孫繼超生于六十年代末，思想自然是介于六零后和七零后之間。

　　他的心里，似乎還存在著一些不切實際的激情。

　　比如，舍不得離開破敗的工廠，總覺得工廠不行了，不是工人們不好，是這個時代，賦予了領導們過多的權力，讓他們利用這些權力，把屬于工廠和屬于廣大工人階級的利益，都中飽了私囊。

　　工廠的財富，都變成了私人財富，工廠不就倒掉了嗎？

　　怎么才能防止這種事情的發(fā)生呢？

　　這個問題，他想了不下十年。

　　想到辦法了嗎？

　　當然是想到了，而且，他覺得他的辦法絕對可行。

　　只是，他沒有機會上去，成為領導，也就沒有機會去實踐他的那套辦法。

　　他不甘心，忍辱負重工作這些年，也只是憑著他的刻苦努力，和對工作的精熟，做了個分廠車間的調度。

　　付出這么大的努力，白天晚上的，幾乎把自己所有的時間，都耗費在了工廠里，還不如人家肇欣桐。

　　肇欣桐只有小學文化，原來在車間里干潤滑工。這潤滑工，說白了就是看著哪臺設備缺油，去給加油或者把舊的油換掉，一點技術含量沒有。

　　要不是他會巴結，恐怕分廠里連這個潤滑工的崗位也沒了。

　　操作工有手有腳，油沒了不會自己加啊？

　　這年頭，連一線干活，直接創(chuàng)造效益的工人都養(yǎng)不起，養(yǎng)個幾乎是閑人的潤滑工，這不吃飽了撐得嗎？

　　可肇欣桐依靠著和劉群生套近乎，經(jīng)常從老家弄點土特產(chǎn)來，往劉群生家里送，這潤滑工竟然一直干了四五年。

　　后來，劉群生也覺得，廠子效益不好，保留個潤滑工實在是不太好跟大家交代，這才裁撤了這個工種，把肇欣桐調到倉庫里去當保管。

　　要擱在別人身上，自己的本職工作沒有了，鐵定要下崗。

　　肇欣桐就能例外。

　　當了保管，他就有偷偷拿了倉庫的東西，出去換錢的機會了。

　　有好多次，他的這種行為被別人發(fā)現(xiàn)，可仗著劉群生說好話，每一次都有驚無險。

　　他換的錢，也基本上是買了東西，送劉群生家里去了。

　　這在劉群生看來，就叫忠誠。他不保對自己忠誠的，還保誰呢？

　　再說這時候分廠里亂哄哄的，丟點東西，對偌大一個分廠來說，九牛一毛。劉群生不發(fā)話，別人也就不去追究。

　　很快，肇欣桐就由保管改為供應，全分廠的生產(chǎn)資料，都歸他去采購了。

　　一年以后，他就成二車間的主任了。

　　孫繼超在下面苦苦奮斗許多年，業(yè)務能力超群，還是個小小的車間調度。

　　不止二車間主任肇欣桐是這樣上來的。他們三車間主任馬樹鋼，孫繼超干調度的時候，他還是個普通車工。可人家仗著靠攏劉群生，很快就成了他的頂頭上司。

　　心里沒有怨氣，是不可能的。這反而讓他更進一步感覺到了不公平，加劇了他對自己心里那個理想的追逐。

　　如果施行他心里的那套辦法，就一定再不會發(fā)生這種事情，連劉群生都不可能成為分廠的廠長。

　　他心里渴望著自己可以憑借自己的刻苦努力，能夠上去，能夠去實現(xiàn)自己的理想，隨時等待著機會。

　　可惜，在國企里，憑借刻苦努力就能上去，這樣的幾率，太小太小了，幾乎就是沒有。

　　可是，溜須拍馬他不是不想學，而是學不會，這實在就是一個悲劇。

　　十幾年就這樣悄無聲息地過去了。三十好幾了，忍受著他根本瞧不起，卻位置比他高的劉群生、馬樹鋼們對他的利用和蔑視，還要盡量和下面的小組長、工人們搞好關系，來保住自己現(xiàn)有的地位。

