老板的舅舅一臉和善。這天，他在辦公室里與王博寒暄，關切地問：家里年貨都置辦齊了吧？”

　　王博苦笑：“工資不發，哪有錢買年貨？”兩人又聊了幾句，王博才意識到，他竟然不知道春節前公司不發工資。王博趁機請他幫忙說服老板改變決定。

　　老爺子像往常一樣，慢悠悠掏出一個小本子和筆，顫抖著寫了四個字：“你就忍忍。”

　　這時，醬料廠的趙東進來，滿臉愁容地對王博說：“王總監，春節前不發工資真的不行啊！我一家三口都在公司干活，這個年可怎么過啊……”

　　王博知道，趙東的妻子在店里刷碗，女兒趙娣當服務員。像這樣的“三職工”家庭，還有不少“雙職工”家庭很多，都是因為公司不好招人，才讓員工介紹親戚朋友來工作的。

　　王博招呼趙東坐下，順手把老板舅舅剛寫的四個字遞給他看，說：“送給你吧。”

　　趙東瞪大眼睛，憤憤地說：“我沒法忍！一家三口都不發工資，這日子怎么過？”

　　王博安慰他：“大家都在想辦法，連舅舅也在幫忙……”

　　趙東氣呼呼地站起來，走到門口時回頭撂下一句：“這地方沒法干了！過了節，我一家三口就離職。”

　　王博無奈地對著老板舅舅攤開雙手，問道：“這怎么忍？”

　　老爺子慢悠悠地又說了四個字：“你找艷麗！”

　　王博苦笑道：“我連她躲在哪里都不知道。”

　　老爺子從衣兜里再次掏出那個小本子，顫抖著翻到一頁，確認了一下，說：“這是地址。”

　　王博懷揣著那張紙，驅車出市區，向西進入邙嶺，最終在一棟別墅里見到了張艷麗。

　　室內溫暖如春，一大盆盛開的蝴蝶蘭為這荒山禿嶺中的鋼筋水泥建筑增添了一絲生機。

　　張艷麗穿著浴袍，顯然剛洗完澡。王博第一次見到六十多歲的婦人披頭散發的模樣，心里不禁有些發怵。

　　王博說明來意，請求張艷麗說服老板，春節前給員工發工資。

　　張艷麗當即批評道：“你現在要做的，不是找老板和我改變決定，而是要做全體員工的工作，讓他們服從老板的決定。”

　　“王博反駁道：“春節前不發工資，會導致團隊不穩定，員工流失。”

　　“你想多了，”張艷麗不以為然地說：“漂亮姐妹公司《員工守則》早有規定，誰不辭而別，就算自動離職，工資一分不發。比如元月20號自動離職的，就會扣除他上年12月份全月和元月份19天的工資。誰會不在乎呢？所以，情況不會像你想象的那么糟糕。”

　　“團隊穩定就一定好嗎？”張艷麗繼續說道：

　　“從前我在國營紡織廠當過十多年的輪班工長。那時候，員工只要一入職就端上了鐵飯碗，直到退休。甚至那些拘留、判刑的壞人，刑滿釋放后還能回原單位上班。”

　　“有一個工人，上班經常遲到早退，上夜班還睡覺。我批評他，他跟我大吵大鬧。我的搭檔李書記警告要扣他獎金，結果他打傷了李書記，被拘留了15天。釋放后，他又回來了，每天見我們都像仇人一樣，上夜班繼續睡覺，誰管他就罵誰。”

　　“還有一個工人上班脫崗爬上房頂透風，不慎跌下一條腿致殘，廠里不僅給他治療，還給他安排輕工作。”

　　“這就是團隊太穩定的后果，”張艷麗總結道，“你一點辦法都沒有，沒法淘汰那些不好的員工。你不知道，那時候從廠領導到基層，工作難度有多大！現在呢？看誰不好，就可以當即、馬上、立刻辭退或開除。這樣是不是更利于提高工作效率？”

　　王博點點頭，說：“我們聽南建老師介紹，你們那時候員工的工資和福利挺高的。”

　　“是的，”張艷麗回憶道：

　　“那時候，工齡達到一定年限，就會分配一套福利房，自帶物業服務。換個水龍頭、疏通下水道都是免費的。”

　　“夫妻不在本地的員工，廠里每年給十幾天探親假，交通費報銷，工資照常發放。”

　　“員工看病全額報銷，持醫院開具的病假條休息不扣工資，長期病休可轉勞保，能拿全額工資的60%。”

　　“八小時工作制，四班三運轉，法定節假日上班，雙倍工資。男職工55歲，女職工50歲退休，每月發養老金。”

　　“廠里有俱樂部、圖書館、閱覽室，還有哺乳室、幼兒園、子弟小學、中學和職工大學，甚至還有電視臺……”

　　“這么好的待遇？”王博感嘆道，“真讓人羨慕。”

　　“好待遇就能讓員工好好工作嗎？”張艷麗反問道：“事實并非如此。”