易方僅是看到了一個人在族群中由于地位高低所帶來的，關于掌握事物和資源方面的優越差異性，從而過于夸大了一個人在族群中所處位置的重要性，形成了“唯地位決定一個人認知廣度與高度”的觀點。

　　固然，一個人在族群中的身份等級居于高位，一般也就意味著其能獲得更多的利益和資源。

　　但擁有著貴重的身份，不凡的品銜等級，并不一定代表這個人就會是在族群中擁有著實際權力的人。

　　他們只能是被認定為，是居于高等級階層的精英們。

　　而在一個群體中，最終能夠掌握權力，行使管理權限的人，永遠是居于群體最高等級階層的精英中的精英。

　　我們雖不清楚負責管理“圖蒙塔特世界”運轉的最高權力機構，是有著怎樣的一個具體構成。

　　但可以肯定的一點是，這些掌握“圖蒙塔特世界”命運的精英，其實際的人數不會是很多的。

　　根據以往的經驗，參與任何一個組織或是機構管理的人員，是要有一個數量上的控制才行的。

　　管理人員在精不在多，在質不在量，合適是最為重要的。

　　“人多力量大”，在這個時候是不適宜的。

　　在任何情況下，一個組織和機構想要真正的發揮出管理的力量，在管理上體現出較高的水平，是一定要杜絕“均權主義”思想的。

　　具體的說，就是絕不能出現在人員數量和組織規模上，遠遠超過整體族群人員的基數與代表比例，所形成的平均合理水平的情況。

　　根據現有的，在“圖蒙塔特世界”里生息繁衍的所有族群的人數總和，位于各個族群最高等級階層的人員，其產生的比例是按照“萬里出一”的原則來進行制定的。

　　其中能夠被分配到具體管理職位的人員，按照“圖蒙塔特世界”龐大的運轉規模，想必應該就是按照“千里選一”的標準來進行選派配屬的。

　　如此一來，能夠進入到“圖蒙塔特世界”最高權力機構的人員，擁有重大事項最終決定權的人員，其具體的產生比例按照一以貫之的思路進行估測的話，就是“百里挑一”的最嚴標準了。

　　只有這樣一個分成三個不同階段，甄選原則和選拔標準逐漸遞進增強的過程，才是正確的對族群中優秀人員的發現與擇取，對精英人員的遴選與甄別，對代表人員的最終考察與確定，所應有和必須的成立原則和形成比例。

　　這么一來，組成“圖蒙塔特世界”最高權力機構的人員，其人數的上限就是在“十”這個數值了。

　　這是最有可能出現的情況，完全是結合了“圖蒙塔特世界”里的各個族群的總人數來做出的情況推測，應是比較貼近事實的。

　　如果對此有比較感興趣的人，可以按照這樣的一個“百千萬”的遴選比例，以最終的十人規模的最高權力機構為起始點，進行一番倒推計算，就會知道“圖蒙塔特世界”里的總人口規模了。

　　現在，我們接著剛才所提到的那個“雖有貴重身份，身具不凡品銜，然則并非就是身負職責權威之人”的話題，來繼續講說下去。

　　雖然，“位高權重”這個詞自從在語言和文字表述中出現之后，就一直被人們當做是一個前后意思連續，相輔相成的成語來進行使用的。

　　但我們也都知道，書本上的一些知識和理論，以及言語上的一些說辭和頭腦里的想法，在實際中發生的時候，往往會出現與自己的認知所不同的發展演變，跟自己的想法完全搭不上邊的意外結局。

　　一些我們認為是理所應當的事情，現實會給出一個重新的定義。

　　其實，成語的出現，最初就是為了方便人們的日常交流。

　　正是因為有著這個與生俱來的固有使用屬性，所以成語的結構多是以固定的四字形式來進行表現的。

　　能夠歸于成語一類的詞語，由于受到了字數上的嚴格限制，只能是選取一段話中最精髓的寓意來進行表述，否則也就失去了構成成語的意義了。

　　在這個語言演變的過程中，歇后語就成為了冗長的話語與成語之間的重要過渡用語。

　　循著這樣的思路，就可以重新審視“位高權重”這個成語，其在四字定式的局限下，一定是少了重要的組成詞匯的。

　　那么，這個重要的組成詞匯是什么呢？

　　在筆者看來，這個重要的組成詞匯同樣也是一個成語，那就是非“高瞻遠矚”這個詞莫屬了。

　　為何會是這個成語，而不是別的什么詞匯呢？

　　你只需用心的去品味，筆者相信你一定會從中品出道理滋味的。

　　在此，筆者就不多贅述了。