另一邊，

　　陸朋默默抽著煙，半晌沒吭聲，馮亞金也不著急，端起茶杯喝了兩口茶，又往沙發上一靠。

　　直到一支煙抽完，陸朋才抬起頭來，輕聲說道，“既然這樣的話，那我的工作重心也相應的調整一下，一方面繼續做運營方案，讓李成多跟合伙人聯系，如果有需要的，就配合他們做當地的市場調研，然后出運營方案，另一方面，我會多跟合伙人聯系，督促他們盡快完成本區域的招商工作，之后再正式啟動運營。”

　　聽到這話，馮亞金滿意地點點頭，“好，辛苦了。”

　　另一邊，劉毅卻隱晦地撇撇嘴，卻也沒說什么。

　　沈躍坐在他正對面，看了個正著，隨即低下頭來，看著手里的記事本，再看看陸朋，

　　陸朋見他看向自己，便笑著說道，“我說完了，沈總你講講吧。”

　　“好的，”沈躍咧嘴一笑，又看向馮亞金，說道，“馮總，我這兩天也考慮了一下，公司未來一段時間的人事行政安排，現在提出來，您看看合不合適。”

　　馮亞金點了點頭，看著他不說話。

　　沈躍繼續說道，“一個是招聘，現在我們的業務部門都只有一個員工，如果要啟動市場推廣和運營的話，應該是不夠的，而且人員培養和適應還需要一段時間，您看，我們是不是可以按照之前確定的組織架構和編制表，開始進行招聘了？”

　　馮亞金抿著嘴，皺起眉頭想了想，隨后看向陸朋，“陸總，你怎么看？”

　　陸朋嘴角微抽，瞟了他一眼，很想說我坐著看！

　　當然話不能這么說，抽了兩口煙，想了想說道，“我的想法是，客服可以再招兩個，如果按照現在的招商形勢，很快一個客服就不夠用了，必須增加人手，而且，最好能找一個客服主管，把客服工作的標準流程定下來。”

　　沈躍看向馮亞金，

　　馮老板點了點頭，“可以。”

　　沈躍這才在本子上記下。

　　陸朋繼續說道，“市場這邊呢，關繼國可以做線上的文案和部分渠道推廣，所以媒介這一塊可以暫時不用，但需要招一個平面設計師，然后近期我們準備上線自己的網站，網站運營這一塊也需要一個。”

　　馮亞金依然點頭同意，沈躍繼續記錄。

　　隨后陸朋又說道，“運營現在有楊總和李成兩個，如果不啟動大范圍的運營，暫時應該夠了，回頭如果運營的工作量要是太大，就再找一個運營助理，或者運營專員也行，最后是商學院，”

　　說到這里，陸朋轉頭看向劉毅，“劉總，商學院的工作其實有一部分和現有的招商會內容是重疊的，您看，要不然，讓賴經理跟著黃經理一起出去，也好給黃經理減輕一點負擔？”

　　劉毅頓時一愣，沒有馬上回答，而是先抽了口煙，又端起杯子喝了口茶，想了想才笑著說道，“我手下這兩個招商經理啊，其實能力都還不錯，只不過相比之下呢，寧麗紅就要比黃正發稍微差了一點，尤其是在上臺這一塊，是她的短板，要不，搞內部招商會的時候，請賴經理來做主講人？”

　　陸朋抿抿嘴，眼里閃過一絲遺憾，隨即調整好臉色，笑著點點頭，“也行。”

　　于是，陸朋下面四個部門就這么定下來了。

　　沈躍看了一下記錄，需要招聘的人有四個，一個客服專員，一個客服主管，一個平面設計師，一個網站運營專員。

　　隨后沈躍重復了一遍，見陸朋和馮老板都沒有異議，便繼續說道，“另一個就是培訓，現在我們公司內部只做了入職培訓，但也只講一些基本的規章制度和工作流程，再就是公司的發展規劃，對于產品介紹和市場運營等方面，我是做不了的，看能否請賴經理來給大家講一下這方面的內容。”

　　這個不需要馮老板開口，陸朋直接拍板，“可以。”

　　沈躍笑了笑，又說道，“第三個就是績效考核，現在我們公司等于是一張白紙，這種時候是最好打基礎的，我想趁這個機會，推行績效考核。”

　　話剛說完，劉毅就吱聲了，直愣愣地看著沈躍笑道，“沈總，你做績效方案就不用考慮招商部了，我們都是算提成的，一切按業績說話，不需要這個。”

　　沈躍抿嘴一笑，輕輕點了點頭，

　　老子本來就沒做招商部的好伐！

　　這時當了半天隱形人的楊勇突然說道，“沈總，搞這個績效考核，是不是就是要扣錢啊？”

　　沈躍一聽，頓時咧嘴一笑，搖著頭說道，“不是，我做的績效方案里面，最高分值可以去到120分，而正常情況下，達到90分就可以不用扣錢，達到一百分還有獎勵，超過部分，按照不同的分值，獎金的額度也會更高，”

　　說著看向馮亞金，“之前我已經把績效方案發給馮董了，馮董，您看是否有需要修改的地方？”

　　馮亞金叼著煙，挪動了一下身體，隨即笑道，“你發的薪酬制度和績效制度我都看過，這樣，現在公司還剛剛起步，先不著急，尤其是績效考核，一定要慎重，”

　　說著看著眾人笑了笑，又看向沈躍，“哎，沈總，我之前聽說過一句話，叫做，做績效是找死，不做績效是等死，是不是這樣？”

　　沈躍一愣，尷尬地咧了咧嘴，一時不知道該怎么回答，

　　愣了幾秒，才笑道，“是這樣，從績效方案的制定原則上來說，如果是以扣錢為主要手段的，多半是找死，但如果是以正面激勵為主要手段的，一般會激發大家的積極性，但任何東西都有兩面性，如果在執行過程中，監管不到位，或者績效指標設計不合理的話，很可能就變成了變相的發福利，”

　　頓了兩秒，沈躍還要繼續說，這時馮亞金突然笑著打斷他的話，“既然這樣，那績效考核的事就暫時先放一放，等以后時機成熟了再說。”

　　呃，

　　沈躍深吸一口氣，無奈地笑了笑，

　　錯過這次機會，再想推行績效考核，難度就提升了十倍不止哦。