在無極，年紀輕資歷淺不是事。在無極，憑實力說話。但是無極并不無情，被“淘汰”的員工只會被調崗，不會被開除。薪資不但不減，逐年還遞增。

　　王鐵生和黃春是IT界的先行者，他們也是第一批被“淘汰”的IT人。他們懂得這個行業的技術更新特性，也理解年齡與IT人的能力是成反比增長。

　　此次與GT集團合作的項目，最后是落在二組和五組內部競爭。

　　二組的組長童娟與眾不同，她是五個高端技術組長中唯一的女性，她年紀也最大，已經三十九歲了。但是她的學歷最低，只是個大專生。

　　高總，高興在無極工作不過才七八年，而童娟在無極已經工作了十五年。除了董事層，她是無極里名副其實的老員工。既是公司前輩，平日又總陰著臉，所以在無極，沒有人喜歡她，包括她本組的成員。

　　“總是加無效的班，讓我們拿生命耗可以，但是得耗出個名堂吧！”二組的總是背地里聚在一起吐槽她，甚至聯名向董事層提出更換組長。

　　王鐵生和黃春否決了。他們不是可憐童娟，也不是看在她工作十五年的情面，而是童娟擔得起組長這個位置。

　　王鐵生說：“諸如項未冬這樣的年輕力量是公司的驅動力，而童娟同樣是。童娟從未停止過學習，她介意自己的學歷，所以她在最忙碌辛苦的那幾年還堅持上夜大課程，后來又完成了在職研究生課程。”

　　黃春也說：“她不是去掙個看著體面的學歷，她是真的在學習，她的眼神告訴我她對知識的如饑似渴，這樣的姑娘能加入我們無極，是我們的幸運！十五年前，無極正處在發展的初級階段，可以說，童娟陪著無極走過了艱難困苦的時期。她有堅毅的品格，不得不說當下很多的年輕人不具備吃苦的勁頭了。”

　　童娟的自我奮斗和成長，正是無極承載的理念“學無止境，登峰造極。”

　　在技術層面，童娟不及項未冬，但是在精神層面，童娟是五個組長中最強的。畢竟項未冬和另外四個組長都會來到童娟這個年齡段，等到了那一天，他們是否會比此刻的童娟做的好還是個問號。

　　時間才知道。

　　GT的項目給了五組，童娟很氣惱。她不服，她跑來找王鐵生和黃春理論。她說：“我不如五組長，可是我的組員們并不比五組的差！我們的方案和技術甚至比他們做的更詳細！”

　　童娟帶著那份二百多頁的方案，有理有據地做最后的掙扎。

　　黃春給她上了一碗麻辣燙，只問她：“多久沒吃口熱飯了？”

　　這句話一出口，童娟的眼淚就流出來了。她賭氣別著臉，紙巾擦不凈不停冒出的淚水。

　　“我知道，我確實能力不行了，跟不上新技術，可是我的組員們，他們日夜加班，很辛苦，又很努力，不能因為我不行，就對不起他們！”童娟抽噎著說。

　　黃春嘆口氣說：“你的組員聯名要把你這個組長給撤了，你卻替他們說話，你這個組長也真是有意思！平日里你就不能對大伙熱情點，多笑笑嘛，別老陰沉個臉！”

　　等到五組與GT集團簽約成功，二組的人更恨童娟了。二組的隨著其它組的人，幾乎是明目張膽地說出“倚老賣老”四個字。

　　“倚老賣老”這四個字在無極有特定所指，因為在五層辦公的五個技術組里沒有人比童娟年歲大。

　　基于幾次和童娟不愉快的交流，和她一貫的冷傲陰沉表情，項未冬也不喜歡她。但從組長的身份和責任角度出發，童娟能在無極扛下一個組，就足以證明她的實力，因此項未冬對她是警惕而遠之。