前段時間農忙，鄉領導們奔波在'家北'，一邊打開機井蓄水，防備火災燒了糧食，一邊統計洪災造成的損失，申請來年公糧減免。

　　等忙活完，時隔半個月再次來到大澤……

　　這特么發生了啥？

　　渾厚巍峨的大牌坊，絕對屬于十里營第一高。

　　錯落有致的花圃石雕，妥妥秒殺縣城高中，比之市里的師范大學都不逞多讓。

　　前排小平房向北延伸，西側多了兩座大型八角樓食堂，南側還有四座以綠瓦為頂的大型廠房。

　　而在物料集散區域，整齊擺放著嶄新的攪拌機、鮮艷的四輪小翻斗、眾多噴涂黃漆的施工設備、正在調試的柴油發電機組……

　　二領導站在校門口，點支煙，揉揉眼，定神繼續眺望許久，悠悠道：“怎么也沒放點鞭炮？”

　　顧安民為組建公司，花了不少錢，兜里僅剩'天上掉餡餅'，白撿的五萬塊，“窮啊！”

　　“我安排！”

　　大領導招來鄉里會計，“你帶幾個人，去供銷社搬幾箱，多要點二踢腳。”

　　一個小時后。

　　噼里啪啦……

　　不僅校門口鋪滿紅色，大牌坊掛上紅綢，就連外側的兩座石獅子，也各自戴上紅領巾。

　　二領導滿意至極，“這才像點樣！”

　　搞完這些，眾人走馬觀花，陸續考察微機室、閱覽室、器材室、現場教學區、物料集散中心、新采購的機械設備……

　　期間，又在學徒宿舍咨詢過冬問題，以及了解校區二期規劃。

　　鄉大院記錄員完整記下視察場景，并拍照留念。

　　末了，來到剛剛投入使用的'第一餐廳'，聽從鄉大領導做最后總結：

　　“應該沒啥問題，不就是申請個‘縣級校企合作模范試點工程’么，別說全縣，估計在全市、全省，都是頭一份。”

　　“正是因為沒有，所以才有申請難度，就看縣領導有沒有您這種魄力。”

　　“小顧啊，咱都自己人，沒必要捧，我怕飄。”

　　“哪捧了？磚廠能有今天，還不是仰仗諸位領導？而大澤產業園發展，更是離不開大領導的工作指點，二領導的英明決斷……哎，領導們別走啊，縣里什么時候來？”

　　“縣領導在其它地方調研，需要等個三兩天。”

　　“那您也不能走，今天中午，西南側養雞場奠基，張莊的老少爺們全等著吶。”

　　“我這不往那趕著呢么，你以后少給我灌迷糊湯……”

　　………

　　一路閑聊，來到目的地。

　　養雞場距離磚廠約三里地，周圍空曠，再向西南二里地，便是巨野界。

　　目前場地內或蹲，或站，圍著上百名男女老少，全是張莊養雞場參股村民。

　　地上殘留著拖拉機碾壓的溝壑，但給該項目籌備的10萬磚瓦，全是現場建造沙盤模型，再現場拆除……

　　如此，除了運送水泥骨料，就能省下一大筆油錢。

　　而重要人物聚齊，張莊村民點燃鞭炮，眾人象征性的端起鐵掀，掩埋顧校長免費贊助的奠基石。

　　養雞場項目不算大，前期只有兩間員工更衣室、五間養雞專用廠房，以及一圈花磚構筑的院墻。

　　然后按照規劃，在院內每隔五米，挖坑澆筑墩式基礎，安置類似公交站牌的那種木制連廊。

　　連廊內固定雞窩，今后晴天熱天，養殖的小雞仔，便住在這里。等到下雨、下雪，再遷居廠房。

　　該項目，前期投入五百只，試養之后，再擴大規模，試養五千只。

　　總投資五萬塊，小雞仔需另外購買，包括飼料、養殖用具，也要自備。

　　奠基結束后。

　　眾人返回磚廠，來到磚窯西南角，特意開辟的小雞仔孵化基地。

　　第一期學徒結業前夕，選擇離開的四十名學徒，送來不少家養的雞蛋。

　　經過實驗，絕大多數受過精，因此成功孵化。

　　而先前那批買來的小雞仔，如今已經長大成年，還會生蛋……

　　前前后后加起來，去掉被吃的那些，孵化基地仍有八百多只小雞仔。

　　不過，為了避免惹來懷疑，目前已經遷出沙盤雞窩，入駐普通的四合院，由大嬸們負責照料。

　　其實經過沙盤雞窩改良，小雞仔很容易養活，早上投點谷物，晚上投點谷物，渴了有風力汲水車送來的井水，困了隨便找個地方一趴……

　　至少，養了大半個月，沒有出現病死案例。

　　張莊村民來到四合院，看到精神奕奕的小雞仔，議論紛紛。

　　“嚯，個頭真大！”

