平衡點的合作。”

　　“他們今天之所以用這樣的態度，其實也就是為了這個目的，就是想讓你吐出一口肉給他們。”

　　季繁星聽到這話冷哼了一聲，“想惦記從我這里拿好處，還要看看他們有沒有這個本事！”

　　“以為坐在股東的位置上，又把持了公司內部的幾個經理的位置，他們就能夠要挾得住我！”

　　“這要是被他們給威脅了，其他的股東是不是也可以用同樣的辦法。”

　　季繁星的性格雖然單純，但是有倔強的一面，早就已經想好了，絕對不會讓自己妥協，也絕對不會讓自己軟弱。

　　面對著公司的這些問題，她一定是要給對手強有力的還擊，才能讓對方閉上嘴巴，才能夠讓他們老老實實的。

　　哪怕就算是他們想要搞事情，也要先想一想，能不能夠承受得住自己的這種怒火。

　　白月光聽到季繁星的這番話語，她告訴季繁星。

　　“不是你想的那樣的，大的公司的管理的手段往往都是潤物細無聲的，只有在關鍵的時候才能雷厲風行，讓別人知道你的手腕兒。”

　　“這就像是經營一個國家一樣，總不能始終用的都是暴君的方式，也總不能用的全都是強硬的方式，還要有懷柔的手段相結合。”

　　白月光給季繁星舉了一個最簡單的例子。

　　在一個國家中的各位大臣肯定是有著不一樣的能力和不一樣的性格的。

　　甚至這些人中原本就存在著奸臣和忠臣。

　　為何一個皇帝，明明知道有些人就是沒有本事，又是一個奸臣，但是依然把這個人留下呢。

　　這就意味著這個人是有著獨特的作用的，而且這個人發揮的作用不一定是以自己的本領所見長。

　　這個人有可能是可以串聯起來其他的人，或者是起到皇上想要起到的效果。

　　現在，如果把同樣的事情放到一個小小的集團公司，這也是一樣的道理。

　　如若是想讓一個公司里面的所有的員工，全都是拼命努力的工作，任何的一個人身上都沒有缺點，這仍然是不現實的。

　　“哪怕我們就算是處理一個員工也要用多種的方式，而不是指硬碰硬的方式來讓對方屈服，或者是把對方清離公司。”

　　“開除一個員工非常的簡單，但是在開除的過程中要實現怎樣的效果？用怎樣的方式去開除，這就要有說法了。”

　　“懷柔的手段讓公司內部的其他的員工不會察覺這個舉動，又會讓被開除的員工不會有其他的想法，這是手段之一。”

　　白月光先說了一種方法，又在這個方法上做了解釋。

　　因為有一些員工在公司內部可能關系網錯綜復雜，想讓這樣的人從公司離開的時候，就要使用懷柔的手段。

　　而有一些人則是比較強硬的或者是報復的心理比較強。

　　這些人在離開公司的時候，均可以采用懷柔的手段。

　　這樣的懷柔的手段不會給對方帶去太大的刺激，同時又能夠實現目的。

　　這樣的手段不會讓公司內部的員工有著任何逆反的心理。

　　所以懷柔的手段是現在很多的集團公司管理員工的時候愿意用的手段，而并不是直接強硬的手段。

　　當然強硬的手段也是屬于他們的選擇方案之一。

　　“我們今天處理的那些員工的手段就是強硬的手段，我們想要達成什么目的想必你也明白了，這就是我們必須要用強硬手段的時候。”

　　“我們可以多種手段相互結合來實現目的，而不是單一的手段一直反復在用。”

　　白月光的意思很簡單，在商業管理中季繁星現在已經具備了聰明的頭腦。

　　但是在管理經驗方面，季繁星對員工的管理，還相對差一些。

　　她大多都是在針對著某項業務去處理，或者是與外界的公司去聯絡。

　　反而是對內部的員工的管理，局限在小公司的經驗之上，這個小公司并沒有太大的問題。

　　所以季繁星也沒有太多的管理手段的累積，而且每一次出現了問題之后，還有白月光還有其他的人在幫助著季繁星。

　　所以這也是導致季繁星在內部員工管理方面是有缺失的。

　　不過，還好，季繁星是非常聰明的一個人。

　　現在只要是能夠把這些優缺點擺在季繁星的面前，然后再加以提醒，她自然就會進步。

　　季繁星聽到白月光說這些事情，不好意思的笑了笑。

　　“我還確實從管理上看到過這些理論，但是可能是實際操作起來心情略有波動，就把這些都給忘了。”

　　“我還真不想讓自己樹立太多的仇人呢，我也不想讓公司內部混亂，我會嘗試著按照你說的方法去管理員工。”

　　“現在我也體味，到了公司大了也有壞處，就像是員工多，肯定是每個員工的想法都是不盡相同的。”

　　季繁星認為這樣的員工管理起來，肯定是耗費很多的精力了。

　　但是又想到自己是處在總裁的位置上，前面還有陸梵行在頂著，而且身邊還有其他的人在輔助。

　　哪怕就算是沒有這兩個人，各個部門都有著自己的經理和領導，他們也能夠沖鋒陷陣。

　　季繁星最多只需要把這些人管理好，就能夠頗見成效了。

　　如果是再細膩一點，再把個別的重點員工的情緒和工作掌控好，也就不存在的問題了。