“新的ERP系統(tǒng)先等等吧……現(xiàn)在上新的，估計各部門還提不出來有預見性的需求，到時候又要增設不少功能。”

　　倪長樂想了想，然后吩咐楊麗：“外貿先招個業(yè)務跟單，英文過了CET四級，懂電力電子、熟悉外貿業(yè)務流程的優(yōu)先。”

　　“薪酬是底薪加提成……公司現(xiàn)在還沒有進出口許可證和產地證這些，你初試的時候，問問應聘者有無跑相關部門的經驗，有就更好，可以帶財務小袁一起去跑跑。

　　你順便知會一下小袁，就讓她做外匯核銷員，到時候順便去外管局把核銷員證給辦了。”

　　楊麗也拿出小本子和筆記錄。

　　在倪長樂的熏陶下，幾乎每個人都有隨手記錄工作細節(jié)和想法的習慣。

　　“倪總，公司現(xiàn)在都沒外銷業(yè)務，您怎么什么都知道啊？”楊麗有些崇拜，更多的是困惑。

　　自家BOSS這也太神了吧……

　　“小楊，這你就不知道了吧，我們倪總外號就叫倪百科。”

　　市場部經理盛年插科打諢。當初他來公司面試的時候，早就被倪長樂的廣博知識和專業(yè)性給折服了。

　　“盛年，別給我戴高帽子啊。大家對公司運營多上點心，將來一定比我更專業(yè)。”

　　倪長樂笑了笑：“之前和微華集團，還有跨國公司E打交道的時候，我就了解這些了。這些都是常規(guī)知識，也算不了什么。”

　　“還有市場部，你得盡快把各項工作搞起來。春風管著銷售部，就是打仗。你以后得告訴他，該往哪打，怎么打。”

　　呂春風一聽，趕緊朝盛年敬酒。

　　“盛兄，多多幫忙啊。我是個粗人……”

　　“倪總給我壓力，你就想灌醉我讓我腦子迷糊不是？”盛年笑著喝了一大口啤酒，“我入行才幾個月，還要多多向大家學習。”

　　“工作體系我已經弄好了，現(xiàn)在就是對產品還不太熟，得再接受幾次培訓。尤其是生產和研發(fā)的培訓。上次為了摸個同行的價格，結果電話里被人家問住了。”

　　盛年跟著就簡單說了下那次尷尬的經歷。

　　“商業(yè)手法的東西，就別公開說了。”

　　倪長樂打斷了盛年：“比如我們通過關系買同行的產品回來拆解研究，也是商業(yè)手法。如果給下游客戶和同行知曉，又要無風起浪。”

　　“三樓的競品分析室，是不對外開放的。你們要進去看，必須經過孟平同意。”

　　孟平點點頭：“市場如戰(zhàn)場，只是沒有硝煙而已。據(jù)我所知，現(xiàn)在深市的同行，恨不得個個長了千里眼，去把別家的開發(fā)過程摸個底朝天。”

　　倪長樂：“是的。現(xiàn)在鈑金件，IGBT模塊等供應商，都會有意無意泄露我們的信息。所以我們早一步實施的集中決策分散采購，是很正確的。”

　　“對了楊麗，你現(xiàn)在對公司產品和各部門的運作都很熟悉了吧？”倪長樂跟著又問。

　　“熟悉，平時我也會旁聽關于產品的討論和培訓……跟各部門的交流，沒有阻礙。”楊麗點頭。

　　“不想當將軍的士兵不是好士兵啊。”

　　倪長樂笑著說：“HR六大模塊其實并沒有那么復雜，要不HR經理這個位置還是你來吧，然后再招一兩個助理。”

　　楊麗還沒說話，呂春風就插嘴：“HR經理就像古代的宰相，權力很大，我都想做這個位置了。”

　　凌寶：“去去，沒個正經。到時候要是搞績效考核，你就傻眼了。”

　　他在臺廠的時候，那HR部門搞的績效考核，能把人整瘋了。研發(fā)部門和HR部門在這方面矛盾不小。

　　楊麗趕緊接過話題：“謝謝倪總您的鼓勵和信任呀。但是我也怕怕績效考核這些東西。”

　　葛進和孟平一起笑了起來。

　　孟平端起大麥茶喝了口：“倪總，績效考核確實要慎重考慮的。大部分年輕人都反感這東西，弄不好就會整出很多是非來。”

　　倪長樂淡淡一笑：“你們都想到哪去了？現(xiàn)在銷售額一個億都不到，搞績效考核不是搬石頭砸自己腳么？再說了，我也反感那些繁瑣的細節(jié)，太耗時間和精力了，還未必能對工作真正有幫助。”

　　“公司現(xiàn)在開始搞job rotation也就是職務輪換，下一步，中層以上干部也要輪值。要搞績效考核，也必須大家同意啊。”

　　葛進忽地舉杯：“倪總是我見過最開明的老板，讓我們一起敬倪總一杯。”

　　眾人跟著舉杯。

　　倪長樂端起大麥茶示意了一下，跟著說：“現(xiàn)在公司發(fā)展比較快，一些問題沒有暴露出來。大家平時可別懈怠了，要不然后面跟不上公司發(fā)展的步伐，不搞績效考核，也會被淘汰的。”

　　眾人都點點頭。

　　“楊麗，你先考慮考慮吧，好了再告訴我。提升到經理這個位置，責任大，個人獲得回報也大。”

　　“好的，倪總。”楊麗笑著點頭。

　　倪長樂：“大家各自負責一塊，一定也要有搭班子和帶隊伍的思想，把各模塊內的人才培養(yǎng)放在第一位，幫你們分憂。你們得到解脫，也就更能幫我分憂。”

　　盛年深有同感地點頭。

　　“是啊，倪總的精力和時間，太多被耗在內部事務上了。要是把大部分精力放在公司戰(zhàn)略和對外上，那就太好了。

　　對了倪總，最近銀河商學院在深市這邊弄的總裁班，需要我給您報名不？學習時間是一個星期，費用還蠻高的。”

　　倪長樂點點頭：“這比咱們同行搞的沙龍要好些。你先幫我了解下，把參加的公司清單和課程表給我一份，再決定。”

　　盛年：“好，明天下午發(fā)郵件給您。”

　　倪長樂：“也發(fā)一份給凌總吧。”

　　凌寶搖了搖頭：“我哪有空去呀。”

　　倪長樂喝了口大麥茶，笑道：“你就別找借口了，常氏機床廠都運營這么久了，啥時候去幫忙都不遲。再說了，銀河商學院口碑還可以，去了不是為學習，而是多結交些各行業(yè)菁英。”

　　凌寶無奈地點頭：“那好吧。”

　　眾人說說笑笑，很快就到了湘菜館打烊的時間，才不得不散。

　　倪長樂喜歡用少數(shù)幾人聚餐這種方式來談一些平時的工作細節(jié)，也能增進老員工之間的感情。

　　就像今天晚上，實際上不僅解決了一部分現(xiàn)行工作問題，也給未來做了點簡單規(guī)劃。

　　這比在辦公室正式開會，還要更有效果。