讓我們把時鐘撥回到文娛集團發(fā)布會結(jié)束兩個小時后，文氏財團內(nèi)部早就吵翻天了。為此，文若華不得不出面，緊急召集文氏財團高層，開了個內(nèi)部會議。

　　在此次會議上，發(fā)生了一些非常有趣的事。

　　“若華啊，雖然現(xiàn)在你是家主，文氏財團大權(quán)也掌握在你手上，但是任由依依那丫頭胡作非為可不行。

　　“文娛集團說到底還是我們文家的財產(chǎn)，在座的每一位都有義務在它的發(fā)展出現(xiàn)偏差時，站出來指出它的錯誤，只有這樣，文娛集團才不會在錯誤的道路上越走越偏。”

　　這是二房的人，算是文若華父親那一輩的，有倚老賣老的資格。

　　“二伯，話別說的那么早，不就是個工作室嗎？有必要大驚小怪的嗎？耐心點，再等等。”

　　文若華也不惱，仍舊一副笑呵呵的神情。

　　“哼。”

　　二伯文建中看到文若華這幅表情，冷哼一聲，懶得再說話了。

　　熟悉文若華的人都知道，此人慣會笑臉迎人，背后再下狠手，如果把他得罪狠了，可沒好果子吃。

　　之前文若華掌權(quán)之后可是在家族內(nèi)部進行了大刀闊斧的改革，他們這些直系親屬還好點，旁系的又沒有本事的，基本除了最低的補貼之外全給砍了，那些尸位素餐的更是紛紛被踢出崗位，只能去外面想辦法謀食了。

　　“大哥，二伯說的可不僅僅是工作室的問題。依依那丫頭搞改革，我沒意見，但是她不能吃里扒外啊。

　　“我活這么多年，還從來沒看見有資本家嫌錢多，把利益讓出去給那些打工的。她這么做可不僅僅是傷害了我們文家的利益，搞不好業(yè)內(nèi)其他公司也被得罪了。她這么肆意妄為，有沒有考慮過后果？”

　　見二伯不想再和小輩爭論，沒辦法，三房的只好頂上。

　　“是若霖啊，好長時間沒見到你了，度假過得怎么樣？”文若華看向跳出來發(fā)言的人道。

　　“多謝大哥關(guān)心，夏威夷還是不錯的，要是國內(nèi)沒出事那就更好了。”文若霖答道。

　　本來文若霖在夏威夷度假度的好好的，結(jié)果一個電話過來，文若霖不得不結(jié)束早就安排好的出海計劃，遠程參加這次的視頻會議，心里難免一肚子火氣。

　　“若霖啊，別生氣，和小輩之間犯不著置氣不是？改革嘛，難免會有陣痛，而且必然會得罪一部分既得利益者。

　　“但是我們也用不著過分指責，年輕人嘛，敢拼敢闖是好事。我還是那句話，大家都耐心地再等等。相信過不了多久就能知道這次文娛集團的嘗試是正確的還是錯誤的。”

　　文若華依舊在打太極，四兩撥千斤一樣對所有指責和批評都照單全收，然后再輕飄飄的轉(zhuǎn)移出去。總之就是一個字，拖。

　　其他原本還打算在會議上暴起發(fā)難的人，看到二房和三房的失敗之后，也都收起了心思。

　　時機未到，還是再等等好了，如果將來文娛集團的發(fā)展真的出現(xiàn)偏差，相信今天的會議還會繼續(xù)，并且到那個時候就不是文若華可以一手遮天，一個人說了算了。

　　“還有人要發(fā)言嗎？如果沒有，今天的會議就先到這。好，散會。”

　　文若華等了半天，見沒人再敢充當敢死隊，一個個都愛惜起了自己的羽毛，干脆宣布會議結(jié)束。

　　等結(jié)束會議后，文若華給女兒文依依打去電話。

　　“依依啊，現(xiàn)在忙嗎？”

　　文若華一改之前開會時職業(yè)化的笑容，溫柔地問道。

　　“怎么？您老人家有什么事嗎？”

　　手機里傳出文依依的聲音，語氣顯得非常冷淡。

　　“哎呀，這丫頭，怎么和你爸說話呢？剛剛家里那幫人想為難你，都被我給打發(fā)了。怎么樣？我是不是很厲害。”文若華也不介意，還是熱情的邀功道。

　　“是，您老人家出馬，那還不是手到擒來。還有別的事嗎？沒事的話我就掛了。”文依依極其敷衍地說道。

　　掛斷電話，文若華無奈地嘆了口氣。

　　沒辦法，自己因為忙于事業(yè)，在女兒小時候最關(guān)鍵的幾年，缺失了應有的陪伴。

　　雖然后來又把這孩子接回來了，并且這么多年來，自己想盡辦法去彌補，但是在那幾年時間里，父女之間已經(jīng)形成的縫隙真的很難修復。

　　……

　　面對文娛集團率先展開的集團內(nèi)部大改革，其他娛樂公司的反應千差萬別。

　　那些小公司或者新創(chuàng)建沒多久的公司，很快意識到這是個機遇，率先跟風進行了一系列的改革。而那些大公司和娛樂巨頭們，日子可就沒那么好過了。

　　雖然大公司也不缺有識之士，很快就意識到這種改革是勢在必行，不然就很難在今后的競爭中占得優(yōu)勢。但是大公司畢竟有別于那些小公司或者創(chuàng)立沒多久的公司。

　　這就好比在海上航行一樣，大公司就是大船，小公司和新創(chuàng)立的公司就是小船。

　　大船雖然運行平穩(wěn)，能夠經(jīng)得起大風大浪，但是一旦航行方向確定，再想改變就很困難了。而小船雖然抗風險能力小了點，但是小有小的好啊，航向隨時可以調(diào)整，必要的時候甚至可以短時間內(nèi)迅速實現(xiàn)掉頭。

　　而這之間就會形成時間差，等到大公司意識到非改不可，再不改革就得徹底完蛋的時候，黃花菜都涼了。

　　華夏傳媒就是這樣一家老牌傳統(tǒng)公司，旗下藝人很多，導致內(nèi)部競爭非常激烈。

　　此次文娛集團實行工作室改革的消息一經(jīng)傳出，就引發(fā)了華夏傳媒藝人之間的內(nèi)部討論。

　　有些人想去，但是又擔心遭到華夏傳媒的打壓，萬一去了文娛集團，撈不到好的資源，就算分成提高了，也有了選擇的自由，可是綜合來看，兩者相比之下，去文娛集團可能未必會更好。

　　但是也有那些頗有賭徒心理的人，反正在華夏傳媒也看不到新的希望，不如跳槽去文娛集團看看，搞不好去了文娛集團會有更好的發(fā)展。

　　除了以上兩種人，還有一種等等黨。

　　他們想的也很簡單，看看集團內(nèi)部會不會跟著改革。如果華夏傳媒內(nèi)部進行了改革，對他們來說無疑是風險最小的方案了。

　　可是，華夏傳媒高層到底是怎么想的呢？

　　這就需要有人去當先鋒，探探虛實了。