午飯后，李曉凡繼續(xù)一個人獨自操作兩架二代測試機器時候，林千雪回來車間巡查。

　　她來到李曉凡邊上，靜靜地觀察了一會兒后，過來道：“哇，李曉凡你家伙厲害啊，一個人可以頂倆！”

　　“Officer，可惜你們西木電子工廠沒有給我雙倍工錢??！”李曉凡苦笑道。

　　“哈哈，不要急，你們大陸不是有句話叫：是金子總會發(fā)光的！”

　　“你們這叫：既要馬兒跑得快，又不給馬兒多吃點草！”

　　林千雪大笑：“哈哈，馬上就要給你這匹黑馬多喂點草了！”

　　笑完后，她問道：“上午我們生產(chǎn)制造部老大來過了？”

　　“你說那個黑包公嗎？”

　　“黑包公？”

　　“就是鄭再盛?。　?p>　　林千雪恍然大悟：“哈哈，黑包公！你們居然叫我們老大黑包公，要被他知道你們這些家伙死定了！”

　　“嗯，黑包公來過了！他來的時候就像鬼子進村一樣，嚇人一跳！”

　　“哈哈！李曉凡，先告訴你一個好消息！”

　　“好消息？”

　　“剛才老大鄭經(jīng)理遇到我，告訴我他已經(jīng)批準(zhǔn)我的提名了，簽字后準(zhǔn)備報給MD那里最后定奪！”

　　“提名？什么提名？”李曉凡不解道。

　　“哦哦，忘了告訴你，我已經(jīng)報請?zhí)崦銥楸驹律a(chǎn)制造部推薦的西木電子工廠最佳員工！”

　　每月評選最佳員工是新加坡西木電子工廠的慣例，由每個車間的負責(zé)人推薦，然后由生產(chǎn)制造部經(jīng)理審核從中選出一位，最后與其他QA品質(zhì)保證部、工程部、原料部、銷售部、行政部等一大堆部門一起，每個部門推薦一名候選人，報請工廠的MD最后圈閱一名月度的全工廠最佳員工。

　　MD是個職務(wù)，英文Managing Director的縮寫，就是董事總經(jīng)理意思，是整個新加坡西木電子工廠的老大。

　　李曉凡所在的新加坡西木電子工廠的MD叫稻邊三郎，來自東京總部，也是整個西木電子集團新加坡分部的老大。

　　稻邊，很奇怪的一個姓氏。日國人他們祖先曾經(jīng)住在被農(nóng)田包圍的地方，所以他們的姓都是按照他們的居住環(huán)境起的.例如松下、田中、中島、高橋，但是這個稻邊姓氏，李曉凡還是第一次聽說。

　　每個月的第一個工作日，吃完早餐以后，工廠會在大餐廳開個半小時左右簡短的全體員工會議。主要內(nèi)容就是聽MD稻邊三郎訓(xùn)話，然后舉行一個簡單的月度全廠最佳員工表彰儀式。

　　當(dāng)場MD會給最佳員工一個信封紅包，里面大概有五百元的新幣獎勵。除了紅包，一般這位得獎?wù)哌€能在半年內(nèi)獲得破格升級。普通的升級時間至少需要一年。

　　月度最佳員工對于西木電子工廠的全體工友來說，這是一個很大的榮譽，相當(dāng)于國內(nèi)工廠的月度先進生產(chǎn)工作者！

　　除了500元新幣獎金，對李曉凡他們這些底層工友而言，最有吸引力的是破格升級。升級不僅僅是底薪問題，最關(guān)鍵是你的每小時時薪上去后，你的大量1.5-2倍的加班費隨之水漲船高，加班費漲得更厲害。

