5年前的6月底，華曜集團(tuán)的藥廠爆炸，雖然沒有造成直接死亡，但工會、環(huán)境等各部門組成了專業(yè)的聯(lián)合調(diào)查組，入廠進(jìn)行調(diào)查，當(dāng)時警方的痕檢部門也去做了支援。

　　3個月的調(diào)查工作結(jié)束后，調(diào)查組公開發(fā)布了調(diào)查結(jié)果，結(jié)論是設(shè)備老化，加之過度運(yùn)轉(zhuǎn)，設(shè)備過熱造成的意外事故。

　　與事故相關(guān)的工人名單沒有對外公布，但企業(yè)方還是將名單交給了警方。警方也向當(dāng)天的相關(guān)人員了解了當(dāng)時的情況。

　　林青他們并不在當(dāng)時的調(diào)查組內(nèi)，所以他特意去找過當(dāng)時參與過調(diào)查的支隊長進(jìn)行了解。

　　“沒什么特別的。那天夜里有中級修理工加班，工人也都是熟練工。對，設(shè)備廠還外派來了一個專家到那里去駐場值班，按理來說不會有什么問題，工人們也說直到他們?nèi)コ韵梗捕紱]有任何問題。嗯，也不能說完全沒問題，機(jī)器過熱的問題一直存在，所以他們就格外的注意降溫，但這個問題已經(jīng)很久了，所以他們也沒有太在意。老全也說，設(shè)備沒有被外力破壞的痕跡，線路方面也沒發(fā)現(xiàn)人為介入的痕跡，應(yīng)該就是一場意外。”

　　老全是陳釗的師傅，現(xiàn)在除非發(fā)生什么特大案件，陳釗沒辦法處理才會出山。目前的工作重點(diǎn)是在學(xué)校教學(xué)，培養(yǎng)一批能夠像陳釗那樣優(yōu)秀的人，好讓他這種老同志可以安安穩(wěn)穩(wěn)地過上退休的清閑日子。

　　林青也翻看了當(dāng)時的筆錄，每個人的說辭都差不多，但絕對沒有互相串通，而是事實(shí)就是這樣。很難說是人為造成了這樣的后果。

　　不過這一次，林青將重點(diǎn)放在了莫采昕的筆錄上，是另一個前輩負(fù)責(zé)問話的。

　　事發(fā)當(dāng)時誰都沒發(fā)現(xiàn)莫采昕就在設(shè)備附近，直到消防人員趕來，將里面的火勢控制住才發(fā)現(xiàn)倒在地上的莫采昕。

　　也不知道該說他是幸運(yùn)還是不幸，爆炸的沖力將他甩了出去，破碎的鋼片插進(jìn)他的大腿，讓他根本無法站起來跑出去。但幸運(yùn)的是他被甩到了通風(fēng)口，循環(huán)裝置稀釋了他周遭的毒氣，所以即便他在事故現(xiàn)場待的時間最長，但吸入的毒氣并不比別人多出多少。

　　據(jù)說像他那樣的高級工程師很少會被外派到藥廠去駐場值班，因?yàn)檫@些事情中級工程師就足夠應(yīng)付了，高級工程師更多的是負(fù)責(zé)新技術(shù)的研發(fā)。

　　但榮仕科是一家外資企業(yè)，核心技術(shù)掌握在總部外派的專家手中，他們所謂的新技術(shù)研發(fā)，更多的是給這些專家們打下手，極少有機(jī)會去做自己的研究。

　　而莫采昕之所以會被派去做那件事，是因?yàn)閹讉€月前公司想將他從研究室調(diào)出去，讓他去跑業(yè)務(wù)。當(dāng)然公司也不會就這么突然做出決定，他們需要莫采昕向公司證明他有資格擔(dān)任一個業(yè)務(wù)員的角色。

　　為了顯示公司的公正和決策的嚴(yán)謹(jǐn)性，他們給了莫采昕一個名單，上面是榮仕科最主要的大客戶。公司要求莫采昕以定期設(shè)備檢修的名義去拜訪這些公司，然后勸服他們購進(jìn)公司近期推出的新設(shè)備。

