生活中，最讓我們苦惱的也許是付出與收獲的比例失調(diào)。而一個員工最大的苦惱莫過于自己埋頭苦干了許久，領(lǐng)導(dǎo)卻不賞識，有人說：“員工能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于領(lǐng)導(dǎo)對你的賞識程度。”

　　在職場中，資深員工都會告誡后生晚輩：“有業(yè)績，更要好人際。”即在工作場合中，與領(lǐng)導(dǎo)建立良好關(guān)系并獲得賞識，工作起來會比較順利，即使業(yè)績不好，也會受到領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照。當(dāng)然有人認為與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系是...