　　每個月的月度優(yōu)秀員工名額在工廠里面競爭激烈，光制造部里面對這個推薦名額競爭也很激烈。

　　一般由各個車間推薦一名候選人，并要附上該員工的“先進事跡”，遞交給生產(chǎn)制造部老大鄭再盛審閱，由他從中選出一名后，推薦給MD最后定奪。

　　李曉凡這下明白怪不得這“黑包公”今天上午那么有空特意來車間“看望”自己，還盯了好幾眼自己胸前的工作牌。

　　“哦，那太感謝Officer您了！這最后推薦成功上位的幾率有多大啊？”

　　“不要客氣，老大鄭經(jīng)理對你很贊賞，繼續(xù)努力！至于幾率這不好說，反正我們努力過就好了！”

　　……

　　下午三點茶歇之后，林千雪把電測車間所有的工友們召集在測試車間里面開了一個短會。

　　前面她通報了三個小組最近的綜合KPI表現(xiàn)數(shù)據(jù)和最近各項工作注意事項。

　　接著她通報了本月的“IDEA”采納情況。

　　“IDEA”是西木電子工廠的一項工作改進意見制度，來自東京總部的一個傳統(tǒng)。工廠每個月讓每名工友寫“IDEA”，提各種改進工作和機器運作效率的小意見，越多越好，如果被采納，每一份獎勵2元新幣。

　　例如搬運電路板的時候，你可以建議在每個周轉(zhuǎn)箱子里面放幾塊泡沫狀軟物品頂住，減少流轉(zhuǎn)過程中的表面相互摩擦劃傷，這就是一個非常好的減少產(chǎn)品損傷的“IDEA”。例如去茶歇的時候，那些非必要的車間辦公室可以關(guān)燈，這也是一個非常好的節(jié)能“IDEA”……

　　當(dāng)然這些意見不能重復(fù)，最后這些“IDEA”匯總?cè)スこ滩?，有專人審核合理性與唯一性，并存檔。

　　這個“IDEA”的數(shù)據(jù)也被記入員工的表現(xiàn)檔案，以后作為升級升職的依據(jù)之一，當(dāng)然不是最重要的因素。

　　李曉凡的印象里面，新加坡和馬來西亞的工友們總體比較老實聽話，干起活來一板一眼，所以要讓他們提改進效率的意見是個大難題，而且越到后面越難提，因為該提的意見前面已經(jīng)被大家給提完了。

　　而生產(chǎn)制造部內(nèi)部、每個車間、每個小組提的“IDEA”數(shù)據(jù)情況還要上墻排名，沒有“IDEA”被采納的單位還要挨批評，說明該部門對本單位的工作效率提升研究不夠深入。

　　重生后，李曉凡再次在車間填寫“IDEA”表格時候，想起前世曾經(jīng)幫助朋友小孩參加的那個Next IDEA騰訊創(chuàng)新大賽……

　　林千雪高興地宣布道：“本月我們車間IDEA數(shù)量排名整個生產(chǎn)制造部第一，歷史上第一次！其中采納數(shù)排名第一名的員工是：李曉凡！他提的50份IDEA，工程部全部采納！這不僅是李曉凡個人的榮譽，也是我們整個電測車間的榮譽……”

　　她的話還沒說完，底下工友們已經(jīng)掌聲如雷！

　　哦靠，那么牛逼，居然全部被采納！

　　哦老哎，五十份，100塊新幣獎勵！居然還全部被采納！

　　阿拉瑪，這家伙太牛了，真是個牛人??！

　　李曉凡在下面暗笑，如果不是每月有上限100元新幣獎勵的話，我還能提更多改進意見。前世他曾經(jīng)在這個車間干了四年，最后還當(dāng)過組長，后來又在國內(nèi)電路板工廠當(dāng)過車間主任，還代理過這些測試機器，他對整個車間的運作、哪些環(huán)節(jié)、哪些細節(jié)需要改進太清楚了！

　　反正隨便填個50張IDEA單子可以白拿100塊新幣，薅資本主義的羊毛多爽??！這100塊新幣當(dāng)時比國內(nèi)一個普通職工的月收入還高。