一個企業的發展需要一大批人才去推動，所以人才是企業發展的關鍵，但是一個企業如何留下優秀的人才為己所用，各個企業就有自己不同的手段了。有些企業通過高薪留人，錢到位自然會有很多人愿意干；有些企業通過良好的福利待遇留人，吃好喝好住的好用的好，工作舒心，哪怕工資低點也會有人愿意干；而有些企業是通過企業文化留人，給你一個信念和空間，讓你自己去發揮，把人心攏在一起，靠文化去渲染人。我選擇的階梯英語應該是屬于后者吧，因為無論是從薪資上，還是從待遇上，它都不能算好，相反應該算是很差的一種，但唯獨企業文化做的很好，讓很大一批人舍不得離開它。
所謂企業文化，它和我們所學的文化知識還有所不同，與其說我們學習的知識是一種謀生的技能，而企業文化，倒更像是一種精神食糧，是一個企業在發展過程中所形成的共同的理想信念、價值觀念和行為標準，從而使這個企業更有魂，更有生命力，有了企業文化，可以給員工以向導，激勵他們前進，約束他們的行為，使大家更有凝聚力，能夠朝著一個目標前行，使企業健康的成長，獲得更多的收益。有些企業在創業之初確實賺了很多錢，發展的也不錯，但是卻沒有后勁，漸漸地走向衰落，糾其原因，有相當大的一部分是因為企業文化沒有做好，員工離心離德，最后不得不以倒閉而告終。
有人說三流的企業是人管人，二流的企業是制度管人，一流的企業是文化管人，如果從這個角度來劃分，那么我覺得階梯英語絕對算的上是一流企業。它能夠存在二十八年，自然積累了深厚的文化底蘊，這些僅在沈陽一公司——這冰山的一角就可以看出。從我進入階梯英語的第一天起，我就被它的文化氣息所吸引，以至于后來，我雖走過很多家企業，但從文化的角度講，都沒有階梯公司做的好，它確實給我日后的職業生涯產生了很大的影響。
記得剛進公司時，給我的第一感覺是墻上的口號和他們所唱的歌曲很讓人振奮，比如“合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，不論合理不合理，都是一種鍛煉”，再比如“有智慧的獻出智慧，有力量的獻出力量，沒有智慧沒有力量的就流汗吧，連汗也不想流的家伙，閉上嘴巴滾蛋吧，干吧！干吧！干吧！”等等，雖然說我對這些詞語并不陌生，也能理解它們字面的含義，但是這里面究竟蘊含著什么樣的文化，當時我并不清楚，直到后來在工作中相互的印證，才得到了想要的答案。剛進入公司時，老員工們用歡迎歌和愛的鼓勵迎接我們：“真正高興的見到你，滿心歡喜地歡迎你，歡迎，歡迎，我們歡迎你！”歌曲不長，很歡快，很輕松，讓人心情愉悅的感覺。
我和趙軼雖然在一個公司，但是我們在不同的部門，這里的部門以處來命名，我分在六處，他分在三處，而每個處又下設不同個數的課組，由課長來帶領，在百剛經理結束了他的早會之后，下面各處、各課組還要開自己的小會，分享前一天的成果，研討銷售的話術，還有學習企業的一些歌曲和口號。每個課組的名稱、歌曲和口號都不相同，全都是每個組的人才自己想出來的，有的讀起來朗朗上口，有的要表達某種決心，有的以歡快為主等等，但所有的都渲染著一個主題——傳播正能量。傳播負面和悲傷的是不會被課組采納的，是會被公司的企業文化過慮掉的。我所在的課組叫星原課組，取的是“星星之火可以燎原”之意，這個名稱是我們課長李穎取的，而她之所以選用了這個名字，據說是因為星原是老課組，以前百剛經理做課長時，所帶領的團隊就叫星原課組，是他帶領著團隊一點一點做大的。而李穎是百剛經理的老下屬，他希望星原課組可以在她的手里傳下去，形成一股星原精神，永遠的傳承下去。
在這次的團隊組建中，我們星原課組一共由五個人組成，除了課長以外，其他的都是新員工，只有一個女孩比我們早來了一個月，她叫刁立娟，和她接觸的時間太短，只記得她在我進公司不到兩個星期就被市場所淘汰了，自己選擇了離職，她很悶，實在不適合這一類的工作，所以我對她的印象很淡。
