倪長樂給徐教授他們去了電話后，就把孟平等技術骨干召集到了會議室。

　　“董監高的人選，就這么決定吧?！蹦唛L樂端起大瓷缸喝了一口紅茶，“最重要的，還是股份。財務總監還沒到位，咱們先把方向理一理。”

　　剛才，他已經把股份稀釋的事簡要說了說。至于分配15%股份給甘亮的事，只是提了一下。

　　這個會議并不是臨時股東會，相當于股改的吹風討論，所以也沒有把甘亮叫過來。

　　周朗第一個發言：“既然都股改了，我擁有的20%川騰控制股份就拿掉吧，畢竟是全資子公司，股權關系不能太復雜了?！?p>　　倪長樂微微點頭：“公司不能讓你吃虧，具體轉換成多少總公司股份比例，等財務總監到位，資產評估所出具報告后再定?！?p>　　這個轉換確實有點復雜。

　　現在川騰控制的銷售額蒸蒸日上，就快占了總體銷售額的三分之一。PLC、小伺服、注塑機伺服等等還沒有完全發力。

　　其中最大塊的業務就是注塑機專用伺服系統。

　　倪長樂預估過，2010年川騰控制的銷售額應該會超過1億元，而總體銷售額會在3億左右。

　　在這種情況下，周朗的股份轉換就得謹慎些了。

　　周朗笑了笑：“我可不會吃虧。倒是倪總您的股份這么一稀釋，加上甘亮的才40%，不怕將來有隱患么？”

　　孟平等人紛紛點頭。

　　現在倪長樂就相當于公司的精神領袖，他的專業專注和前瞻性、敏銳度是旁人比不了的。

　　對于未來，誰也不能預知太多。萬一倪長樂失去絕對控制權，公司很有可能在發展方向上出現大問題。

　　全球正處于和平的大時代，國內經濟的發展速度位于全球之首，行業之外的誘惑實在太多了。就像孟平之前坦言的一樣，如果有風投勸他進入光伏領域，他真的可能就同意了。

　　倪長樂笑著說：“公司員工大多心眼實在，尤其是在座的各位始終不離不棄，應該一同分享公司快速成長帶來的收益。

　　我研究過一些穩健的大型公司，規模越大，實控人的股份比例就越低。

　　越是發展到后面，實控人往往變成多名合伙人，結成一致行動人?！?p>　　孟平推了推金邊鏡框，接過話題：“確實如此。咱們的業務領域基本上覆蓋了所有的工業。

　　要想快速發展，就得抱團。

　　比如前陣子，我編寫的Z100源碼出現很多BUG，靠我個人沒法解決。但周總來了后，他有更好的算法和經驗，很快就讓Z100大放光芒?，F在咱們在注塑機伺服這一塊，幾乎沒有國內同行能跟得上。

　　所以我很贊同倪總的說法，不能讓周總吃虧?！?p>　　周朗等人聞言，都笑了起來。

　　倪長樂：“前陣子接觸風投，我就有了這些想法。咱們這是頭一遭股改，干嘛要分利益給風投呢？

　　我們有穩定的現金流，有豐富的技術沉淀，讓一幫不懂電氣驅動的投資人進來摘桃子，還不如步子穩一些靠自己上市。”

　　會議室里，都是擁有股份的技術人員，也是公司現在最核心的班子。

　　倪長樂帶頭稀釋股權，林青松和馬東林等后來加入的研發經理雖然認同，但還是有點擔心自己的股份也要稀釋。

　　半晌，負責起重技術的胡明寶問：“我們幾個股份要跟著倪總您一起稀釋嗎？”

　　孟平等人立即齊刷刷把目光投向倪長樂，這個問題，其實大家剛才都憋在心里。

　　倪長樂：“大家的股份不用稀釋。我稀釋出來的股份，也不是干股，而是要凈資產折價入股。

　　但是將來的薪酬設計，可能和股份結合得更緊密一些?！?p>　　公司現在的薪酬設計還不夠完善，倪長樂打算引入一家顧問公司來合作。否則，單憑楊麗現在這點人手和水平，很難做得完善。

　　葛進撓撓小平頭，笑著說：“我就說嘛，倪總才不會惦記咱們這點股份呢?！?p>　　眾人皆笑。

　　倪長樂：“雖然這幾年分紅不多，主要利潤都用來發展，但大家可別小看現在的股份。一旦市值過了百億，1%的股份，身價都有1億了?！?p>　　百億市值？

　　所有人的血液都沸騰了起來。

　　要知道，川騰發展到現在才短短六年多，這要換成其它行業，是很難想象的。

　　倪長樂跟著說：“這就是先摘行業桃子的好處。按公司現在的發展速度，初始募集資金也不會低。

　　稀釋出來的35%股份，一部分用在內部各部門，一部分用來吸引技術人才。還有一些構想，我有點不確定，需要咨詢券商的意見才能定奪?！?p>　　35%的股份用來內部激勵和吸引人才？

　　孟平等人心中非常感動。

　　股份設置對于很多公司來說，是個關鍵的難點。從公司治理上說，這主要取決于創始人的想法。

　　絕大部分公司創始人是沒有“分享”“共同造富”想法的。

　　一方面，行業特性決定了像電子電器、飲料等行業，容易分化。一旦曾經共同打拼的伙計有了錢，就容易另立山頭。

　　這和國人“寧為雞頭不為牛后”的一些傳統狹隘思想有關。

　　另一方面，有些創始人只是單純地做生意，很少會去思考企業核心競爭力這種戰略層次的事。

　　比如服裝、化妝品行業，只要有點資金有點想法，就能切入去做。如此，賺錢才是生意的重點，也沒多少創始人會真正去想做百年品牌。

　　倪長樂的這一決定，就意味著公司的大部分員工都可以買到股份。

　　至于凈資產如何作價這些細節，已經不太重要。誰都知道，上市后二級市場的股份價格肯定是遠遠高于一級市場的。

　　周朗就是看到了這一點，所以壓根不擔心他會吃虧。

　　倪長樂看到眾人表情，就知道股份這塊是沒什么太大問題了。接下來，就是要考慮哪些員工才能有資格購買股份。

　　“其他員工的入股資格，大家都說說自己的意見吧?！蹦唛L樂喝了一口紅茶。

　　“這事，恐怕要請HR設計一個合理的方案才行?！泵掀秸f：“現在公司只是分了技術、管理、銷售、服務和普通崗位，我認為遠遠不夠細?！?p>　　接下來眾人就熱議了一會。

　　一致的意見就是，入股資格優先傾向于工作年限長、技術崗位。