“行了，下不為例，這一次就算了，既然來了，就可以準備簽署入職合同了。”

　　說罷，唐凱將原先準備好的入職合同遞給了黎詩佳。

　　黎詩佳認真的閱讀起了整個入職合同的內容，整個入職合同沒有任何的坑，工資標價是月薪3萬5，五險一金對標公司的正式員工，采取薪資保密制度。

　　畢竟薪資保密制度，這是所有公司的慣用的手法。

　　一些老牌企業之所以采取薪資保密制度，主要還是因為對于老員工們壓榨和對于新員工的提價。

　　如果一個公司里面有一個老員工再知道一個剛剛來的新員工的工資都比自己高，心里面肯定會有不服的想法。

　　從而導致大批老員工集體辭職，剛剛入職的新員工又沒有工作經驗，公司很容易就此倒閉。

　　但是如果這些新員工工資不高，隨著社會經濟的發展，基本上也很少有人會去從事這些工作，新鮮血液得不到補充，那公司一樣得完蛋。

　　所以很多公司就采取了薪資保密制度，為的就是防止這種情況的出現。

　　但是唐凱之所以決定薪資保密制度，并不是為了壓榨老員工，而是為了可以更好的促進員工之間的良性競爭。

　　畢竟盛世集團給所有員工的工資都是遠高于行業標準的工資，沒有人會想到才用薪資保密制度是為了壓榨老員工。

　　但是工資不對等的情況，任何一個公司都會有這種情況，沒有任何一個公司可以完全做到100%的工資對等。

　　所以唐凱采取薪資保密制度，一來呢是可以在多花錢的基礎上，可以保證員工之間的和睦相處。

　　畢竟如果以后公司擴大了規模，哪怕不同工，所以不同酬，但是也依舊會有人認為，憑什么我和他一起來的公司？但是他的工資卻比我高？

　　一旦公司里面有人產生了這種想法，那這種想法是畢竟會在公司里面傳播，形成惡性輿論，到時候想要清除這種輿論會變得非常困難。

　　就比如黎詩佳，人家一剛來就有3萬5的工資，而王子軒和田兵這些人還都在一萬塊錢徘徊。

　　如果沒有采取薪資保密制度，這些人之間工資相互傳播，雖然誰都知道這種工資設定非常合理，但是工資不對等，還是會引起同事之間的氣氛不好。

　　這對于宣傳一個公司文化，這是非常不利的，而且后續唐凱，如果還想繼續招人，那么留下一個好的公司形象，就很有必要了。

　　“沒什么問題，唐總，我現在就可以開始投入工作！”黎詩佳看了一眼合同之后，果斷簽上了自己的名字。

　　“沒問題，我對你的工作要求只有一個，那就是少問多做，在我沒有問你問題之前，你只需要按照我的要求去執行相應的決定，在我對你提問之后，你才能回答對應的問題。”

　　唐凱之所以定下這樣應該工作標準，這個是因為唐凱做公司的本意是想虧錢，如果自己的有一些行為讓黎詩佳產生了一些疑問，自己又找不到什么合理的理由來解釋，那就玩脫了。

　　所以少問多做，就成了唐凱對于自己助理的唯一要求。

　　“您放心，唐總，就算您不說，這也是作為總助最基本的職業素養和職業要求。”黎詩佳微微點頭回答道。

　　“嗯，那就好，在盛世，所有人出入公司都需要有自己的工作證，你的我已經給你準備好了。”

　　唐凱隨即將一個制作精良的工作證遞給黎詩佳說道。

　　這個工作正面有一個芯片感應，是用來通過公司的閘機，同時這上面，要做了照片，姓名，部門，職務。

　　之所以給每一個員工配發工作證，這是因為唐凱考慮到，后續隨著公司規模不斷發展擴大，總會有那么一些生面孔是自己不認識的。

　　如果在公司，連自己的這個員工是干嘛的都不知道，那不是挺尷尬的嗎？

　　所以唐凱就決定給每一個員工配發工作證，實行一人一證，持證上崗。

　　而且這個工作證還可以用來工作考勤，看一下有沒有哪些奮斗者直接在公司里面加班的，至少可以了解一下這方面的數據。

　　就目前而言，加班現象雖然有，但是也不嚴重，他們加班，唐凱還能多發一點加班費，而且加班的效果也并不影響什么，所以唐凱也沒有特別的阻止加班這個現象的發生。

　　其實，使用工作證進行打卡考勤，這是很多公司都會用的手段，只不過出發點完全不一樣。

　　別的公司是為了抓遲到和無故曠工的，唐凱這是為了可以有效管理加班人員的加班費，還可以對這些員工進行一個動態的監管。

　　如果是加班摸魚，想要拿到一點加班費，那唐凱當然是舉雙手雙腳贊成，對這個現象的肯定是絕對的支持。

　　但如果是加班認真工作，那唐凱就要把這個人納入重點觀察范圍，畢竟工作認真的員工，你不知道他什么時候就能給你搞出一套賺錢的操作出來??

　　不過目前就憑盛世的體量，這還不是唐凱應該操心的事情。

　　“既然你今天剛剛入職，也應該讓你熟悉一下，現在公司的人員結構，剛好今天下午，公司有員工聚餐，一起去參加吧！”

　　員工聚餐這個手段，是唐凱作為突擊花錢的必備手段也是重要手段之一。

　　一般情況下都是安排在一個月的月底，作為突擊花錢的手段可以有效保證虧損。

　　好巧不巧，黎詩佳剛來就趕上了飯局。

　　黎詩佳以前原本就是大公司的總裁助理，吃過各種各樣的山珍海味，可以說對于這種小公司的員工聚餐實在是沒什么興趣。

　　但畢竟是自己的boss，當場婉拒人家的邀請也不太好，而且黎詩佳作為員工也的確應該出席這種場合。

　　所以黎詩佳也就沒有拒絕唐凱的要求，畢竟這也算是老板的一份對于員工的心意。

　　只不過黎詩佳想象中的員工聚餐的規格和唐凱所想的員工聚餐的規格完全就不是一種級別。