張一超有些語塞！

　　這是個什么情況？

　　一般公司不都是催著員工趕緊離職么？

　　這唐凱咋還反著來呢？

　　張一超有些疑惑，但畢竟自己的老板都這么說了，張一超也就不好再說什么了??

　　“好的，唐總，我知道了。”

　　第二位面試者是一位來應(yīng)聘HR的求職者，HR這個部門不存在給公司產(chǎn)生盈利，算是一個職能部門，所以對于部門經(jīng)理，唐凱也是相對應(yīng)的提高了準入門檻。

　　畢竟作為一名出色的HR，就應(yīng)該完完全全按照唐凱的用人標準去招聘員工。

　　而且HR日后還要負責(zé)盛世集團的新鮮血液的流入，這樣的話，負責(zé)人就不可以是一個混子了。

　　“梁文德先生，我覺得你的各方面能力都挺符合我公司要求的，雖然這次的招聘并沒有HR的工作崗位，但是我覺得你非常符合我公司對于HR的要求，請問您有意向嗎？”

　　梁文德整個人都懵逼了！

　　自己原本是來面試游戲數(shù)值策劃師的，結(jié)果卻陰差陽錯之下，數(shù)值策劃師沒應(yīng)聘成功，HR的職務(wù)倒是自己飛過來了？

　　其實對于梁文德的HR工作經(jīng)驗，唐凱本人是非常滿意的。

　　在和梁文德的聊天過程中，梁文德是一個全能型人才，在應(yīng)聘盛世以前，一直就職于某高級公司的HR。

　　因為不滿足于HR的薪資待遇，梁文德決定自己來挑戰(zhàn)一下盛世集團的游戲數(shù)值策劃師的工作。

　　畢竟梁文德以前大學(xué)的時候就是學(xué)的數(shù)據(jù)分析，但沒想到居然還有這種意外收獲。

　　“抱歉，唐總，感謝您的賞識和抬愛，但是我之所以從前面的公司離職，就是不想僅僅滿足于做一個HR，我想換別的領(lǐng)域發(fā)展，所以??可能無法答應(yīng)您的邀請。”梁文德婉拒道。

　　不想再HR發(fā)展？

　　唐凱馬上就聽出來問題！

　　一個人不想再某個行業(yè)發(fā)展，除了極個別特殊的私人原因，大多數(shù)情況下都是因為錢不夠！

　　所以唐凱得想辦法解決梁文德的后顧之憂！

　　“怎么啦？是對HR這個工作有什么誤解或者為難的么？”

　　梁文德聞言連忙搖了搖頭回應(yīng)道：

　　“并不是，唐總，其實HR這個是職業(yè)本身是好的，但是我之所以從上一家離職就是因為我覺得HR的職業(yè)天花板上限太低了。”

　　“我在HR這個職業(yè)上發(fā)展了很多年，現(xiàn)在的工資還沒有超過1萬，而很多剛剛進入公司的員工，輕輕松松就破萬了。”

　　“我努力了好幾年的東西，別人一個剛剛?cè)腴T的起步就已經(jīng)把我甩在了外面。”

　　“除非是跳槽去做獵頭，否則這個職業(yè)的工資天花板已經(jīng)到這了，相信唐總也是這么想的吧？”梁文德反問道。

　　果然如此！

　　大多數(shù)員工對于行業(yè)不滿意，99%的可能性都是因為錢不夠！

　　現(xiàn)在的這個梁文德就是一個例子。

　　“梁文德先生，我想你誤會了，其實HR的職業(yè)天花板，不在于這個職業(yè)本身，而在于公司。”

　　“大多數(shù)企業(yè)不愿意給HR支付過多的工資，無非就是不重視HR的工作，不被重視，工資就低了。”

　　“但是在盛世，所有的職業(yè)都是一視同仁，沒有誰輕誰重，HR作為承擔(dān)公司新鮮血液的流入者，自然也是非常重要的一個部門。”

　　“要不然這樣，我給你開出1萬2的工資，作為你的初始資金，之后如果你能做我的要求，保質(zhì)保量的招聘對應(yīng)的人才，我會視情況給你加薪，如何？”

　　不得不說，唐凱的這個橄欖枝拋出來是很有誘惑力的，目前為止，幾乎沒有買過公司可以開出1萬2的價格給hr。

　　因為在這些公司決策者的眼里，HR絕對不值這么多錢，當然，大企業(yè)除外。

　　梁文德被唐凱這話給驚訝到了，他沒有什么一家小公司，居然肯為HR花費這么多的錢！

　　我足以說明這家公司很重視新鮮血液的流入，自己如果在這個公司當HR，職業(yè)發(fā)展絕對會比其他的公司要好太多。

　　而且數(shù)值策劃師這個職業(yè)，專業(yè)性很強，梁文德距離大學(xué)畢業(yè)都已經(jīng)有一段日子，好多在大學(xué)里面學(xué)習(xí)的東西到今天都已經(jīng)忘的差不多了。

　　如果HR這個職業(yè)可以在盛世發(fā)展的很好，梁文德倒是不介意繼續(xù)發(fā)展職業(yè)。

　　畢竟在這個崗位上工作這么多年，這么豐富的經(jīng)驗，如果說跳槽就跳槽，那的確是有些過于浪費了。

　　“唐總，那我可以問一下，咱們公司的HR這個崗位，其他的福利待遇和其他員工比較的話？”

　　梁文德這句話自然就是想知道唐凱對于HR這個職業(yè)的重視程度，畢竟只有根據(jù)唐凱對于這個職業(yè)的重視程度才能判斷這個職業(yè)在盛世有沒有發(fā)展。

　　“和其他的員工一樣，五險一金什么的全部一視同仁，后續(xù)如果有其他的福利，同樣也會同步到來HR，在盛世員工只有分工不同，沒有優(yōu)劣區(qū)別。”

　　唐凱這句話無疑是給梁文德打了一劑強心針，很好的穩(wěn)定了梁文德的心態(tài)。

　　“唐總，我愿意加入盛世集團做HR，我一定會給公司招到更多優(yōu)質(zhì)人才。”

　　唐凱聽見梁文德這話，嘴角有些抽搐，他真怕按照梁文德的標準，真的會有給盛世帶來優(yōu)質(zhì)的人才。

　　“不不不，盛世集團的用人標準和其他公司不太一樣，只有在我給你發(fā)布招聘任務(wù)的時候，你在對外發(fā)布招聘信息。”

　　“因為每一次的招聘，我都有一些不一樣的要求，找你來，就是希望你可以按照要求去找到對應(yīng)的人才。”

　　“當然，你也可以統(tǒng)計公司現(xiàn)在空缺的崗位，然后上報給我，我會酌情考慮招聘的人數(shù)。”

　　梁文德有些疑惑，因為這種管理方式其實梁文德也是從業(yè)以來第一次見，但是終究也沒有多說什么。

　　畢竟唐凱是老板，梁文德作為員工，只需要執(zhí)行老板的指令就好了，其他的不要多問。

　　這是唐凱縱橫職場多年，都是攢下來的非常可貴的職場工作經(jīng)驗啊。

　　“行了，要是沒有什么問題，你就可以準備去跟前公司交接工作，然后到盛世來入職。”唐凱回答道。