甘小玥沒有買房子，而是把工資和獎金寄了一半回去，另一半存了起來。

　　甘亮的分成她和倪長樂一樣沒拿，因為第一家“甘食王”連鎖店開在關內，光租金和裝修、人工，就把甘亮剩下的錢全部花光了，還貸了將近三成。

　　甘亮也沒找凌寶借，因為凌寶買房、裝修后又買了一輛日系越野車，口袋也是癟癟的。

　　甘小玥相當喜歡萬科的房型設計，通風透亮、戶型方正。

　　倪長樂和甘亮在同一棟，凌寶在另外一棟。甘小玥沒事就開車去倪長樂和甘亮那，把陽臺上種滿了花花草草。

　　澆澆花，為他們做做美食，簡直就是她最大的樂趣。

　　后來，她干脆就在四季花城租了個兩居室。

　　兩邊的父母知道后，又開始了催婚。不僅如此，他們還都過來住了一陣子。不過由于住不習慣，沒到一個月，就又回了鄉下。

　　倪長樂和甘小玥都松了口氣。

　　兩人雖然感情很好，但終究是覺得少了些什么。

　　雙方父母沒法子，總不能天天盯著他們吧，回去后也就在電話里催催。

　　倪長樂心思縝密，找人把兩家以及凌寶家的老房子都拆了，全部建成了三層小樓。

　　這一天，倪長樂寬敞的辦公室中。

　　“樂哥，謝謝你。”

　　凌寶心里非常感動。

　　因為倪長樂在做這事的時候，用的是他和甘亮的名義。這個時候他和甘亮都把錢花光了，就是有心也要等上幾個月了。

　　“自家兄弟，說這個就見外了。對了，你上次說的那個對象呢？”

　　倪長樂拍了拍他肩膀。

　　凌寶上次去參加深市機械展的時候，認識了一個機床廠老板的女兒，叫常艷。后者被他專業的談吐和形象折服，竟一見鐘情。

　　兩人交往已經一個多月了。

　　凌寶臉色興奮：“情人節就先訂婚，5.20去拿證。”

　　倪長樂點了根芙蓉王，問：“她家里知道你的身體不？”

　　凌寶點點頭：“我們咨詢了醫生，沒有問題，而且將來孩子隔斷后也不會有事。”

　　倪長樂也為他高興：“那你以后可別熬夜和喝啤酒了。過幾天我打算挖一個從原微華體系出來的軟件工程師，能為你減輕不少壓力。而且，他手里有高端矢量機型的源碼。”

　　源碼，就是驅動器里的底層算法代碼。

　　矢量機型，就是采用矢量控制技術的產品。矢量控制，也叫磁場定向控制（FOC），是指利用坐標變換，將交流電機定子電流解耦為勵磁電流和力矩電流，對勵磁和轉矩分別進行控制，從而獲得類似直流調速的動態優異性能。

　　這種機型一般都是用在精密控制場合，如果加上PG同步卡，控制精度會更高。

　　現在這個時候，市場上已經有人暗中出售部分源碼，價格并不算高，只是無法提供后期服務，如果軟件出現BUG，是很難完善的。

　　公司現在只有個別機型用了矢量控制技術，但那源碼是買來的，當中還是有漏洞。

　　倪長樂在客戶那試機出現了程序BUG后，就暫且擱置了往高精尖應用發展的想法。

　　凌寶熟悉的是V/F底層算法，這種算法是使輸出電壓與輸出頻率的比值恒定，從而實現生產所需要的電機轉速。現在的通用型、大部分專機，都是使用V/F算法。

　　凌寶一聽，立馬問：“他那個源碼是C語言編寫的，還是匯編？”

　　在軟件開發上，如果用C語言，相對來說，開發成本會低些也容易移植，調試和維護便利。但匯編語言就復雜些，不容易移植。

　　國內同行基本上都是用C語言編寫和優化算法。

　　倪長樂：“是C語言。股份就和葛進一樣，也是5%，他過來后就做軟件部經理。你的職位就變成副總經理兼軟件研發總監。”

　　“哦對了，他叫孟平，也是浙大出來的，人還可以。”

　　凌寶皺眉想了一會，然后說：“公司的V/F源碼是成熟的，要對他開放，還是不開放？”

　　倪長樂：“孟平負責全新機型開發，本身那套源碼就兼顧了V/F算法，公司的這套源碼不需要給他。但你可以從軟件測試等方面給他必要的協助，也順便看看是否有隱患。”

　　“我的想法是，公司現在已經逐漸正規，產品開發必須規范起來。測試、結構、失效分析、專利撰寫等環節，都必須要有專人負責，你覺得呢？”

　　凌寶點點頭：“這樣最好，我很早就想在公司推行IPD集成產品開發模式了。”

　　倪長樂笑了笑：“那會是沒錢，要按IPD的做法，得設立不少新的崗位，全按流程走。雖然對產品開發幫助大，開發周期也能縮短，但前提是每個崗位的人都能發揮作用。”

　　“現在一般的生產員工還算穩定。但是研發人員面臨的誘惑太多，稍不如意就會跳槽，那樣就變成給同行培養人才了。”

　　他說的是實情。

　　在深市，研發的各個崗位人才都是稀缺的。

　　雖然每年有大量的應屆畢業生涌入這座活力四射的城市，但創業的技術型公司更多。而且，一般應屆畢業生沒有個三五年沉淀，幾乎是頂不上用的。

　　公司現在不可能招聘應屆畢業生。當然，以后壯大了，肯定要培養一部分應屆生。

　　招聘有經驗的各崗位工程師，除了要付出更高的成本，公司還要給他們提供寬松的工作環境、完善的福利體系及有吸引力的前景。

　　在年輕人中，最大的不穩定因素，其實還是創業。

　　倪長樂和凌寶本身就是個典型。現在角色變化了，他們就不得不為公司的全局籌劃。

　　比如工資，倪長樂就讓人力資源部每個月提交一份最新的薪酬行情資料過來，好對公司核心員工的福利及時做出調整。

　　等到人家提出來離職的時候，再去漲工資，那就太被動了。

　　現在人力資源部就只有一個叫楊麗的女孩子，她執行力很強，但往往對倪長樂的前瞻性想法不能完全領悟。

　　倪長樂沒法子，只能讓她做做基礎的工作，比如發布招聘信息、對著崗位說明書篩選簡歷等等。

　　現在要招個HR總監，那大多會把正常的工作攪亂。倪長樂想得很清楚。

　　就比如說挖孟平這個事，換個人和凌寶說，凌寶一定會心里擔憂。

　　原因很簡單，一個擁有源碼的軟件人才，在公司里和凌寶是有競爭的。如果孟平成為公司軟件方面的頂梁柱，那凌寶的作用就削弱了。

　　倪長樂親自和凌寶說，他就不會有警惕甚至反抗的念頭，反而會討論一些有利于公司的細節。

　　再說了，要招到合適的懂行的HR總監，太難了。整個國內行業才起步不久，壓根就沒多少人知曉行業內情。

　　過去的幾次爭執，讓倪長樂對凌寶確實有點擔心。

　　所以，這次談話，他不僅問了感情上的事，也交流了研發的這些細節。凌寶并沒有什么異常表現，他也就放心下來。