正當大家熱火朝天干著活，衛總跑過來有意無意的跑過來說了一句：“聽說某公司的A領導跳去了友味做總建筑師。”然后他瞟了欣然一眼。欣然想著，這不是之前一家公司的副所長嗎，沒想到作為部門創始人的他也離職了。她有點奇怪，原來部門里只有他一個一級注冊建筑師。所長是大老板，不屑于考這個。她翻開APP查了下，果然有一位新的注冊建筑師在原公司名單里出現，是平時負責材料樣板的，一直比較低調。

　　友味屬于行業勞工嘴里口碑比較差的血汗工廠，不過跳去做領導，應該不會被虐待吧。

　　這時候總監過來說：“這邊有一個項目，弧形曲面比較多，希望你能畫下平立面，給他們去做施控手冊。”

　　這邊小池和孫總還在糾纏，欣然暫時就不管他們了，只是曲面到底是怎么個程度？她想著不會那么簡單。

　　總監說：“這是一個地產的研發項目，2.0是個幼兒園，3.0是售樓處，你這邊主要是3.0，只要畫好就行，不給你時間限制。”

　　他安排好以后，就跟小池說：“待會兒每個月一度的項目經理培訓開始了，你跟我去一下。”

　　欣然有點羨慕，他們可以參加培訓，聽說這次講的是文旅項目。自己要是當初入職的時候選項目經理就好了，在公司主創和經理是同樣等級，只是設計方向不一樣。

　　過了一會，他們回來了，開始議論：“聽說隔壁的白組長接了大師的項目。”“是那個馬大師嗎？這么高大上，白組長真有本事。”

　　這時候下午公司又發了一個鏈接，是投標復盤講座，有ppt可以看。開頭講了一個項目，欣然發覺做的沒錯，沒想到當中插了一句：“這個是T公司設計的，我們拿來看，這次投標輸給他們了，但是我們也不錯，大家看看。”

　　欣然瞪大了眼睛，天哪，公司公建部的水平原來這么差，又土又丑的建筑。她一邊看一邊恨不得馬上跳槽。

　　然后電腦里有傳來了：“我們還投了幾個標，一個都沒中。”欣然無語，她覺得這單位可能不久會倒閉。

　　此時她發覺新項目群里有動靜，一位主創設計發了消息：“請查收下2.0的概念探討，我們有四個概念：奇幻森林，魔法學院，星際航行，童話城堡，請確定一個方向后我們在深化形體和場景。”

　　雖然不是她要畫的，不過聽著很有意思的感覺，她看了下文本：立面就畫了一個六邊形組合的輪廓平面，剩下全是炫目的意向圖。

　　這，雖然創意在，建筑功底感覺無法控制實施落地。

　　接著他又發了圖紙，這個圖紙只有粗的輪廓線和幾個樓梯，門窗都沒有，文字分了區域。

　　業主金工看了下，初步表示：“需要增加幼兒園命名及一段文字描述整個概念故事線。其他意見我們明天開完會后給會議紀要。”

　　故事？聽著還挺有意思，比起3.0，她對這個概念研發的后續更感興趣一點。