李穎就是招聘我入公司的那個人，直到今天，我依然覺得她是階梯沈陽一公司六個課長中最好的一個人，很熱情，也很善良，帶團隊也是最用心的一個，正因為她的用心，在后來的團隊競爭中，我們團隊是進步最快的團隊，是壯大最快的團隊，也是人才晉升最快的團隊。與其說李穎是個領導，倒不如說她更像個大姐姐，絲毫不把我們當下屬看，而是把我們當弟弟妹妹對待，后來我們問她為什么對我們這么好時，她說：“我做什么不重要，重要的是你們為我做了什么，這就是階梯管理者的文化。一個人再強又有什么用？渾身是鐵又能免幾顆釘？只有我們的團隊強大了，我們才能取得更好的業績，對你們好，其實也就是對我自己好，你們都成長起來了，我也就成長起來了。”她說的很實在，很真誠，所以這也是我們日后死心塌地跟著她干的原因之一。
她也經常把一些主管的心得教給我們，她說教育事業是個很神圣的事業，她本身也是一個孩子媽媽，所以對此理解的也就能夠更深一些，她經常說，她所從事的工作，具有崇高的意義，幫助別人，提升自己，在工作時，要做一個強者，遇到挫折，決不氣餒，因為這句話，使我們很多人在想要放棄時又都咬緊牙關，挺了過來。在階梯，在她的帶領下，我學會了用希望取代失望，用關懷取代責備，用包容取代抱怨，用歡笑取代悲傷，用自律取代自責，讓我明白了什么是前瞻、積極、溝通和共識。
“心中存有大目標，泰山壓頂不彎腰。”這是百剛經理教給我們的信念，他常說我們都是沒有背景的人，只有靠自己的勤奮和毅力去改變自己的生活，人的一生不可能是一帆風順，即使過那樣的日子也太無聊，在工作中，我們一定會遇上種種挫折，甚至包括家人的不理解，但是我們只有一條路是最好的選擇，那就是堅強，從挫折中吸取有益的東西，默默地撫平傷口，積蓄能量，站起來，向前，向前，再向前！他還鼓舞我們——世界上沒有一樣東西可以取代毅力，才干不能，懷才不遇者比比皆是；天分不能，一事無成的天才很普通；教育不能，世界上充滿了學無所用的人，只有毅力和決心，無往而不勝。他還說你不能控制他人，但你能掌控自己；你不能預知明天，但你可以利用今天；你不能控制天氣，但你可以左右心情；你不能樣樣勝利，但你可以事事盡心。這一切，都對我未來的職業生涯，起到了積極的作用。
在這樣的企業文化中，我學會了要隨時向記錄挑戰，以目標達成為本分，要和同事相友好，對公司盡忠誠，要全心全意熱愛工作和學習，不懈不怠，磨練技術與知識，要隨時為顧客著想，積極進取和開拓，要永遠不認輸，時時刻刻充實自己，奮發自立。我也明白了什么叫做積極的人像太陽，走到哪里哪里亮；消極的人像月亮，初一十五不一樣。我也下定決心一定要成功，并朝向成功走出第一步，我要為自己的生活和快樂負起責任。我為自己設下目標，變得堅強，而且充滿信心。我要發展自我和我的生活，什么也阻止不了我。我也樂于見到別人的成功，因為足以激發我的信心，別人做到的我也可以，我期待成功而且我也必能成功，這就是我得到的信念。
一個企業若要強大，必須要有一個良好的文化氛圍來感染一批人，而階梯企業的強大，就在于每一個階梯人都有一個共同的守則：我要用全身心的愛來迎接今天，因此我允諾我自己內心堅強而不為任何事情所困擾，跟人只談健康、快樂及成功，告訴朋友他們身上所擁有的寶貴物質，看事情的光明面，并使之實現，往最樂觀的一面想，往最樂觀的一面做，并預期最樂觀的結果，要為別人的成功而高興，就像自己的成功，要忘懷過去的錯誤，邁向未來更大的成功。隨時保持愉快的心情，以微笑迎向每一個人，多花時間來要求自己，少花時間去苛責別人，對迎面而來的麻煩欣然以待，不憂、不怒、不懼……是的，不憂、不怒、不懼，如果領悟了這里面的力量，還有什么是做不到的呢？
那路雖然遙遠漫長
我依然往前沖
只因我是
階梯的駱駝
長城綿延
黃沙滾滾
是我生命的源泉
是我成長的地方
那路雖然遙遠漫長
我依然全力往前沖
只因我是階梯的駱駝