01
辦公室里的爭執聲越來越大，臨近過道的幾顆腦袋從格子間探過來。
“誰愛干誰干去！”財務科科長賀芳鳴猛地將門摔上，瞪了一眼過道里伸長脖子來不及縮回的人。
“媽呀！嚇死我了！”說話的是新來的管培生，剛到沒幾天。
人事部年底忙，加上原財務部部長退休，人事部部長暫時分管財務工作，所以分配前安排這些新人幫助工作。
另一個新人也是受到驚嚇的樣子，“雖然才來幾天，但賀科長看起來脾氣很好的樣子，很少見她發火，到底發生了什么？”
距離部長辦公室最近的一個男生說，“像是為了預算的事……”
下半年以來經濟下行趨勢明顯，公司為防控風險，要求財務科統籌編制明年經費預算時調整結構，保障公司人員、辦公經費正常開支的情況下，壓縮外貿方面預算，調整對內投資，關鍵是，會后第二天就要結果。
財務科這幾個月剛迎接總公司財務審計，除了離職、休產假員工，剩下幾天忙得人仰馬翻，連續幾個月無休。
“往年預算都是11月提交，今年倒好，只有一個通宵的時間，難怪賀科長會有這樣的反應了。”
公司的預算編制復雜，人員開支只是小額，大頭在業務方面。一晚上的時間，溝通協調確認調整比例都來不及，遑論形成報告。
“跟著年輕的領導就是慘！”
“怎么說？年輕的領導有前途，工作各方面不是更能為手下打開局面嗎？”
“你太天真！年輕領導追求進步，對工作的要求只會更高，對員工的壓榨只會更狠！”說話的人拿眼睛一瞟辦公室門前燙金的“人事部部長”門牌。
“哎！難怪外面傳言……”
“什么？”幾顆腦袋湊得更緊。
“聽以前在公司任過職的學長說起，公司里的人、合作的企業都認為向部長超級難搞，工作狂，待人極其嚴苛，新人都被她K過，我們都做好心理準備吧！”
“還有這回事？”有人問。
“嗯！后來學長從公司離職了，和她有沒有關系就不得而知了。”
“她什么星座？”旁邊一直插不上話的女生問。
眾人一副不知所云的表情看向這個女生，平時她也經常這么脫線，經常在大家討論嚴肅的話題時提出令人無語的問題。
“肯定是摩羯座！”女生信誓旦旦地說。
眾人第一次覺得她的話有那么一點點道理。
腹黑、冷酷無情、工作狂，可不就是大boss—摩羯座嘛！
02
站在向晚桌前的實習生小莫將頭壓得很低。
向晚的語氣平和，這讓她更加羞愧難當。
“書面檢查交賀科長簽字后送過來，希望你引以為戒。”
恭敬地合上辦公室的門，小莫一聲不吭徑直回到自己工位，將頭埋進臂膀。
旁邊的同事輕輕推她肩膀，“怎么了，小莫？”
小莫的肩膀一聳一聳，過了一會兒，捂住臉跑向洗手間的方向。
在財務科辦理報銷手續的管培生小方回到座位，對旁邊的人說，“財務科那個實習生小莫，好像被向部長罵哭啦！”
“報銷時我也聽說了！其實也不是什么大事，好像就是貼錯了一筆發票，導致給企業打錯了金額，不過好在即使發現糾正了。”
“金額大么？”
“聽說不大。”
“那至于將人罵哭么？”
眾人面露同情的表情，心有余悸地看看了向晚辦公室的方向，紛紛回到自己座位上。
03
公司高層大會。
會議結尾，新上任的空降總經理對坐在一側的向晚說，“向部長啊，按照我們剛剛的思路你讓財務科明天把預算報告放我桌上。”
“好的。”向晚回到，“我回去馬上傳達您的指示。只是為了確保報告成效，我們需要和業務部門進行充分溝通，調整預算比例，時間上……”
經理一笑，“時間上好說，這樣，你讓他們明天中午之前送給我就可以了！”
辦公室內。
向晚剛傳達經理的要求，賀芳鳴一聽就炸了，“明天！他怎么不叫馬上！領導到底有沒有考慮過我們底下的人，幾個月的翻憑證訂資料，眼睛都快要瞎了，沒有考慮過今天才被審計組送走嗎？我們不奢求休假，只是預算往年都11月提交，我們今年也會如期報上去，哪想到領導來這么大個‘驚喜’？！他們到底有沒有把我們當人，我們又不是機器！”
