一家人除了在首都上學的二姐，整整齊齊搬進公租房，鐵路宿舍被記者圍追堵截，誓要把極地公司董事長催人淚下的故事納入己家報紙。

　　“一切無可奉告。”吳宇嚼著口香糖的樣子有點像香江的狗腿子，關上大門。

　　鄰居家的素丸子和煎餅只能短暫告別，郭冬雅叼著包子，抱著煎餅哭著離開。

　　“行了，差不多得了，街坊的臘肉熏腸都被霍霍不少了?！?p>　　自從當董事長，錯過不少免費美食，要不是為了弟弟妹妹的幸福生活，誰想日夜操勞，冬天除了白菜土豆，一年四季的時令蔬菜要等菜籃子工程落實后，才得到解決，

　　食堂的大魚大肉吃膩了。

　　來到新環境，三室一廳，大家各自挑選房間，甘笛坐在客廳打開電視，一則廣告吸引注意力。

　　“這是姜紋?！惫耪J出來，“原來是三哥的廣告。”

　　“我們班有一半同學都支持極地人。”郭冬雅學著廣告詞，“極地人不怕冷，怕冷就穿極地人?！?p>　　濱海市電視臺開始滾動播放，按照甘笛上學前的要求其他地方電視臺也同步接到廣告樣片，逐步談判，幾百萬的廣告砸下去，配合零庫存，短期內的利潤肯定有延緩，長期效應顧不上。

　　不過小孩子學這么快的廣告詞，沒關系，等到這個周期就把極地公司的勢頭壓下去。

　　……

　　周振邦擬定框架協議后，帶來好消息。

　　夏宛的說法是避重就輕。

　　派往米國的員工還在打轉，不得要領，多次溝通希望回國，夏宛希望對方繼續溝通，但是北美飲料巨頭就那幾家，這種級別的談判，巨頭根本不給面子，基本無望。

　　歐洲情況比較有趣。93年初，夏宛先得到消息，去往德國和魯省一個小廠子一起競爭設備供應商談判，結果竟然輸給對方。

　　“魯省飲料廠以信用證方式拿下設備。所以夏宛不服氣，收購罐頭廠想和對方打擂臺，或者說他是先收購罐頭廠的意向，結果在購買設備時候出問題。”

　　“信用證？”

　　“就是先使用德國設備，在用生產的產品來抵償設備款，魯省這人有氣魄，同樣是一個罐頭破產企業，就這樣生生扭轉乾坤，等于白用設備，設備供應商包培訓，而且生產前五個月都有保證?！?p>　　周振邦喝口水，“這三天調查清楚，是第一條利樂包無菌冷灌裝生產線在淄市安裝，準備投產。擂臺這邊，還沒希望……”

　　“什么公司？”

　　“好像叫滙元?！?p>　　甘笛眼前一亮，匯元是小時候100%果汁類的飲料巨頭，不過一直喝不慣，先甘回味略苦，但是一直很暢銷。

　　之后朱鑫禮玩弄花招，把賬目做到極致，然后想甩鍋給可口可樂接盤，可惜08年是民族情緒爆棚的一年，剛剛完成奧運會的各路媒體懟到不要不要的，結果24億米金沒撈到，之后每況愈下。

　　現在慘淡經營。

　　原來94年是匯元的起步之年，當年在果汁領域是相當能打，至少在10年以前都是扛把子存在，如果和對方直接競爭，必然會被胖揍的嗷嗷叫，破產指日可待。

　　甘笛突然想到一個陰影，“杜聯不會插手吧?！?p>　　周振邦遲疑，這件事他在米國同事語焉不詳，杜聯高層確實對遠東投入不少，諾德給出消息和甘道梁先生無關。

　　“杜聯是化工企業，生產農機、農藥和化工纖維，不包括飲料產業。”

　　也就是說，飲料方向，無論怎么選擇，都會和對方正面競爭，加上我的指點，一個心高氣傲，束手無策，只會賣萌放電的管理者夏宛，破產三保險。

　　“干！”

　　一個簡單的簽約會，1760萬分為兩部分，800萬購買夏任飲料公司95%股份，960萬注入飛流飲料公司。

　　“夏總，我覺得不要和甘總爭論改名事宜。”香江屬下攔住，“甘總應該已經知曉我們的真實情況?！?p>　　“匯元肯定是心腹大患，這種情況他都愿意收購？”這小子不是LSP吧，太好騙了，夏宛琢磨玩點香江特色才能脫身，現在反而覺得不想呆在公司。

