設計總監說：“這套圖，文本和模型全是小波一個人畫的，現在交接給你，你好好看一下這項目。”小波是部門里呆了快十年的員工，放在曹工組里。這個項目的分管合伙人是總經理，分兩個地塊，商業裙房加辦公酒店，比之前做的強排還要來的復雜，厚厚的文本和圖紙看得龔工有點暈，正好小項去休婚假去了，大概要一個月。龔工決定讓小李主要接手這個項目。

　　所長把設總叫過去：“許工組那幾個項目做了大半年一分錢都沒收到，這個組就不要了?！?p>　　設總很急，畢竟許工組是他一手帶起來的，現在的幾個項目也都是總經理的項目，況且藍地集團一直是以拖欠款項聞名，他在辦公室里表示反對無果，于是去找了合伙人。

　　總經理說：“那么就讓他們獨立吧?！?p>　　設總回來很開心，這個組總算保住了，而且獨立團隊意味著合伙人直接給項目，產值和部門沒有太大關系，相應的，如果團隊運營困難，部門也不會給予財務支持。合伙人表示：“我們公司不缺項目。大家盡管放心做。”

　　所長見總經理發話了，也默認，不過他要管一個獨立團隊，并且個人拆分30%產值。

　　很快部門里要為獨立團隊的成立舉辦慶祝儀式。加上原本的獨立團隊，一共兩個，還有一個負責地庫和節點的技術副總監也要做個人獨立，由副所長宣讀：獨立團隊起名為進擊的匠人，每人發放一個小禮品做留念拍照，欣然發現之前和小曾曾做總圖的男生也在其列。

　　輪到技術副總監了，副所長宣讀：“恭喜榮升為主持建筑師。”然后送上一個用他的臉做的蛋糕，讓大家切的七零八落地吃掉了。技術副總監說：“我不知道我這算升職還是被踢出去了，完全搞不懂狀況?！?p>　　表面上歡樂的儀式結束后，接下來繼續得干活。小芹和欣然又聊起了天：“我們和總監成立了一個群，總監讓小曾曾去考察最新的LXM商業建筑，我們學到很多東西呢?！?p>　　欣然有點羨慕，她問：“總監是注冊建筑師嗎？”

　　“他是美國注冊建筑師，洛杉磯回來的?！?p>　　“哦，留洋回來的。”

　　“是啊，其實我覺得國內考出注冊也不一定設計很好?！?p>　　“但是考出注冊的總比沒有考出的知識面廣，至少我覺得注冊還是有水平的，創意另當別論。”

　　欣然按自己的經驗堅持道，至少她認識考出注冊的領導還是不錯的。

　　“我們部門只有副所長是一級注冊建筑師，敲章都要他審批。”

　　“好厲害啊。”欣然覺得副所長還不錯，至少她當時面試時候只要了一萬三工資，副所長給了她一萬五，這算是她干到目前以來最高的收入了。

　　沒過幾天，龔工在朋友圈發了一張刪掉名字的注冊證書，表示自己也通過了一級注冊建筑師考試。

　　因為個稅調整，副所長決定給新來的人培訓一下工資和個稅的算法。