王華正勤勤懇懇的在自己的工作格子間做表。

　　在網上找創業公司的信息，再按照行業分門別類整理到表格中，篩選出合適的標的，然后要么打電話，要么通過關系找到這家公司的負責人，詢問要不要融資。

　　這是一件非常繁瑣的工作。

　　首先去各大科技網站看，有沒有什么新興的有趣的創業公司，把名字先黏貼到表格里。

　　然后在通過熱門關鍵詞，在線搜索有沒有相關的公司。

　　其他可以發掘創業公司的地方還有應用商店、專業論壇、會展網站企業名錄等等。

　　這還只是第一步，廣撒網，到處找到公司名。

　　然后，需要按照公司名，搜索更多這個公司或者這個行業相關情況，進行初步的“質量”判斷。

　　再然后，就是找聯系方式。

　　這里最煩人的是只留了前臺電話的那種，電話打過去通常前臺小妹會直接回復：

　　“不需要！”

　　就砰的掛了電話，拿他當騙子或者推銷。

　　雖然他也是推銷，但總覺得自己應該算是推銷里面高級的。

　　每次遇到這種情況，他都會慨嘆一句：傻比！

　　然后自我催眠：你不知道自己錯過了多么重要的電話，創業融資啊，你老板沒準正在焦頭爛額的找錢呢。

　　這是一項枯燥而繁瑣的工作，但是重要的項目來源。

　　作為投資經理，這種文書工作本來應該下班后在家完成。

　　上班時間，對于他們來說應該在外面跑業務，要么在跟創業者聊融資的事情，要么在跟投資人聊投資的事情，要么正帶著投資人拜訪創業公司。

　　或者，正在哪個地方參加社交活動，比如創業沙龍，創業大賽，行業研討會。

　　正是因為如此，公司里業務線的人一周基本有三四天都在外面。

　　比如今天，除了后臺部門，就只有他一個業務線的人在公司。

　　噢，還有老板，他正在接待富力天使投資的合伙人。

　　而他，今天之所以在公司，是因為下午本來約了創業者聊天，被放了鴿子。

　　這個創業者他跟了一個月了，但對方不止一家投行在跟進，而且還有知名的投行。

　　所以，對王華一直不溫不火的，即便是見過兩次面，每次都是聊幾分鐘就趕人了，白費自己每次都大老遠跑一趟。

　　當然，作為投資經理還沒有資格獨自做項目，主要就是負責尋找項目源，然后供上面的領導們篩選。

　　內部先過一輪，覺得這個案子有得做，能夠比較順利融到錢，才會想辦法簽約。

　　他也想過，是不是叫上老板一起去拜訪比較好，但目前這個創業者自己還沒搞定，如果老板跟著他一起吃閉門羹，那自己的能力就會被質疑。

　　況且，雖然自己比較看好這個項目。但內部討論下來，覺得屬于可做可不做的那個檔次，這就意味著，老板估計不太會花時間幫自己“撐場子”。

　　但，這已經是王華最近篩選出來覺得質量最好的項目了。說實在話，創業能夠成功的幾率太低，哪有那么多好項目可選的。

　　正愁眉不展間，HR經理來了，遞給他一份簡歷，讓他幫忙面試一下。

　　是個實習生職位，王華是喜聞樂見有實習生來的，只要實習生一來他就不是公司職位最低的了。

　　那些負責在網上查找公司資料的苦力活就能扔出去給實習生做。

　　所以，他欣然前往。

　　HR簡單的說了一下曹深的情況，王華先是眼睛一亮，轉而面色又沉了下去。

　　他是需要一個人干苦力活，但，不是來跟他搶飯碗。

　　乎乎大V，擁有數量眾多的社交賬號，粉絲不少，還做了一千多個移動互聯網測評。

　　這事兒，是他自己都辦不到的。

　　他也想過，通過在社交網絡中建立影響力，能夠覆蓋更多的創業者，能夠更容易的敲開創業者和投資人的大門。

　　但這件事情需要長期堅持，他寫過一段時間，一是沒有什么人看，二是自己每天工作都要累死了，實在很難堅持。

　　還有最關鍵的一點，他怕評論錯，遭到群嘲，反而會得負面效果。

　　自己畢竟還在投行做事，若是名聲壞掉了，那真是反效果，所以有挺大的“職業包袱”。

　　更何況，自己并不屬于那種天賦型選手。能一眼看出項目的好或不好，看出行業發展的方向。

　　若非如此，他也不會被跟了一個月的那個創業者冷淡對待了，每次兩人都聊不出什么激情來。

　　所以，在社交網絡建立影響力這件事，王華堅持了不到一個月就放棄。

　　天賦一般，讓同事們對王華的業務能力評價不高，直屬上司投資總監楊林，這個月已經找他談話過兩次了。

　　第一次是鼓勵，第二次是讓他多用點心。

　　自己其實危機感很強。

　　眼前要面試的這個叫曹深的，竟然做到了他想做的，真讓人有些煩躁。

　　掃了一眼幾個大會議室，今天來面試實習生職位的有一百多人。

　　應該還有別的選擇……

　　他只想要一個老老實實的干活機器。

　　用手指彈了彈曹深的簡歷，二流大學的學渣，這就是冠冕堂皇的理由。

　　不過，既然是HR經理來邀請，自己自然也是要去走個過場的。

　　現在，王華跟曹深打上照面了。

　　第一眼，這貨長得不賴啊。

　　投行本質上來說也是服務行業，儀容好，情商高是妥妥的加分項。

　　自己的老板其實就挺看臉的，公司招的幾個女投資經理都是盤條亮順。

　　畢竟，這行成日里接觸的都是創業者和投資人。

　　這兩堆人里面，男的占了八成以上。

　　并不是說長得好看就要干嘛，而是長得好看，尤其是女生，大家對她們的業務能力要求就會降低一些，也很容易就拉近關系，至少不會厭煩。

　　就像今日那個放鴿子的創業者，若是換成公司另一個投資經理林嵐嬌，別說放鴿子了，一起吃個中午飯，對方都是愿意花時間的。

　　跟誰吃飯不是吃飯呢，有美女請客，心情都會好一點。

　　曹深的顏值給了王華更大的危機感，他決定十分鐘結束戰斗。