　　“甘總藝高人膽大?！?p>　　【允許宿主自行取名?！?p>　　有了極地公司的示范效應，補貼系統限制大部分取消，他可以按照常規方式尋找好名字。

　　“飛流飲料吧?！?p>　　“飛流？”夏宛腦袋一串問號，“飛流直下三千尺？李白的詩？感覺上不是很合適……”

　　“好！”夏宛手下開始鼓掌，夏總你想脫身就別忤逆甘總啊。

　　“啊，挺好的。”

　　這是甘笛冥思苦想的好寓意，飛流直下，希望飲料公司越來越拉，經營能夠4個月倒閉。

　　可惜他們沒等自己解釋就認可了，反正飛流牌的設計很輕松，就按照瀑布留下的形狀安排就好。

　　【宿主收購飛流飲料公司成功?！?p>　　【飛流公司打卡次日生效?！?p>　　【允許宿主疊加員工狀態】

　　【極地公司擁有員工135名，飛流公司擁有員工153人（35人待召回），宿主雇傭上限34人?！?p>　　【已綁定員工，夏宛】

　　【允許宿主將飛流公司打卡功能進行轉移。】

　　疊加狀態說明能獲得疊加資金，無論是打卡，還是員工狀態，極地公司不提了，飛流飲料公司一定要好好管理，必須將摸魚狀態貫徹到底。

　　不僅如此，他還將夏任投資的管理人員勸走，幾個人將公司搞得烏煙瘴氣，盈利不是省出來。

　　“先將2年工資補發，新老員工待遇一致，沒有半薪要求，按照公司規章制度發放?！庇绣X在手，當然要花出去，補發工資是副作用最小，雖然會提升員工積極性，但是過一段時間，他們會認為是理所應當，只要選好管理人員，一切不用擔心。

　　“甘總，不行，最多發半年，讓員工保持饑渴，作為管理者才能更好管理?！毕耐鹑滩蛔》瘩g，天性對成本敏感。

　　甘笛皺眉，賣萌妹稍微懂點啊，上任第一天就和自己作對，開除就算了，美女嘛。

　　需要調來一個總經理，從市場上尋找不行，他不能保證有臥龍鳳雛，飛流飲料是他親自操刀，那么就需要貫徹他意志的人來執行。

　　“元方來了？”

　　“甘總，我來報道?！?p>　　這是他最近發現的功能，因為數據允許疊加，不涉及到新增員工，他可以在兩家公司見調換人員。

　　不要氣餒，挖掘一下內部總會有些小驚喜。

　　狄茂典其實比較合適，但是他希望守住極地公司。杜元方成為不二人選，雖然喜歡無端聯想，在極地公司從來都是無條件執行，而把他和其他管理層分開，不至于過多腦補。

　　一舉兩得。

　　“我決定了，飛流飲料總經理由你擔任。”

　　“保證完成任務?！?p>　　杜元方沉吟片刻，對于極地公司的管理，他認為已經進入到上升期，甘總的管理藝術，有狄茂典、鄭春紅、毛彪在，管理上不會出問題。

　　杜元方是財務出身，對于甘笛交代任務是不打折扣執行，2年補發工資和一碗水端平，在召開職工大會前就開始籌備，計算，然后派人去銀行領現金。

　　“第二件事，召回35名開除員工。”

　　“好的，甘總。”

　　夏宛攔住不聽勸的杜元方：“甘總，那些人都是混子，裁員是王重協議中的一部分。”

　　“沒有沒用的員工，只有不會管理的管理者。”甘笛笑道，“夏宛小姐，別忘了，我們可是沒有按照定增，壓縮你的股份哦。”

　　夏宛才知道她和甘笛的做法是南轅北轍，一個瘋狂的掌舵者，一個不管不顧的執行者，算了，自己的做法已經是失敗案例，夏宛決定眼不見心不煩，先回家把錢帶回去。

　　“第三件事，每天早晨7點開始圍繞飛流飲料公司轉一圈，一會我會告訴你具體位置?！?p>　　“沒問題?！?p>　　【宿主已將打卡轉移至杜元方。】

　　【極地公司員工134人，飛流公司擁有員工154人（35人待召回），宿主雇傭上限38人?！?p>　　杜元方總結董事長的秘籍，準備在飛流飲料公司大顯身手。