周四，我一周的工作差不多完成了，如果沒有什么特殊情況，明天就會很輕松地計劃周六、周日。說實話，以前工作從來沒有規劃周末的概念，如果是休息日，在家睡覺和刷劇則是最好的放松，而如果有課程的話，那就去學校上課，幾乎沒有好好地放松過。所以，有時也不明白自己怎么過日子的，時間匆匆而去，竟從不知自己給自己留下了什么。

　　人有時總是過多考慮將來，總是為將來付出足夠多的努力，卻忽略了眼前，而且更多的時候，平庸地過、努力地過好像也沒有改變什么。人要改變的東西太多了，而很多東西差距太大，不可能靠一個人花幾年的時間就能改變，比如資金和人脈的積累，難道白手起家的孩子一定要和富二代攀比嗎？

　　有些東西改變不了，但每天改變一點點，進步一點點，也許距離是追不上的，可起碼沒有落后吧。做個普通人，大隱隱于世，也沒什么不好的。

　　早晨的職場是安靜的，我習慣早到，也習慣早晨喝杯咖啡提神。當我剛沖好咖啡的時候，老板辦公室傳來一聲怒喝，驚得所有員工耳朵一緊，仿佛昏昏欲睡的他們為之一振。仔細一聽，卻是老板娘的聲音。

　　“難道是老板和老板娘吵架了？”安娜小聲說道。

　　我忙制止她：“別亂說，職場上別亂說老板的事情。”

　　還沒等我把話說完，老板娘就打開老板辦公室的門，對我說道：“美麗，過來一下！”

　　這下，在場的所有人都把目光盯在我身上，好像能用眼光將我身體看穿，好能看出個所以然來。安娜顯得有些擔憂，不知道是不是我們部門的工作出了什么紕漏。

　　我倒沒什么感覺，就這么點事兒還能出什么大問題？

　　我輕輕地敲了三下門，進去了老板辦公室，一看，老板、老板娘和茉莉都在。于是，我也找個位置坐下來，等待老板說話。其實，他臉色不太好。

　　沉默了幾秒鐘，他開始說話：“茉莉、美麗，這次叫你們過來，其實是關于公司考勤的問題。這個月，公司客戶流失得有些厲害，業績也下降了10%。而你們的業務部門老總經常不在公司，這個讓我沒法管理，所以你們兩個協助下老板娘，把公司的考勤制度修訂一下吧。”

　　我心里發笑，考勤的管理權限一直在安娜手中，每個月的薪資則是財務茉莉核算和提報的，考勤這個工作本來就應該是獨立的人資負責，這個和行政工作真的不搭邊。

　　于是，我笑了笑：“老板，考勤的工作我之前一直沒負責過。”

　　老板的臉色就變得更難看了：“我安排的工作，你們就要想辦法去完成，這種話都要我說第二遍嗎？”

　　“不好意思老板，這個考勤工作并不是我負責的范疇，而且我以往，包括現在的工作職責都沒有負責考勤制定這部分內容，為了工作的效率，您還是另外安排人負責吧。”我心下非常反感這種要求，不要打著“我給你鍛煉的平臺”這種話來要求員工額外加工作量，更何況考勤制度這東西干得不好就會得罪全體員工，這次更主要針對的是業務部老總，干得好與不好，都沒我好果子吃。

　　老板沉默著不說話，反倒是老板娘開口了：“美麗啊，你也來公司半年了，公司現在管理上是遇到了一些瓶頸。今天要你負責這事，也是看你以往從業背景，知道你懂得比較多的公司管理制度，你就幫幫忙吧。”

　　我笑了笑說道：“老板娘，我之前一直是負責行政的工作崗位，對于行政類工作的管理我自然比較有信心。但是涉及到考勤制度的重新修訂，我確實沒有經驗。考勤制度是關于一個公司的考核體系，也是一個公司文化的基礎。這個工作如果做不好，對公司發展影響很大。所以，您還是考慮清楚。”

　　這下，老板娘也不出聲了。因為我的態度很明確，我是不可能接下這個工作的，這個根本不屬于我負責的工作。如果開了這個頭，以后超出崗位職責的工作就會沒完沒了。如果有一個值得競爭的晉升空間，我可能會考慮爭取機會表現，但是在這里根本沒有尊重員工的文化。對于一個企業來講，僅對員工嚴厲考核而沒有相應的激勵，怎么可能會激發員工工作的積極性？考核和激勵是一個體系，是不能割裂開的，即想要管理好公司，又不想付出任何成本，這可能嗎？

　　“好吧，既然你勝任不了這部分工作，那就換其他人吧，先出去吧。”老板娘的話里有種濃濃的威脅意味。

　　我微笑著離開老板辦公室。于我而言，換份工作對我來說無所謂，雇員與雇主之間是勞動合同關系，不代表雇員可以違背自己的意愿去做不屬于自己的職責、超出勞動合同規定的工作。這真是一個燙手的山芋。