一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)體系必須有科學(xué)的末位淘汰制度。一個(gè)員工表現(xiàn)不好時(shí)，直接把他辭退，總會(huì)引起不滿，又顯得公司不正規(guī)，人事決定過(guò)于隨便。但是當(dāng)你有了末位淘汰制度后，員工們就會(huì)明白自己若表現(xiàn)不好就會(huì)進(jìn)入被淘汰的邊緣，當(dāng)真正辭退的時(shí)候也會(huì)有心理準(zhǔn)備。

　　很多著名公司都推行末位淘汰制度，如華為。華為有末位5%強(qiáng)制淘汰，盡管招致了一些非議，但這正是華為員工時(shí)刻保持奮進(jìn)的原因所在。任正非說(shuō)華為不會(huì)...