　　“還挺活潑。”

　　“比我家養的那些漂亮多了！”

　　“咦？還不怕生……”

　　顧安民則是跟張老爺子，以及幾名村民代表，商議小雞仔供應、飼料供應、后續重建……

　　沒啥好談的，等養雞場竣工，那十名小姑娘到位，只要村里舍得后續投資，明年保證賺大錢。

　　有鄉領導做保，學校又不差錢，村民自然沒意見。

　　搞定這些，中午在食堂嘗嘗雞肉……

　　張莊老少爺們們，紛紛要求買幾只……

　　“你們看，吃了都說好，養雞場還沒開張，生意就做上了，誰敢說以后賺不到大錢？”

　　村民們信心百倍。

　　等張莊村民離去，兩位鄉領導均有點迫不及待。

　　“小顧，孫興的養豬場呢？”

　　“正在籌建。”

　　“選址？”

　　“就在養雞場旁邊，畢竟荒郊僻野，十個小姑娘在那，無論白班還是夜班，都不安全。以后有了養豬場，我再安排大馬他們過去輪值，小姑娘們工作起來也安心。”

　　“豬秧子不好搞吧？”

　　“第一批試養用的，已經買回來。”

　　“在哪？”

　　“小雞仔孵化基地附近，肉豬育苗中心。”

　　“走，去瞧瞧。”

　　然后……

　　幾位鄉領導站在獸欄外，對著近百頭獠牙野豬，目瞪口呆。

　　“野豬？”

　　“肉豬！”

　　“明明是野豬啊！”

　　“不，是大澤特產肉豬。”

　　“……”

　　“領導，野豬肉不能吃，有寄生蟲，而大澤特產肉豬，卻安全無毒，極具營養，吃了不僅有利于青少年成長，還能促進老年人對鈣的吸收，如果長期食用，又可益智強腎，增強體魄……哎，領導，別走啊！”

　　“咱能不吹嗎？”

　　“我真沒吹，豬肉肥膩，會加重腎臟負擔，正常人越吃越虛，腎功能衰竭者則是越吃、病越重。而我家養的野豬……不是，我家養的十里營特產肉豬，肉質細膩，富含優質蛋白，口感堪比牛肉，營養勝過驢肉……怎么都走了？我說的是真話啊！”

　　不知什么時候回到學校的孫興，越聽越興奮，“顧廠長，如果把這些列入合同，我再投資20萬！”

　　“你還有錢？”

　　“有……沒了！”

　　“把你存折拿出來我瞧瞧！”

　　說話間，張偉拎著文件包急匆匆走來。

　　“廠長，五家公司的營業執照，全辦下來了，里面還有相關的材料。”

　　“哦？你安排所有正式員工，包括大馬、顧雯雯、大嬸們、勤雜人員，全部加入勞務派遣公司，小工也要到勞務派遣公司報備。”

　　“為啥？”

　　“以后勞務派遣公司負責接收結業學徒，其它公司若有需要，就從勞務派遣公司租賃，等項目結束，人員再返回勞務派遣公司，這叫'人才外包'。既能確保人力資源統籌，又能簡化公司結構。”

　　這是顧安民在另一個時空，跟自家三大爺學到的東西。

　　換句話說，一家公司，除了投資者，有可能所有員工、所有管理層，包括總經理、財務人員，全是租賃。

　　而負責提供人才租賃的公司，則是掌握在三大爺手里。

　　否則，上上次打電話，對方說要給個公司玩玩，有那么好的平臺，又位于南方那個大市場，他早就屁顛屁顛的跑去抱大腿。

　　裝修公司啊，看中的就是客戶。

　　他把公司經營再好，決策、方案、計劃，分分鐘送到三大爺手中，雖說三大爺不會坑自己，但自己永遠不如三大爺賺的多。

　　至于開除員工……

　　那不是翻臉么？

　　再說，公司是人家給的，員工也是人家提供的，若是開除，說不定就斷了業務，以后還怎么經營？

　　所以，顧安民才會放棄跟那個糟老頭兒混。

　　而現在……

　　完全可以對養殖場，展開'人才外包'。

　　當然，養雞場就算了，十個小姑娘由村里捐助來學習，忽悠對方入職自家，說不定會破壞鄰里關系。

　　但孫興養豬場卻可以……

　　“孫興，存折拿出來我瞧瞧！”

　　“民哥，我真沒錢了！”