丁柯藍起先覺得做事低調，默默做事容易做出成績，事事不需張揚。

　　但在有部門經理在開會時，提出akye不能總是默默做事，也要關心基層，建議他到各部門走一走，體現對部門、對職員關心，更加的調動積極性，最主要的是體現親和力。

　　丁柯藍對大家的提議認同，識時務笑著同意，表示擇日會去調研。

　　公司上層高管按照行政部的提示，把丁柯藍稱呼習慣了叫akey ，下面職員也形成了共識，言談...