　　說著這些話的莫采昕語氣平穩(wěn)，看不出一點(diǎn)情緒波動。但這樣的態(tài)度給那個前輩留下了深刻的印象，所以前輩還在筆記本上重點(diǎn)標(biāo)注了一個問號，還有一小串話，“合理的工作調(diào)動-排擠”“定期檢修-降職”“檢驗(yàn)?zāi)芰?逼迫辭職”。

　　前輩將這些疑問都報給了支隊長，這就是在懷疑這場意外有可能是莫采昕對公司的決定不滿，而做出的一種報復(fù)行為。

　　支隊長也同意前輩的看法，但當(dāng)時的所有調(diào)查結(jié)果都顯示沒有人為干預(yù)的痕跡，所以不能公開調(diào)查，只能暗地里偷偷調(diào)查。但前輩的調(diào)查進(jìn)展遇到了瓶頸，始終找不到突破點(diǎn)，而爆炸案就那么結(jié)案了。

　　案發(fā)當(dāng)時的受害工人都得到了賠償，接受治療后接連出院，但沒有一個人回到原來的工作崗位，都被公司專車送到各個車站離開寧安。

　　莫采昕不是藥廠的員工，他回到公司，不但沒有被調(diào)到營業(yè)部，還特批了一個研究室給他，讓他帶領(lǐng)自己的小組重點(diǎn)研究事故當(dāng)時的設(shè)備狀況，找出造成爆炸的原因，以及解決問題的辦法。

　　莫采昕的團(tuán)隊沒有一個專家參與，全都是公司從各個研究室調(diào)出來的“精英”。他們的研究經(jīng)費(fèi)最少，每天都要和從藥廠撿回來的一堆“垃圾”待在一起，不停的用設(shè)備檢測和調(diào)試，還真讓他們發(fā)現(xiàn)了設(shè)備存在的一個隱患。而這個隱患曾經(jīng)是公司內(nèi)部，也就是那些專家們最引以為傲的公司最賺錢的專利。

　　找到了問題，還找到了解決問題的方法，整個研究室都得到了“嘉獎”，

　　但莫采昕因?yàn)楦邚?qiáng)度的工作，他的身體狀況急速下降，每天都會不停地咳嗽，最終去醫(yī)院就診發(fā)現(xiàn)是二期肺病，需要及時修養(yǎng)。

　　莫采昕最終還是從公司里辭職了，因他而組建起來的研究室重新改組，由原來的副組長擔(dān)任組長，專門負(fù)責(zé)檢測公司的各個設(shè)備，尋找潛在問題，找到解決問題的方法。

　　前輩也終于從原來的副組長那里了解到一個新的內(nèi)容。當(dāng)初莫采昕之所以會被公司排擠，是因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)了專利里面的潛在問題，向公司提議及時外派工程師去那些購置設(shè)備的廠家進(jìn)行維修補(bǔ)救。但那個專利的持有者始終不承認(rèn)自己的錯誤，甚至將他的人事考評評為D級，嚴(yán)重破壞團(tuán)隊的協(xié)作精神。

　　但最終他們發(fā)現(xiàn)的設(shè)備問題，和莫采昕當(dāng)初提出來的問題不是同一個。

　　這些內(nèi)容都是那個前輩在工作之余抽空調(diào)查出來的。他整理了一份報告交給支隊長，最終的結(jié)論和調(diào)查組一樣，就是設(shè)備本身的問題。

　　林青今天來藥廠的目的，是想要到當(dāng)年工廠內(nèi)部的監(jiān)控記錄。

　　案發(fā)后，藥廠曾向調(diào)查組提供過相應(yīng)的監(jiān)控內(nèi)容，但藥廠以商業(yè)機(jī)密為由，只允許調(diào)查組的幾個人檢查監(jiān)控內(nèi)容，而警方和調(diào)查組都沒能留下備份。林青相信，藥廠一定還留著當(dāng)時的記錄。