賀芳鳴性情溫和，為人直爽，遇到忍不下的事情也是非說不可的性格。
“作為科室負責人，你的路還很長，說話前要注意影響，我提醒過。”向晚平靜道，她一邊低頭在白紙上畫著什么。
“管它那么多！我就是氣不過！”賀芳鳴氣呼呼地道，將向晚手旁的咖啡端起來，一口喝掉。
“說這些無益。”向晚將手里的紙遞給她，“這是我初步的設想，你跟各部門負責人都斟酌溝通一下，確定灝大的框架，再將各部門填報的預算往里面放。”
賀芳鳴呼出一口氣，接過紙張甩門而去。
凌晨一點。
財務科燈火通明，賀芳鳴頂著略微凌亂的頭發穿梭在各個工位，直到下屬完成每個部門的數據結構。
與平日的精致干練形象大為不同。
人事部的辦公區一片漆黑，仔細看，才能辨認向晚辦公室從玻璃門透出來的一點光。
鍵盤“噠噠”作響，理想狀態下，賀芳鳴可以在凌晨之前將報告的核心數據完成，向晚正在親自撰寫報告的文字部門。
她專注地看著顯示屏，指尖飛躍，一段段流暢的文字躍入眼簾……
隔著走到的兩個辦公區域，像并肩作戰的兩個戰區……
04
小莫沖進洗手間，剛好洗手臺沒有人，她捂住眼睛忍不住哭了出來。
“唰！”水龍頭打開的聲音。
小莫放開手，看見科長賀芳鳴正在洗手。
她有些尷尬，立刻用手背胡亂擦掉淚水，正準備扯旁邊紙巾時，賀芳鳴已經遞了一張過來。
“覺得委屈？”賀芳鳴問。
小莫鄭重搖頭。
“那你為什么難過？”
小莫又將頭低了下來。
“幾年前，我也來這間洗手間哭過，還不止一回。”賀芳鳴說。
小莫驚訝抬頭。
“想不到吧？也是被向部長訓了，不過那時她還不是部長，是我的頂頭上司，科長。鄰座的同事有事，她座位上的座機響了，我原本是想幫忙，就接了。因為信息不確定，說句模棱兩可的話，而后來忙，忘了告訴同事電話的事。覺得這不過是件小事對嗎？”賀芳鳴繼續說道，“剛好接電話的也是個新手，將我那句不確定的答復當做正式回答，提前確認了訂單，那是很大一筆訂單。”
小莫驚訝地張嘴。
“當時我被罰了三個月的工資，外面的人都罵向科長心狠，畢竟那時效益好，不過提前確認了訂單，多少公司都能賣掉的。但當時我只是初出茅廬剛畢業的學生，三個月工資對我來說卻是一大筆錢，因為我是弱者，所以大家理所當然站在我這一邊。”
“但是他們不知道的是，按照規定，我應該被開除的，因為在試用期出了這么大紕漏。但向科長承了主責，說是因為她的原因，工作環節有漏洞，復核確認環節不到位……當時她本來被提名綜合業務部部長的，也因為這件事耽擱下來，后來才負責人事部……”
小莫的眼淚終于干了，閃爍明亮的神采。
“關心一個人，不一定只有固定的形式。誰說及時敲打不是幫助呢？至少當年的那件事我深深裝進腦海里，一直提醒自己。”
小莫鄭重地點頭，似乎有點明白過來，臉上終于浮現一抹淺淺的笑容。
賀芳鳴也笑了，她原是不明白的，當年不知在衛生間，她也曾偷偷躲在樓梯里哭。
“好苗子你們也要好好帶啊！”她聽見向晚的聲音，隔著樓梯間的門剛好走過。
另一個聲音來自當時負責帶她的“師傅”。
“不要指望新人一來就什么都甩手給她，要手把手地教、手把手地帶！”
“但是有一點，標準要定高。如果你給她的標準是100分，她有可能完成80；如果你把她就當新人看，標準定到80，可能她最多就能完成60。所以如果她做得不夠，也是一開始錯估她的潛能。”
腳步聲漸行漸遠，感受臉上濕潤的觸覺，賀芳鳴這才發現自己淚流滿面。
因為工作上的過失，她剛覺得無地自容，覺得都是自己的問題，覺得自己一無是處時，有人居然現在她的立場想，并且不因犯過的錯給她下定論，依然關注她，看好她……
她永遠記得當時過山車般的心情……