　　棱角是磨沒了，基本就是一塊鵝卵石，卻不怎么知道圓滑。石頭外殼包裹著的那顆內心，激情依舊不死。

　　他和高崎好，主要還是因為高崎寡言少語，有時候兩個人喝個酒，他偶爾忍不住發(fā)個牢騷，罵幾句娘，高崎不會給他傳出去，惹不來麻煩。

　　就在兩千年，唐城量具辦最后一批下崗的這一年，他似乎看到了機會。

　　城里效益好的企業(yè)，都翻番了工資，唐城量具卻依舊沒有動靜。

　　原本有消息說，等辦完最后一批下崗，就會搞工資改革。可如今辦完了下崗，卻再也沒有人提這個事了。

　　后來就有人聽說，總廠原本的確是有這個想法，可各分廠不同意。

　　這分廠每年是要向總廠交承包費的，交不上分廠一把手就地免職。

　　說的挺嚴厲，真交不上了，強調一下理由，暗地里使些辦法，也就不了了之。

　　實行分廠制這么多年，也沒見哪個干部因為這個給免職。

　　可分廠利潤單獨計算，卻是真的。

　　我現(xiàn)有的這個工資發(fā)出來都費勁，你還要翻番，我上哪兒去弄錢去？要不然，我的承包費就不交了？

　　總廠怕分廠真交不上來承包費，也就不去下文強令各分廠工資翻番，而是改為各分廠視情況自己決定。

　　讓分廠自己決定，當然就是不翻番了。大家互相看著，你不翻我也不翻，最終倒霉的，還是工人。

　　干部們都有各種辦法為自己謀福利，工資有沒有都無所謂。

　　工人不行啊，大家就是指望工資吃飯。

　　于是，就有許多工人不服，私下里暗中串通，想著找上級反應情況。

　　唐城量具的干部，作風已經(jīng)敗壞到了極端危險的地步。只貪圖自己享受，吃公家的飯，喝公家的酒，拿著工人掙來的血汗錢到處娛樂，還要工人的女孩子給他做小蜜，流言蠻語早已經(jīng)遍布，工人卻連吃飯都成了困難。

　　在唐城量具，一個最大的傳說就是，最大的書記去帝都玩，所有費用都報銷，連玩白俄都報銷。

　　這還不算，讓當?shù)毓沧搅爽F(xiàn)場，竟然敢打電話找廠里保衛(wèi)處，讓保衛(wèi)處派人去接他。

　　回來以后，仍舊好意思做書記，什么事都沒有。

　　其實，這根本就不是傳說，而是實實在在發(fā)生的事情。

　　干部作風敗壞到這種地步，工人們心里沒有憤怒，是不可能的。

　　不翻番工資，工人生活困難，終于觸發(fā)了大家的底線。

　　幾個工人串聯(lián)，許多工人就會附和。

　　孫繼超平時就和工人走得近，自然就卷了進去。

　　大家就商量著，選出幾個人來，去找上級匯報情況。

　　孫繼超也自然成了大家公認的領頭人。

　　這種選舉產(chǎn)生自己領導的方式，也正是他心里那個極力想實現(xiàn)的理想。

　　他設想了那么多年，連一些具體辦法都想的十分詳細。

　　大家看他這么有辦法，不選他做領頭人還選誰呀？

　　都說工人階級最有組織性紀律性，其實工人才是一群烏合之眾。至少，種花家絕對是如此。

　　偉人打江山，靠的可是農(nóng)民。靠工人，恐怕早就完錢了。

　　總廠領導很快就識破了孫繼超們的陰謀，這回是真的直接強令各分廠管好自己的工人，不許聚集，三個人以上在一起說話就要處罰。

　　另外，不許下班以后互相串門聚集，告密的重獎。

　　于是，烏合之眾頓做鳥獸散。孫繼超免去了調度職務，下車間干工人。

　　這個事件，在上一世真實發(fā)生過，高崎知道。

　　他也是在等孫繼超被免職，失去對工廠的希望，和心里那股不現(xiàn)實的躁動，老老實實跟著他，到蔣師傅水餃館去炒菜。

　　可是，他不知道，孫繼超到這時候還不死心。

　　廠里的工人沒法去反應情況，不屬于廠里的工人的，去反應情況，廠里不就沒有辦法了嗎？

　　工人工資不翻番，其實影響的，不只是在職工人，那些退休工人，因為級別比其他企業(yè)低，退休金也比人家低不少，他們也有意見。

　　孫繼超和幾個骨干就偷偷商量，可以找這些退休工人，讓他們去反應情況。

　　因為通過前一次大家串聯(lián)，手里多了許多對于干部們不利的資料和證據(jù)，他們實在不舍的浪費這些好不容易得來的材料。

　　果然，經(jīng)過聯(lián)絡，有幾個退休工人愿意代替他們去省城。

　　可這個消息，還是泄密了。

　　退休工人去省城的時候，廠里派出專門人員，就在火車站上攔著。

　　四個退休工人，兩個被連哄帶嚇的，回家了。剩下兩個強硬的，還是去了省城。

　　廠里派的人，也跟著去了省城，還為倆退休工人找好了旅館，替他們負擔所有的費用。

　　能去省城的這倆退休工人，也不白給。知道用了廠里的錢，這事兒就辦不成了。

　　他們自己掏錢住旅館，自己做公交車去相關部門反應問題。

　　反應問題，是個漫長的過程啊。兩個老人花光了自己所有的錢，也沒在省城得到什么結果。

　　倒是回來以后，總廠找他們談話。他們上交的材料復印件，已經(jīng)在總廠里了。

　　總廠找他們談話的意思，就是勸說他們，這么干沒什么用，上級還是要把材料交回來，讓他們自己處理。

　　以后啊，就不要再有這種天真想法，去給上級領導添亂，找麻煩了。