春風得意。

　　一路輕快，不知不覺，摩托車開到新開的網吧附近。

　　地理位置不是很好，不在繁華的鬧市區，沒有車水馬龍，人流如織。

　　卻有一種淡淡的幽靜，在枝繁葉茂的老樹下，在樹下斑駁如繁花的光陰里。

　　樹下，停好車，取下頭盔，上上鎖，看上去，徐穎面頰比之前紅潤了些，青絲些許散亂，透著一股子淡淡的慵懶，就連那雙桃花眼，看著似乎也水潤了許多。

　　眼見少年較有興致的打量著，還滿臉壞壞的笑，徐穎面色更見緋紅，瞪眼微嗔道：“笑笑笑，有那么好笑嗎？”

　　陳遠“呵”了一聲，卻也沒說什么，道：“走，看看去，看上去還蠻熱鬧的。”

　　前面不遠就是網吧，跟周圍的安靜不同，有點喧嘩，門庭若市。

　　就連精心制作的門頭，招牌，看著也散發著時代的活力，截然不同。

　　這才是今天過來的真正目的，徐穎也清楚，是以欣然前往。

　　情況還不錯，跟之前兩家店差不多，兩塊錢一小時的上網費根本攔不住大家的熱情，一樣的人滿為患，一樣的座無虛席。

　　因為提前打過招呼，是以這邊負責運營的店長也沒出面，兩人就如同過來上網卻又苦于沒有機器的普通人一般，只能眼巴巴四處看看。

　　不到二十分鐘就撤了，再上車，這次，陳遠當司機，徐穎側著身子坐在后面，單手環著他的腰，防止掉下去。

　　一路開得飛快，驚呼連連。

　　等回到網城，下車，徐穎腿都軟了，瞪著眼氣呼呼半天沒動。

　　直到進來吃上飯，才問道：“公司成立，寫字樓那邊也裝修好了，是不是盡快搬過去？”

　　陳遠點頭：“搬吧，以后網站運營放在那邊，你也過去辦公。”

　　徐穎想了想，搖頭：“我還是等一等吧，等你高考結束，再搬過去不遲。”

　　陳遠就笑：“這么體貼，怕我營養不夠，還是怕我餓肚子？”

　　徐穎白了一眼：“嗯，怕你營養不夠，怕你餓肚子，這下滿意了吧？”

　　其實也的確是這樣。

　　自打時間進入五月，徐穎用在做飯上的心思明顯多了起來，這里面固然有陳悠悠天天蹭飯的緣故，但歸根結底，是因為陳遠要高考了。

　　她也沒什么別的想法，她就是單純的覺得，陳遠改變了她的生活，對她又那么好，那么信任，她沒什么可以為他做的，只能在這些事情上聊表心意。

　　陳遠也沒拒絕這份好意，笑道：“那你再多受累幾天，兩邊跑跑，等高考結束就輕松了。”

　　頓了頓，又道：“等真正注冊下來，搬過去，訂酒店，搞個慶祝會，讓大家也都開心開心，然后，這個月工資加倍，算是獎金。”

　　“那整體的工資結構呢，要不要調整一下？”

　　這些天，徐穎也在抓緊時間看書，學習怎樣當一個合格的管理，是以對于陳遠的決定，并沒有像以前一樣覺得他敗家。

　　陳遠點頭：“調整一下吧，暫時三個級別，高層管理五千，中層管理三千，底層員工一千五。

　　另外，增加績效獎制度，以后每個月，公司拿出百分之一的利潤，用于發放獎金，年終，暫定全年利潤的百分之十八。”

　　“百分之十八？”徐穎嚇一大跳，就差沒說陳遠瘋了。

　　她一直覺得陳遠很大方，開待遇，給福利，毫不含糊。

　　甚至于她也做好了思想準備，這次會迎來一場巨大的調整。

　　可即便如此，她還是覺得有點過頭了。

　　底層員工每月都一千五，然后每月百分之一的利潤用來發獎金，年末還要拿出百分之十八發年終獎，這想什么呢？

　　敗家也不是這么敗的啊！

　　陳遠就笑：“不高啊，你記住，這種比較，不應該是縱向的，跟別的行業比。

　　既然身在這個行業，咱們就要橫向的，進行業內的比較，只有這樣，才能做大，做強。

　　從這個層面來說，你五千一個月，其實是很少的，說出去是很丟人的，不信你可以打聽，人家互聯網公司，別說高層管理，就是中層，就是技術人員，都不止這個數。”

　　徐穎沒出聲，半響，癟嘴道：“那獎金呢？照你這么說，全年將近百分之二十的利潤都用來發獎金了。

　　還有，一線員工基礎工資也有一千五，你怎么想的？”

　　陳遠聳聳肩：“說了啊，你得橫向比較，不能跟周圍的人比。

　　行業就是這樣，人這輩子，很多時候，選擇比努力更重要，就像你，如果當時你沒有主動開口，你不會有今天。

　　至于獎金，以行業利潤來說，百分之二十不算高，要想公司有活力，有競爭力，這筆錢，也不能省。

　　而且到時候你會發現，其實也不算特別多，因為到時候會有很多員工等著分，幾百個，幾千個，甚至上萬。”

　　道理都沒錯。

　　但實際上，基礎工資也好，績效獎也罷，都在老板一念之間。

　　老板大方，說給，就給，老板要是小氣，一毛不拔，你也沒轍。

　　徐穎想來想去，還是不同意：“工資調整我沒意見，但是獎金不能這么發，至少現在在做的業務我不同意。”

　　“那你想怎么發？”陳遠好笑。

　　徐穎面色微紅，卻還是說道：“看情況，就像咱們的交易網站，創意是你的，技術是你的，下面具體的工作，是個人都會，基本工資一千五夠多了，獎金，全年占比最多百分之十。”

　　陳遠鼓掌，笑：“有點意思了，所以我就說，早晚你的工作，會配得上你的待遇，早晚，你可以變成很重要的，不可替代的人。”

　　徐穎有點懵，很快反應過來，興奮道：“你同意我的方案？”

　　陳遠點頭：“同意，你是總經理，也是股東，這些事情，我原則上都不反對。”

　　原則上不反對。

　　實際上，也沒必要反對，畢竟都是自己的錢，少發點，口袋里就多落點。

　　可長遠來說，真的行嗎？

　　恐怕夠嗆。

　　說白了，這人一多，多少都不夠分。

　　就以阿貍為例，十五年后，阿貍的員工總數，十萬，全年凈利潤，貌似不到一千億。

　　這要是拿出百分之十，就算一百億，平均算下來一個人有多少？

　　那可是阿貍！

　　而且，是全年的！

　　而網絡游戲交易平臺，說白了，算是一個勞動力密集型產業，如5173，鼎盛時期，貌似有三四千人，當時的凈利潤，好像也沒超過五億。

　　這要就拿百分之十來發，人頭算，一個人才一兩萬。

　　所以，發獎金，尤其發年終獎，從來不是一件簡單的事情。

　　發多了，都是自己的錢，肉疼，發少了，丟人，遭埋怨，不如不發！