有一個鐵桿粉絲叫韓亮，他經(jīng)常發(fā)朋友圈給小偉炒蛙餐廳點贊，楊小偉特邀請他來參加店長與粉絲的見面會。”

　　韓亮是做服裝的，有一天跳槽過來了，說非常認可小偉炒蛙的老板和產(chǎn)品。楊小偉引以為豪，大會小會說“人才是吸引來的”。

　　韓亮允諾他能解決公司存在的大部分問題，營業(yè)收入會提高30%。楊小偉信以為真，給他開8000元的月薪，實習店長的月薪才6500元。

　　他入職后與張瑰麗同在一個店，先實習廚房各崗位。張瑰麗一看他就華而不實，感覺不行。吃工作餐時，張瑰麗了解到他三十八歲了，心想這樣的年齡，敢輕易換行業(yè)，要么沒有專業(yè)，要么人際關系不好，楊小偉太不會識人了。

　　沒過幾天，韓亮就向店里的員工借錢，連時薪制員工的錢也借。張瑰麗斷定他在原單位就有這毛病，混不下去了才跳槽找出路的。

　　一個月后，韓亮被調(diào)到北開發(fā)區(qū)的小偉炒蛙當實習店長。他眼高手低，各項工作都不扎實。楊小偉幾次帶客戶去吃飯，發(fā)現(xiàn)許多環(huán)境、服務、產(chǎn)品等問題，甚至連清潔都做不好。上任第一個月，他沒控人效沒培訓，營收直線下滑，門店開始虧損。

　　又過一個月訴職，他沒有通過轉正。楊小偉當場指出他存在的問題，尤其私域做的不好。公司給他調(diào)崗至西開發(fā)的小偉炒蛙店。

　　一天王博和質(zhì)檢員去西開發(fā)巡店，見廚房僅有一名員工，又殺虎蛙殺魚，又烤羊肉串又做涼菜，又炒菜又刷碗，手腳忙亂，不能正常出餐。外場加韓亮僅有二人，客人只坐了七桌，他倆被呼叫的滿場飛。

　　王博和質(zhì)檢員趕緊參與了服務。餐期過后，王博指出員工缺失已經(jīng)影響到經(jīng)營！韓亮說正在招聘。王博教給他方法：“守著二十萬人的仲州大學，要建立時薪制員工蓄水池。”韓亮請求趕緊給他調(diào)一個刷碗工，說就是招不來這個崗位的人，并點名讓張瑰麗過來。

　　韓亮顯然從前沒做過管理，像沒頭蒼蠅，工作完全沒有章法，財務反映上月底竟然忘記盤點，上任一個月營業(yè)額直線下滑。一天楊小偉接到舉報，韓光在下面四處借錢，又見他上傳到工作群里的員工照片，僅有三人上班，當即聯(lián)系王博，要求趕緊撤換韓亮。

　　靳雪旅行結婚了。王博帶人力資文員小陳去店里見韓亮，口頭通知：

　　鑒于韓亮門店虧損，訴職沒有通過，公司對其調(diào)崗，但仍無能力帶店，員工招不進留不住，管理失職，加之在員工中借錢，嚴重違犯規(guī)章制度，造成極壞影響，公司決定停止他的工作。

　　王博讓韓亮寫一份辭職報告，說“你快四十歲的人了，讓公司辭退，不利于找下一份工作”，他不同意。

　　過了幾天王博又約韓亮談，他還是不同意寫辭職報告，并提出讓公司賠償他二個月的工資。

　　之后他在下面說要去仲裁委投訴……張瑰麗聽到這個消息興奮不己，心想這一回楊小偉該出血了，從前聽何領導說，去仲裁委打官司，員工百分之九十五以上贏。她要準備好板凳吃瓜。

　　幾天后，靳雪休完婚假上班，當即起草了調(diào)崗韓亮到另一個店做廚房主管的書面通知，限三天內(nèi)到任。他置之不理，靳雪再發(fā)調(diào)崗通知。

　　此時公司接到西開發(fā)仲裁委的書面開庭通知，韓亮真的去投訴了。張瑰麗高興的整天哼著小曲，在下面一天說的話比一年說的都多。她做通趙姐工作，在韓亮案開庭當日去旁聽。

　　靳雪和小偉炒蛙公司的法律顧問張律師出庭，強調(diào)“停韓的職，是用人單位一種處罰決定，并無解除與他的勞動關系，且二次下達調(diào)崗通知，他都不服從調(diào)動，因此公司并沒有違犯勞動法”。

　　靳雪口若懸河，雄辯滔滔，韓亮笨拙舌，結結巴巴，他總答非所問，仲裁委工作人員多次訓斥他。

　　裁決結果申請人韓亮的證據(jù)不足，仲裁委駁回了他的仲裁請求。

　　走出仲裁委，張瑰麗聽到靳雪對張律師說，“以后招聘，一律不錄用申請過仲裁的人！”

　　張瑰麗對靳雪既佩服又看不起，無法表達這種復雜的情緒，便禁不住地在心里喊“臥槽！臥槽！臥槽！”