王博心急如焚，顧不上多想，一連給老板寫了數(shù)條微信：

　　“每年公司都在春節(jié)前舉辦年會，如果推遲節(jié)后發(fā)工資，現(xiàn)場有人提出質疑，可能會有很多人起哄，面對一千多人的會場，我們恐怕難以應對。”

　　“春節(jié)各門店照常營業(yè)，員工輪流放假，拿不到工資回家，該是一種什么樣的心情？咋給家人交待？”

　　“親朋好友聚會時，難免聊起各自的收入，連工資都沒有發(fā)，員工自然不會說公司的好話，旁人可能還會添油加醋，甚至誤認為公司瀕臨倒閉，這對品牌形象極為不利。”

　　“員工都有微信，春節(jié)前沒領工資的事自然發(fā)朋友圈，抱怨、責備和牢騷會鋪天蓋地。去年春節(jié)有家知名餐飲企業(yè)，每人只發(fā)100元紅包，結果有員工在網(wǎng)上吐槽，說老家的叔叔、舅舅發(fā)紅包也比這多，引起熱議。而我們不發(fā)工資遠比少發(fā)紅包嚴重的多，勢必也會成為譽論的焦點，損害企業(yè)形象。”

　　“每年春節(jié)公司都要求員工從老家?guī)讉€人回來，不發(fā)工資，他們就不會有帶人的積極性，想找工作的人也不會選擇我們，甚至員工自己不再回來。第一批放假的人沒有返崗，第二批放假的人又要走，春節(jié)還沒過完，正是營業(yè)高峰，到時可能會出亂子……”

　　“您每年都會在中央電視做拜年廣告，如果元月19日，先給每個員工預支幾百元，花費同您幾秒鐘的廣告差不多。員工拿到工資高高興興回家，這本身也是一種廣告。

　　“您有錢在央視做廣告，而年前不發(fā)工資，員工在家看到了您電視拜年，不會為此自豪，甚至會和家人一起罵娘。”

　　不過王博又把甚至后面的“會和家人一起罵娘。”這些字刪掉了，換成了一個省略號。

　　接著他發(fā)了一段更為嚴重的內容：

　　“每年省市委都成立專門的部門，嚴厲懲處拖欠工資的企業(yè)，媒體都跟隨大肆報導。我們推遲到春節(jié)后發(fā)工資，難免有拖欠之嫌，萬一有員工投訴，公司容易被推上輿論的風口浪尖…..”

　　最后，王博糾正張瑰麗多年的一個錯誤認識：

　　“《工資支付暫行規(guī)定》等勞動法律法規(guī)明確指出：如遇節(jié)假日或休息日，工資則應提前在最近的工作日支付，而不是向后順延......”

　　但轉念又想，勞動法在私企一直是敏感話題，就忍痛刪掉了這些內容。

　　接下來就是漫長的等待。一連三天過去了，毫無反應。王博查看女老板微信動態(tài)，發(fā)現(xiàn)這幾天她頻繁在一家五星級酒店的餐廳請客，還去了一個高爾夫球場。

　　女老板揮拍的姿勢很笨拙和滑稽。王博想起自己曾隨前老板去過那個球場，見過一個剛放下鋤頭的郊區(qū)拆遷戶，也是那樣揮拍的。

　　王博怱視了一個問題，凡超過100字的微信，他的女老板是不看的。