他本不是這樣在遇到困難之后，就會輕言放棄的人。

　　但是，他遇到的問題并不是出現于單方面上的。

　　如果，僅是來自于行動本身的問題，他自然是不會有終止行動的念頭的。

　　現在的情況是，他的內心正在承受著無比的壓力。

　　自決定對自己的上級進行暗中的調查之后，這份壓力就無時無刻的不在研磨著他的內心，且伴隨著時間上的推移，其強烈程度也在與日俱增。

　　這是一種難忍的煎熬，而一直支撐著繼續進行調查的動力，就是他對于自己上級的信任與尊重。

　　他提醒自己，自己所做的事情，出發點是善意的，因而是不會傷害到上級的。

　　當然，他也會時常的告誡自己，但凡是會有損上級的事情，他也是絕不會做的。

　　“離海”考察人員和任免職銜的系統，其嚴謹程度和綜合完善性，是令他印象深刻的。

　　通過考核與調查之后，入職到各個職能機構的相關人員，毫無疑問都是可靠的。

　　對于“離海”管理系統的強大，他是完全信服的。

　　在這樣的現實背景下，自己的上級是絕對值得他信賴和依靠的。

　　還是之前說過的那個意思，他針對自己上級開展的調查，完全是由于自己的好奇心。

　　說白了，在這樣的好奇心之后，體現出來的是他對于自己上級的關心。

　　這種關心絕對是發自內心的，也是他能抵抗住那份不斷在增強的煎熬的底線。

　　可是，在好不容易堅持到自己采取了實際行動，開始觀察自己上級的一舉一動之后，就發現自己在調查方向出現了嚴重的問題。

　　出現問題的直接結果就是，他在自己的首次行動中，得到的是一個失敗的結果。

　　這對于他來說，真的是很大的一個打擊。

　　他經過內心的不斷建設，努力建立起來的對自己上級展開調查的信心，終于開始坍塌了。

　　當時，如果他立即起身跟著自己的上級離開“休息站”的話，估計他的信心還是能夠維持一個將倒未倒的狀態，以支持他繼續實施對自己上級的調查行動。

　　可事實情況是沒有假設和如果，這樣很是理想化且完美的情況的。

　　在他的上級走出“休息站”，而他沒有緊隨其后出門的那一刻起，他在行動的氣勢上就已經是泄掉了。

　　不知你有沒有對于做事時的心路歷程認真的加以總結過，以便從中找尋出使自己容易獲得成功的訣竅。

　　如果有的話，那肯定是有很多經驗可以借鑒的。

　　如果沒有的話，則可以從下面的敘述中，得到一些啟發。

　　在眾多的成功經驗中，不論是處于何種情況之下，有一條是一定會存在的。

　　那就是，不論做什么事情，都是需要有一個“一鼓作氣”的精神面貌。

　　在做到了“一鼓作氣”之后，能夠繼續再保持“鍥而不舍”的狀態，加之行動思路和策略是正確的，則必是會取得成功的。

　　這是成功的“三要素”，古往今來莫不是如此的。

　　彼時在“休息站”里的他，就是在“一鼓作氣”的方面沒有做好，自然也就不會在后續的行動上，出現“鍥而不舍”的狀態了。

　　由此，我們也就從他的身上總結出了一個道理，即“不怕行動出錯，就怕行動暫停”。

　　停頓，對于行動的完整度和延續性而言，是具有非常大的破壞性的。

　　這就如同你在跑步的過程中，因為疲乏而需要歇息時，只要你奔跑的距離不是多遠，那么短暫的休息，是不會有多大影響的。

　　但是，如果你已經是奔跑了很遠的一段距離后，即便是短暫的休息，也是會嚴重影響到你的身體機能的。

　　而這里所指的“短暫的休息”，是放慢跑步時的步伐頻率，以一定時間內的慢跑來代替高速狀態下的奔跑。

　　“短暫的休息”，絕不是意味著可以坐下來休息，或是精疲力盡狀態下的躺臥休息。

　　前者還可以說是違反運動原則，是不規范的行為。

　　而后者的出現，就等于放棄繼續奔跑的一個行為了。

　　這里所體現出的，就是“一鼓作氣”的精神對于行動的重要性了。

　　不能說是可惜的情況，但在這個金色六角隊伍二號人物的身上，在“休息站”的那個時間段內，就出現了違反行動原則的不規范的，“短暫的休息”行為。

　　失去了“一鼓作氣”的氣勢之后，他也就不會再有“鍥而不舍”的動力了。

　　所以，在走出“休息站”的時候，他已經復歸于原先的那個專心忙于自己職責事務的人了。

　　他的心中，不再有調查自己上級的想法了。